整骨院の内定承諾前に確認すること｜労働条件通知書の見方

面接を終えて、ようやく届いた内定の連絡。「早く返事をしないと」と焦る一方で、「本当にこの院で大丈夫かな」と不安も残っていませんか。

整骨院の内定を承諾する前には、労働条件通知書を受け取り、求人票や面接で聞いた内容と同じかを確認することが大切です。ここでの確認が、入社後の「聞いていた話と違う」を防ぎます。

労働条件通知書とは、給与や労働時間、休日などの働く条件を、院が書面で示す書類のことです。この記事では、柔道整復師が内定承諾前に確認したいポイントと、条件が違ったときの対処法を解説します。

「この条件で承諾していいか迷っている」という方は、治療家コネクトのLINE無料相談で条件を一緒に確認することもできます。

整骨院の内定承諾前に労働条件通知書を必ず受け取る

内定を承諾する前に、労働条件通知書（または雇用契約書）を書面で受け取りましょう。働く条件の明示は院の義務であり、受け取りを求めるのは失礼なことではありません。

労働基準法第15条では、使用者は労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければならないと定めています。特に重要な項目は、書面などで交付する必要があります。

口約束だけで承諾しない

小規模な整骨院では、「条件は面接で話したとおりだから」と、書面を出さずに入社日を決めてしまうケースがあります。しかし口約束だけでは、あとで条件が違っても証明するのが難しくなります。

「入社前に条件を確認しておきたいので、労働条件通知書をいただけますか」と伝えれば十分です。この一言を嫌がる院は、入社後の労務管理にも不安が残ります。

2024年4月から明示するルールが増えた

2024年4月からは、労働条件を明示するときに「就業場所と業務の変更の範囲」も示すことが義務になりました。将来、別の院への異動や、施術以外の業務への配置転換があり得るかが、書面でわかるようになっています。

同じく2024年4月から、ハローワークの求人票にも、業務や就業場所の変更の範囲などを記載することになりました。複数の院を展開するグループでは、「変更の範囲」に系列の全院が含まれていないかを確認しておきましょう。

自宅から近い院に応募したつもりが、入社後すぐに片道1時間の分院へ。こうした行き違いは、通知書の「変更の範囲」を見ておけば防げます。

労働条件通知書で確認したい項目と見方

労働条件通知書では、給与・労働時間・休日・社会保険・試用期間の5つを中心に確認しましょう。求人票や面接で聞いた内容と、数字や言葉が一致しているかを1行ずつ照らし合わせることが大切です。

確認したい項目のチェック表

項目	確認するポイント
給与	基本給・手当・固定残業代の内訳、歩合の計算方法
労働時間	始業・終業時刻、休憩時間、残業の有無と上限
休日	年間休日の日数、週休2日制か完全週休2日制か
社会保険	健康保険・厚生年金・雇用保険の加入の有無
試用期間	期間の長さと、その間の給与や条件の違い

表の項目のほかに、賞与の有無と支給実績、退職金制度、交通費の上限なども確認しておくと安心です。賞与は「業績による」と書かれていることが多いため、昨年の支給実績を面接で聞いておくと、年収の見通しが立てやすくなります。

給与は「総額」ではなく「内訳」を見る

月給の総額が同じでも、基本給が低く手当や固定残業代が多い場合は、賞与や残業代の計算で不利になることがあります。固定残業代が何時間分でいくらなのかが書かれているかを確認しましょう。

給与の内訳の見方は、柔道整復師の年収に潜む「みなし残業代」の罠で詳しく解説しています。

また、2026年度の地域別最低賃金は全国加重平均で1,177円に引き上げられ、10月から順次適用されています（労働政策研究・研修機構の報道による）。基本給を労働時間で割った金額が、勤務地の最低賃金を下回っていないかも確かめておきましょう。

労働時間と休日は求人票と照らし合わせる

求人票では「実働8時間」とあったのに、通知書では始業から終業までが11時間で、休憩が3時間というケースもあります。拘束時間が長くなる働き方なので、生活に合うかを考えておきましょう。

年間休日の目安は、厚生労働省の「令和7年就労条件総合調査」で1企業平均112.4日です。求人票の言葉の読み方は、求人票の「アットホーム」「みなし残業」の裏の見抜き方も参考になります。

求人票と条件が違うときの対処法と内定承諾の進め方

労働条件通知書の内容が求人票や面接と違う場合は、承諾する前に必ず理由を確認し、納得できなければ条件の修正を求めましょう。承諾してからでは、条件を変えてもらうのが難しくなります。

内定承諾までの手順

1. 内定の連絡を受けたら、労働条件通知書の交付を依頼する
2. 求人票・面接のメモと、通知書の内容を1項目ずつ照らし合わせる
3. 違う点や不明な点を書き出し、院に質問する
4. 説明に納得できたら、承諾の返事をする
5. 納得できなければ、条件の修正を相談するか、辞退を検討する

返事の期限が短い場合は、「条件を確認したうえでお返事したいので、○日までお時間をいただけますか」と伝えましょう。誠実な院であれば、数日程度の猶予は受け入れてもらえることがほとんどです。

条件の修正をお願いするときは、「求人票では○○と拝見したのですが」と、事実をもとに丁寧に伝えるのがポイントです。責めるような言い方ではなく、確認したいという姿勢で話せば、院との関係を損なわずに済みます。

入社後に条件が違うとわかったら

労働基準法第15条第2項では、明示された労働条件が事実と違う場合、働く人はすぐに労働契約を解除できると定めています。通知書を受け取っておけば、こうした場合の大切な証拠になります。

入社後に条件の違いに気づいたときは、まず院に確認し、改善されなければ労働基準監督署などの公的な窓口に相談できます。面接の段階で条件をしっかり確認しておくコツは、治療家の採用面接で頻出する質問とOK回答例もあわせてご覧ください。

内定の喜びで気持ちが高ぶっているときほど、一度落ち着いて書面を読むことが大切です。通勤電車の中ではなく、家で時間をとって、求人票と並べて確認しましょう。

よくある質問（FAQ）

整骨院に労働条件通知書をくださいと言ったら、内定を取り消されますか？

条件の書面を求めたことだけを理由に内定を取り消すことは、通常は認められません。労働条件の明示は院の義務です。それでも嫌な顔をされる院であれば、入社後の働き方にも不安が残るため、慎重に判断しましょう。

内定承諾の返事は、どのくらい待ってもらえますか？

院によりますが、数日から1週間程度が一般的です。ほかの院の選考結果を待ちたい場合や、条件を確認したい場合は、正直に理由を伝えて期限を相談しましょう。誠実に伝えれば、多くの院は配慮してくれます。

内定を承諾したあとに辞退することはできますか？

法律上は可能ですが、院に迷惑がかかるため、できるだけ早く、電話などで誠実に伝えることが大切です。業界は人のつながりが密なので、承諾する前に条件をしっかり確認し、辞退にならないようにしておきましょう。

労働条件通知書の内容が求人票より悪かったら、どうすればいいですか？

まず、どの項目がなぜ違うのかを院に確認しましょう。合理的な説明がなく、修正にも応じてもらえない場合は、承諾を見送ることも選択肢です。違いをそのままにして入社すると、あとで条件を戻すのは難しくなります。

試用期間中は給料が下がると言われました。問題ないですか？

試用期間中の給与を本採用後より低く設定すること自体は違法ではありません。ただし、最低賃金は下回れません。試用期間の長さと給与額、本採用の条件が書面に書かれているかを確認しておきましょう。

まとめ

整骨院の内定を承諾する前には、労働条件通知書を受け取り、求人票や面接と同じ条件かを確認することが大切です。この確認が、入社後のトラブルを防ぐいちばんの方法です。

• 労働条件の明示は院の義務で、書面を求めるのは失礼ではない
• 2024年4月から、就業場所と業務の「変更の範囲」の明示も必要
• 給与は総額ではなく内訳、労働時間は拘束時間まで確認する
• 違いがあれば承諾前に確認し、納得できなければ修正を求める

条件にしっかり納得してから入社することが、新しい職場で長く働くためのスタートになります。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。内定をもらった条件で承諾してよいか迷っている方も、お気軽にご相談ください。

まずは相談だけでも大丈夫です。話してみることで、気持ちや考えが整理できることもあります。