求人の年齢制限は違法？「35歳まで」の整骨院求人を見た柔道整復師が知りたいこと

「良さそうな整骨院の求人を見つけたのに、『35歳くらいまで』と書いてあった」「40代の自分は、もう応募しても無理なのだろうか」。転職を考える柔道整復師にとって、年齢は気になるポイントの一つです。

結論から言うと、求人で年齢を制限することは、法律で原則として禁止されています。例外として認められるケースもありますが、その場合も理由を示す必要があります。この記事では、年齢制限のルールと例外、年齢に不安がある人が応募するときのコツを解説します。

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求人の年齢制限は法律で原則禁止されている

働く人の募集や採用で年齢を制限することは、労働施策総合推進法9条によって原則として禁止されています。整骨院や接骨院の求人も例外ではありません。この義務化は2007年10月から始まりました。

年齢制限の禁止とは、募集や採用のときに年齢にかかわりなく、すべての人に応募の機会を与えなければならないというルールです。ハローワークの案内でも、例外にあたる場合を除いて、求人では年齢を問わないことが求められています。

整骨院がハローワークに出す求人だけでなく、求人サイトや院のホームページに載せる募集も、募集する院がこのルールを守る必要があります。

「〇歳まで歓迎」も問題になることがある

厚生労働省のQ&Aでは、「35歳未満の方歓迎」といった表現も、年齢を条件に応募者を優遇するものとして適当ではないとされています。「歓迎」という言い方であっても、年齢を条件にしていることに変わりはないためです。

一方で、「若い人が多い職場です」「20代〜30代のスタッフが活躍中」のように、職場の雰囲気を紹介しているだけの表現もあります。年齢で応募を制限しているのか、職場の説明なのかを見分けることが大切です。

年齢制限のある求人を見たときは、「自分は対象外」と決めつける前に、その理由が書かれているかを確かめましょう。理由が書かれていない場合は、院に問い合わせてみるのも一つの方法です。

年齢制限が例外として認められるケース

年齢制限が認められるのは、法律の施行規則で決められた例外にあたる場合だけです。例外にあたる場合でも、求人票などにその理由を示すことが求められています。

例外のケース	内容の例
定年年齢を上限にする場合	定年が60歳の院で、期間の定めのない雇用として60歳未満を募集する
法律で年齢が制限されている場合	18歳未満が深夜に働けない業務などで、18歳以上を募集する
長期勤続でキャリアを育てる場合	若年者を、職務経験を問わず、新卒と同じような待遇で期間の定めなく募集する
技能やノウハウを引き継ぐ場合	特定の年齢層の働き手が極端に少ない職種で、その年齢層を募集する
芸術・芸能の表現のため	演劇の子役など、表現の真実性のために必要な場合
高年齢者などの雇用を進める場合	60歳以上の人や、国の施策の対象となる年齢層を募集する

整骨院の求人で多いのは「長期勤続のキャリア形成」

整骨院の求人で年齢制限が使われる場合、多くは「長期勤続によるキャリア形成」を理由とするものです。ただし、この例外が認められるには、期間の定めのない雇用であること、職務経験を問わないこと、新卒と同じような待遇であることなどの条件があります。

「経験者優遇」「即戦力募集」と書きながら年齢を制限している求人は、この例外の条件と合っていない可能性があります。気になる場合は、ハローワークに相談してみましょう。

年齢に不安があっても応募するためのコツ

年齢制限のルールがあっても、実際の採用では経験やスキル、人柄などが総合的に見られます。年齢だけを理由に、最初から応募をあきらめる必要はありません。

たとえば、42歳で分院長を経験した柔道整復師が、「35歳くらいまで」と書かれた求人を見て応募をあきらめかけたものの、見学で院長と話してみると、むしろ若手スタッフのまとめ役を探していた、ということもあります。求人票の一文だけで判断せず、実際に話を聞いてみる価値はあります。

経験を強みとして伝える

• 施術の経験年数と、得意な施術や対応してきた症状
• 分院長や後輩の指導など、まとめ役の経験
• 患者さんの継続率や、紹介が多かった経験などのエピソード
• 受付やレセプト、保険請求の事務の知識

年齢を重ねた柔道整復師には、若手にはない落ち着きや、患者さんとの信頼関係をつくる力があります。とくに高齢の患者さんが多い院では、年代が近いことが安心感につながる場合もあります。

職務経歴書には、勤めた院の名前と期間だけでなく、担当した施術や役割、工夫したことを具体的に書きましょう。数字で示せる実績があれば、それも強みになります。

応募の前に確認したいこと

1. 求人票に年齢制限の理由が書かれているか
2. 職場見学で、スタッフの年代や働き方を確認する
3. 給料や昇給のしくみが、年齢や経験によってどう変わるか
4. 長く働き続けられる体制（休日、社会保険、体への負担）があるか

求人と実際の職場が違うケースについては、整骨院の求人と実際が違うときの記事も参考にしてください。年代ごとの転職の考え方は、柔道整復師の転職タイミングの記事でまとめています。

年齢より大事な「長く働ける環境か」

年齢を重ねてからの転職では、採用されるかどうかと同じくらい、その職場で長く働き続けられるかが大切です。立ち仕事や施術の量が多すぎないか、休日がきちんと取れるか、体への負担を減らす工夫があるかも確認しておきましょう。

保険外の施術や物販のノルマが強い職場では、年齢に関係なく負担が大きくなりがちです。自分の体と相談しながら、無理なく働ける職場を選びましょう。

面接で年齢のことを聞かれたら

面接で「若いスタッフが多いけれど大丈夫ですか」などと聞かれることもあります。そのときは、年齢をマイナスと捉えずに、これまでの経験をどう活かせるかを具体的に伝えましょう。

「若いスタッフから学ぶことも多いと思います。これまでの経験を活かして、患者さんへの説明や後輩のサポートでお役に立ちたいです」のように、謙虚さと経験の両方を示すと、前向きな印象を与えられます。内定後の条件の確認は、内定承諾前に確認することの記事で詳しく解説しています。

よくある質問（FAQ）

整骨院の求人に「35歳まで」と書いてありました。違法ですか？

求人で年齢を制限することは原則として禁止されています。ただし、長期勤続によるキャリア形成などの例外にあたる場合は認められ、その場合は理由を示す必要があります。

「35歳未満歓迎」という書き方なら問題ないのですか？

厚生労働省のQ&Aでは、「35歳未満の方歓迎」も年齢を条件に優遇するものとして適当ではないとされています。歓迎という言い方でも、年齢を条件にしていることに変わりはありません。

40代の柔道整復師でも、整骨院に転職できますか？

年齢だけで採用が決まるわけではありません。施術の経験や、分院長・後輩指導の経験など、これまでの強みを具体的に伝えることで、評価されることがあります。

年齢制限のある求人に応募してもいいですか？

応募すること自体は自由です。例外の条件にあたらない年齢制限の可能性もあるため、気になる場合は求人票の理由を確認したり、ハローワークに相談したりしましょう。

面接で年齢を理由に断られたら、どうすればいいですか？

納得できない場合は、ハローワークや労働局に相談できます。ただし、採用は総合的に判断されるため、気持ちを切り替えて、経験を評価してくれる職場を探すことも大切です。

まとめ｜年齢を理由に、最初からあきらめなくていい

求人で年齢を制限することは、法律で原則として禁止されています。例外として認められる場合も、理由を示すことが必要です。

• 年齢制限の禁止は、労働施策総合推進法9条で決められている
• 「〇歳未満歓迎」も、年齢を条件にした表現として適当ではない
• 例外は、長期勤続のキャリア形成や定年など、決められたケースだけ
• 応募では、経験やまとめ役の実績を強みとして伝える

年齢を重ねて得た経験は、患者さんにとっても院にとっても大きな価値です。自信を持って、次の職場を探しましょう。

年齢に不安があっても、経験を活かせる職場はあります。お気軽にご相談ください。

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