あん摩マッサージ指圧師の有給休暇｜治療院・訪問で休みを取る方法

「指名の患者さんがいるから、休むと迷惑をかけてしまう」「訪問の予定が詰まっていて、有給を取る日がない」。休みを取りたくても言い出せない、あん摩マッサージ指圧師は少なくありません。

結論から言うと、治療院や訪問マッサージの事業所に雇われているあん摩マッサージ指圧師には、条件を満たせば有給休暇がもらえます。この記事では、有給がもらえる条件、歩合制の場合の有給の日の給料、予約や訪問を調整して休みを取る方法を解説します。

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あん摩マッサージ指圧師も条件を満たせば有給がもらえる

治療院や訪問マッサージの事業所に雇われているあん摩マッサージ指圧師には、勤続6か月と出勤率8割以上の条件を満たせば、有給休暇が法律上当然に発生します。院の規模や、正社員かパートかは関係ありません。

有給休暇（年次有給休暇）とは、給料を減らされずに休める日のことです。労働基準法第39条で定められており、フルタイムなら勤続6か月で10日、その後は勤続年数に応じて最大20日まで増えます。

夕方の最後の施術を終え、予約表に並ぶ常連さんの名前を見ると「休みたい」とは言い出しにくい。けれども、体を使う仕事だからこそ、休むことは施術の質を保つためにも欠かせません。

パートの有給日数の目安（勤続6か月時点）

週の所定勤務日数	有給の日数
週5日以上（または週30時間以上）	10日
週4日	7日
週3日	5日
週2日	3日
週1日	1日

業務委託では有給の対象外

訪問マッサージなどで業務委託契約を結んでいる場合は、雇用契約ではないため、有給休暇の対象になりません。休んだ日は報酬が出ないのが一般的です。

自分の契約が雇用か業務委託かは、契約書や給与明細で確認できます。訪問マッサージの求人の見方は、訪問マッサージの求人の記事で解説しています。

事業所が守るべき有給のルール

年10日以上の有給が付与される人には、事業所が年5日を確実に取らせる義務があります。2019年4月から始まったルールで、違反すると労働基準法により30万円以下の罰金の対象になります。

この義務は、本人が申請しなくても事業所が守るべきものです。「忙しいから」「代わりがいないから」という理由で、年に1日も有給を取らせないことは認められません。

全国の取得状況

厚生労働省の令和7年就労条件総合調査によると、2024年の有給休暇の取得率は66.9％で、労働者1人あたり平均18.1日が付与され、12.1日が取得されました。「医療，福祉」の取得率は68.4％です。

年に数日しか有給を使えていない人は、全国の水準と比べてかなり少ないことになります。自分の取得日数を、給与明細や勤怠の記録で確認してみましょう。

使わなかった有給は翌年に繰り越せますが、2年で時効になり消えてしまいます。長く勤めていて有給がたまっている人ほど、計画的に使うことを意識しましょう。

時季変更権が使えるのは例外的な場合

事業所には、休む日をほかの日に変えてもらう「時季変更権」がありますが、使えるのは事業の正常な運営を妨げる場合に限られます。毎回「忙しいから」と断ることは、この範囲を超えています。

断られた場合は、「では、いつなら休めますか」と別の日を提案してもらうよう伝えましょう。

歩合制の場合の有給の日の給料

歩合制で働くあん摩マッサージ指圧師も、有給の日には給料が支払われます。支払い方は、平均賃金、通常の賃金、または健康保険の標準報酬日額をもとにする方法のいずれかで、就業規則などで決められています。

「有給の日は施術をしていないから歩合がつかず、実質的に収入が減る」という不満を聞くことがあります。歩合の割合が大きい職場では、有給の日の計算方法を確認しておくことが大切です。

確認したいこと

• 有給の日の給料が、どの方法で計算されるか
• 歩合給が、有給の日の計算にどう反映されるか
• 有給を取ったことで、評価や歩合率が下がる扱いがないか

有給を取ったことを理由に、給料を減らすなどの不利益な扱いをしないよう、労働基準法で定められています。気になる扱いがある場合は、給与明細を保管しておきましょう。

計算方法がわからないときの聞き方

有給の日の給料の計算方法がわからないときは、「有給を取った日の給料は、どのように計算されていますか」と事務担当者に聞いてみましょう。就業規則がある職場なら、賃金の章に書かれていることが多いので、あわせて確認すると安心です。

実際に有給を取った月の給与明細を見て、ほかの月と比べてみるのも一つの方法です。有給の日の分が大きく減っているようなら、計算方法を確認するきっかけになります。

予約や訪問を調整して休みを取る方法

指名の患者さんや訪問の予定がある中で有給を取るには、早めに日付を決め、事業所と予約・訪問の振り替えを相談することがポイントです。患者さんへの影響を小さくする段取りを自分から示すと、休みを認めてもらいやすくなります。

あん摩マッサージ指圧師は、全国で119,703人（2024年末、厚生労働省の令和6年衛生行政報告例）が施術所や出張で働いています。同じ悩みを抱える人は多く、休みを取ることは決して特別なことではありません。

休みを取るまでの手順

1. 給与明細などで、自分の有給の残り日数を確認する
2. 予約や訪問が比較的少ない曜日を選ぶ
3. 1か月ほど前に、責任者へ日付を伝えて相談する
4. 指名の患者さんの予約や訪問は、前後の日への振り替えを提案する
5. 申請は、メールや申請書など日付が残る形でも行う

訪問マッサージの場合は、ご家族や施設の担当者にも予定の変更を伝える必要があります。事業所から連絡してもらうのか、自分から伝えるのかを事前に決めておくと、当日の混乱を防げます。

休めない職場が続くときは

何度申請しても有給を認めてもらえない場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談できます。あわせて、休みを大切にできる職場への転職も考えてよいでしょう。

あん摩マッサージ指圧師の転職先は、あん摩マッサージ指圧師の転職先の記事で紹介しています。リラクゼーション店との違いはリラクゼーションサロンとの違いの記事も参考になります。

よくある質問（FAQ）

訪問マッサージで働くあん摩マッサージ指圧師にも有給はありますか？

雇用契約で働いていれば、条件を満たすと有給がもらえます。勤続6か月と出勤率8割以上が条件です。ただし業務委託契約の場合は雇用ではないため、有給の対象になりません。契約書で確認しましょう。

歩合制だと、有給の日の給料はどうなりますか？

有給の日にも給料は支払われます。平均賃金、通常の賃金、健康保険の標準報酬日額のいずれかで計算され、方法は就業規則などで決まっています。歩合がどう反映されるかを確認しておきましょう。

指名の患者さんがいて休みづらいです。どうすればいいですか？

1か月ほど前に日付を決め、患者さんの予約を前後の日へ振り替える案を自分から示すと、休みを認めてもらいやすくなります。休むことは施術の質を保つためにも大切です。

有給を申請したら「人が足りないから無理」と言われました。

事業所が休む日を変えられるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に限られます。毎回断るのは認められません。別の日を提案してもらい、それでも取れない場合は労働基準監督署に相談しましょう。

パートで週3日働いています。有給は何日もらえますか？

週3日勤務の場合、勤続6か月で5日が目安です。その後も勤続年数に応じて日数が増えていきます。使わなかった有給は、翌年まで繰り越せます。

まとめ｜あん摩マッサージ指圧師も有給は使える権利

治療院や訪問マッサージの事業所に雇われているあん摩マッサージ指圧師は、勤続6か月と出勤率8割以上の条件を満たせば有給休暇をもらえます。年10日以上付与される人には、年5日を取らせる義務もあります。

• 業務委託契約の場合は、有給の対象外
• 2024年の全国の取得率は66.9％、医療・福祉は68.4％
• 歩合制でも、有給の日の給料は支払われる
• 予約や訪問の振り替え案を示して、早めに申請する

しっかり休める環境は、患者さんに良い施術を届け続けるための土台です。

休みが取れない毎日に疲れたら、休みを大切にできる職場を一緒に探してみませんか。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「まだ辞めるか決めていない」「話を聞いてほしいだけ」という段階でも、まずは相談だけでも大丈夫です。無理に転職をすすめることはありませんので、気軽にLINEからご連絡ください。