ブラック鍼灸院で働き続けていい？辞めるべきサインと抜け出し方

「今の鍼灸院、もしかしてブラックなのでは」と感じながら、毎日の施術を続けていませんか。忙しさに慣れてしまうと、どこからが異常なのか判断しにくくなります。

ブラック鍼灸院とは、サービス残業や強制的な居残り練習、過度な営業ノルマなどで、法律や常識を超える負担をスタッフに求める鍼灸院のことです。鍼灸院 ブラックで検索する方の多くは、「辞めるべきか」「自分が甘いだけか」で迷っています。

この記事では、今の職場で確認したい辞めるべきサインと、鍼灸院がブラック化しやすい背景、抜け出すための具体的な手順を解説します。

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ブラック鍼灸院かを見極める7つのサイン

労働時間・給与・営業ノルマ・教育の4つの面で、法律に反する扱いや説明と違う働き方が続いているなら、ブラック鍼灸院の可能性が高いです。1つでも当てはまるなら、記録を取り始めましょう。

労働時間と給与に出るサイン

最初に確認したいのは、働いた時間がきちんと給与に反映されているかです。

• タイムカードを先に打刻させられ、その後も施術や片付けが続く
• 閉院後の居残り練習や勉強会が「任意」なのに、参加しないと評価が下がる
• 求人票の「残業なし」と違い、毎日1〜2時間の残業がある
• 基本給が極端に低く、固定残業代や手当で月給を高く見せている

特に注意したいのが、閉院後の練習です。厚生労働省のリーフレット「労働時間の考え方：「研修・教育訓練」等の取扱い」では、自由参加の研修は労働時間に当たらない一方、不参加で減給されるなど事実上強制されている場合は労働時間に当たると説明されています。

そもそも労働基準法では、法定労働時間は原則1日8時間・週40時間です。これを超えて働かせるには、会社と従業員代表が時間外労働の協定（36協定）を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。残業が当たり前の職場なのに、協定や残業代の説明が一度もないなら注意が必要です。

最後の患者さんを送り出した21時過ぎから、院長の前でツボの取り方を練習する。そんな毎日が「当たり前」になっていないか、一度振り返ってみてください。

営業ノルマと教育体制に出るサイン

鍼灸院では、施術以外の負担がブラック化の入り口になることがあります。

• 高額な回数券や物販の販売目標があり、未達だと叱責される
• 「業務委託」なのに、受付・清掃・電話対応まで無報酬で求められる
• 入職後に研修やマニュアルがなく、「見て覚えろ」で放置される

2024年11月に施行されたフリーランス保護法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）では、業務委託の発注側に取引条件の明示や、原則60日以内の報酬支払いが義務付けられました。業務委託で働く鍼灸師も、契約書の内容と実際の業務が合っているか確認しておきましょう。

求人票の段階で見抜くポイントは、鍼灸師向けのブラック求人票の見分け方で詳しく解説しています。

鍼灸院がブラック化しやすい業界の背景

鍼灸院は施術所の増加で競争が激しく、自費の売上目標がスタッフに重くのしかかりやすい構造があります。個人の頑張りが足りないのではなく、業界の仕組みが負担を生んでいる面もあります。

はり・きゅうの施術所は2年で4.7%増え、競争が激しい

鍼灸院の数は今も増え続けています。

厚生労働省の衛生行政報告例（令和6年）によると、「はり及びきゅうを行う施術所」は35,494か所で、前回（2022年）から4.7%増えました。就業しているはり師も136,736人と、調査開始以来で最多です。

駅前の通りを歩くと、半年前にはなかった鍼灸院や整体院の看板が増えている。そんな変化を実感している方も多いのではないでしょうか。

施術所が増えれば、1院あたりの患者は分散します。売上を確保するために、営業時間を延ばしたり、少ない人数で回したりする院が出てくるのは自然な流れです。

給与水準は悪くなくても、職場ごとの差が大きい

統計上の給与水準は、全体として極端に低いわけではありません。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」では、はり師・きゅう師の平均年収は454.2万円、月の労働時間は159時間です（令和7年賃金構造基本統計調査）。ハローワークの求人賃金は月27.5万円、有効求人倍率は1.05倍（令和7年度）でした。

ただし、この数字は近い職種と同じ区分の平均です。月の労働時間が159時間に収まる職場もあれば、毎日の残業で大きく超える職場もあります。平均と比べて自分の働き方が大きく外れているなら、それは職場の問題である可能性が高いといえます。

働き方ごとの負担の違いは、鍼灸師はきついと言われる理由と働き方別の比較も参考にしてください。

ブラック鍼灸院から抜け出すための手順

抜け出すときは、勢いで辞める前に「記録」「相談先」「次の職場探し」の順に準備するのが安全です。準備をしておけば、未払い残業代の請求や円満な退職もしやすくなります。

辞める前に記録と相談先を押さえる

まずは、今の働き方を客観的に示せる材料を集めます。

1. 出退勤の実際の時刻を、手帳やスマホのメモに毎日記録する
2. 給与明細・雇用契約書・求人票を保管しておく
3. 居残り練習やノルマの指示が書かれたLINEやメールを残す
4. 労働基準監督署や厚生労働省の「労働条件相談ほっとライン」など、公的な相談先を調べておく
5. 退職の意思は、就業規則の期限を確認したうえで書面で伝える

辞め方そのものに不安がある方は、業界が狭くても気まずくならない円満退職の方法もあわせて確認しておくと安心です。

次の職場で同じ失敗をしない探し方

ブラック鍼灸院から抜け出せても、次の職場が同じ環境では意味がありません。

求人票の言葉だけで判断せず、見学で実際の雰囲気を確かめることが大切です。

確認する場面	見ておきたいポイント
求人票	基本給と固定残業代の内訳、休日数、業務委託か雇用か
見学	閉院時間の実態、スタッフの表情、回数券の掲示や販売の様子
面接	残業代の計算方法、練習時間の扱い、教育の流れ
内定後	労働条件通知書の内容が説明と一致しているか

見学では、施術の様子だけでなく、スタッフ同士の会話や休憩の取り方にも目を向けてください。質問への答え方があいまいな院や、見学そのものを嫌がる院は、入職後に説明と違う扱いを受けるおそれがあります。

鍼灸院だけでなく、鍼灸整骨院や医療機関、自費のサロンなど、働き方の選択肢は複数あります。比べる軸を持って探すことが、同じ失敗を防ぐいちばんの近道です。

よくある質問（FAQ）

鍼灸院の閉院後の練習に残業代が出ないのは違法ですか？

参加が事実上強制されているなら、労働時間として賃金の支払いが必要になる可能性が高いです。厚生労働省は、不参加で減給されるなど強制されている研修は労働時間に当たると説明しています。自由参加かどうか、評価への影響があるかを確認し、記録を残しておきましょう。

鍼灸院を1年未満で辞めたら転職に不利ですか？

ブラックな環境が理由なら、正直に事実を伝えれば大きく不利になるとは限りません。「残業代が出ない」「研修がなかった」など客観的な理由を説明し、次の職場で何を大切にしたいかを話せることが大切です。次は見学で実態を確かめてから決めましょう。

回数券の販売ノルマがつらいのですが、鍼灸院ではよくあることですか？

自費中心の鍼灸院では回数券を扱うこと自体は珍しくありません。ただ、達成できないと叱責される、給与が大きく下がるといった状態は負担が大きすぎます。施術に集中したい方は、保険併用の院や医療機関など、売上目標の考え方が違う職場も検討してみてください。

ブラック鍼灸院を辞めたいけれど、院長に言い出せません。どうすればいいですか？

退職の意思は、口頭より書面で伝えると引き止めに流されにくくなります。民法では期間の定めのない雇用なら、申し入れから2週間で退職できると定められています。就業規則の期限も確認し、一人で抱えずに公的な相談窓口や第三者に相談しましょう。

まとめ

ブラック鍼灸院かどうかは、労働時間・給与・営業ノルマ・教育体制の4つの面で判断できます。

• 強制されている居残り練習は、労働時間に当たる可能性がある
• 施術所の増加で競争が激しく、ノルマや長時間労働が生まれやすい
• 抜け出すときは「記録」「相談先」「次の職場探し」の順で準備する

今の環境に慣れてしまう前に、自分の働き方を客観的に見直すことが大切です。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「ブラックかどうか自分では判断できない」という段階でも、まずは相談だけでも大丈夫です。

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