あん摩マッサージ指圧師が年収を上げる方法｜訪問・歩合の判断基準

「件数をこなしても、給料がほとんど変わらない」。治療院や訪問の現場で、そんな手応えのなさを感じている方は多いのではないでしょうか。

あん摩マッサージ指圧師の年収を上げる方法とは、今の職場の評価や給与の仕組みを活用する、または働き方を変えて収入の上限を変える取り組みのことです。

この記事では、年収を上げる具体的な手段を比べ、自分に合う手段を選ぶ判断基準を整理します。必ず年収が上がるという話ではなく、確かめるべき点を中心にお伝えします。

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あん摩マッサージ指圧師が年収を上げる手段は5つある

年収を上げる手段は、昇給交渉、歩合や手当の活用、訪問への転向、資格の追加、転職の5つです。まず相場と今の年収の差を確かめ、差の理由に合う手段を選ぶことが大切です。

受付の締め作業のあとに通帳を見て、「3年前とほとんど同じ」と気づく。そんなときに最初にやるべきことは、転職サイトを開くことではなく、自分の立ち位置を確かめることです。

まず相場と自分の年収を比べる

厚生労働省のjob tagによると、あん摩マッサージ指圧師の年収は令和7年賃金構造基本統計調査（2025年）で454.2万円です。平均年齢は37.6歳、月の労働時間は159時間です。

ただし、この数字は「その他の保健医療従事者」という区分の値で、柔道整復師や鍼灸師なども含みます。あん摩マッサージ指圧師だけの金額ではありません。詳しい見方はあん摩マッサージ指圧師の年収相場の記事で確認できます。

経験年数別の所定内給与は、経験0年で23.96万円、5〜9年で28.43万円、15年以上で33.84万円です。経験を積んでも月給が変わっていないなら、昇給の仕組みを確かめる理由になります。

手段ごとの特徴を比べる

5つの手段には、それぞれ向いている人と注意点があります。次の表で全体を比べてみてください。

手段	向いている状況	注意点
昇給交渉	実績があり職場に不満が少ない	評価基準がない職場では通りにくい
歩合・手当	件数を増やす余地がある	患者数が減ると収入も減る
訪問への転向	運転や一人の施術に抵抗がない	移動時間と件数の扱いで差が出る
資格の追加	長期で働き方を広げたい	学費と通学の期間がかかる
転職	今の職場に昇給の仕組みがない	求人票だけでは実態がわからない

転職で賃金が増えた人は約4割

厚生労働省の令和7年雇用動向調査では、転職した人のうち前職より賃金が増えた割合は40.8%、減った割合は31.0%でした。全産業の数字で、あん摩マッサージ指圧師に限ったものではありません。

転職すれば上がるとは言い切れない数字です。だからこそ、転職は最初の手段ではなく、今の職場で伸ばせるかを確かめた後の選択肢として考えると失敗が減ります。

訪問マッサージと歩合で年収を上げるときの判断基準

訪問マッサージや歩合は収入の上限を変える手段ですが、件数が減ると下がるリスクもあります。固定給の水準、件数の実績、移動時間の扱いの3点を確かめてから判断することが基本です。

朝から夕方まで車で利用者さんの家を回り、1日の件数が思ったより伸びない。歩合の職場では、そうした日が続くと月収に直接響きます。求人票の「月収〇万円可能」だけで決めないことが大切です。

歩合は固定給と件数の実績を確認する

歩合制を見るときの基準は、「件数が少ない月でも生活できる固定給があるか」です。最高月収の例ではなく、同じ職場で働く人の平均的な件数と月収を聞きましょう。

• 固定給と歩合の割合、歩合が発生する件数の基準
• スタッフの平均的な1日の件数
• 利用者さんの入院やキャンセルのときの扱い
• 歩合の計算方法が書面で示されているか

移動時間と車の費用で手取りが変わる

訪問の仕事は、移動時間が労働時間として扱われるかで実質の時給が変わります。自家用車を使う場合は、ガソリン代や車両の負担も確認が必要です。

あわせて、療養費の料金は国の通知で決まり、厚生労働省は令和8年6月5日付の通知で2026年7月施術分からの料金を改めました。売上の単価は職場の努力だけで大きく変えられないため、歩合の率と件数の見通しが重要になります。求人の確認点は訪問マッサージ求人の見方にまとめています。

施術所の減少は訪問の需要とは別に考える

厚生労働省の令和6年衛生行政報告例では、2024年末のあん摩マッサージ指圧の施術所は17,531か所で、2年前より486か所減りました。一方、就業するあん摩マッサージ指圧師は119,703人で790人増えています。

この数字は施術所の統計で、訪問専門の働き手の全体像を示すものではありません。ただ、店舗型の職場が減る傾向は、働く場所を広く比べる必要があることを示しています。

年収を上げるために次にとるべき行動の順番

行動の順番は、相場との比較、今の職場への確認、働き方の比較の3段階です。この順に進めると、今の職場に残る場合も転職する場合も、納得して決められます。

「辞めたい」と「収入を上げたい」は、似ているようで別の悩みです。整理しないまま動くと、辞めたのに年収が下がることもあります。順番に確認していきましょう。

今の職場で上げられるかを確かめる

最初に確かめたいのは、昇給の基準が就業規則や賃金規程に書かれているかです。基準があれば、担当件数や任されている業務を整理して、面談の機会に伝えられます。

基準がない職場でも、院長に「どうすれば評価されますか」と聞くことはできます。明確な答えが返ってこない場合は、長く働いても収入が伸びにくい職場である可能性を考えましょう。

面談で話すときは、「給料を上げてください」と切り出すより、「今年の担当件数はこの数字でした。来年の評価の基準を教えてください」と事実から入るほうが、話が進みやすくなります。治療院では院長一人が給与を決めていることが多いので、繁忙期を避けて時間を取ってもらうことも大切です。

資格の追加と副業は費用まで計算する

鍼灸師や柔道整復師の資格を追加すると選べる職場は増えますが、通学の期間と学費がかかります。回収にかかる年数を計算してから決めることをおすすめします。

すぐに収入を増やしたい場合は、あん摩マッサージ指圧師の副業も選択肢です。就業規則で禁止されていないか、確定申告が必要かを先に確認してください。

転職するなら順番を守って進める

転職を選ぶ場合は、次の順で進めると条件の見落としを防げます。

1. 希望する年収と、譲れない条件を決める
2. 在職中に求人を比べ、基本給と手当を分けて見る
3. 見学や面接で件数と労働時間の実態を聞く
4. 内定後に労働条件を書面で確認してから退職を伝える

求人を比べるときは、ハローワークの求人賃金が令和7年度で月27.5万円、有効求人倍率が1.05倍というjob tagの数字も目安になります。極端に高い月給の求人は、固定残業代や歩合の前提を丁寧に確かめましょう。

よくある質問（FAQ）

あん摩マッサージ指圧師が年収を上げるには何から始めればいいですか？

最初にすることは、自分の年収を年代と経験年数の相場と比べることです。そのうえで今の職場の昇給の仕組みを確認します。職場に伸びしろがあれば交渉、仕組みがなければ働き方の変更や転職と、順番に考えると、遠回りをせずに判断できます。

訪問マッサージに移れば必ず年収は上がりますか？

必ず上がるとは言えません。歩合の割合が高い職場では、担当する患者さんの数で収入が大きく変わるためです。入院や季節で件数が減ると月収も下がります。固定給の額、1日の訪問件数の実績、移動時間の扱いを入職前に確認して判断しましょう。

鍼灸師の資格も取ると収入は増えますか？

資格の追加で選べる職場は広がりますが、収入が増えると決まっているわけではありません。養成校に通う期間の学費と、働けない時間の収入減も計算に入れる必要があります。資格手当の有無や、資格を活かせる求人の条件を調べてから決めるのが安全です。

給料交渉をして職場に居づらくなりませんか？

伝え方を選べば、関係を悪くせずに話せることが多いです。不満ではなく、担当件数や施術の実績、任されている業務など事実を材料にしましょう。金額の希望は幅を持たせ、評価の基準を質問する形にすると、院長も答えやすくなります。

経験年数が長いのに年収が上がらないのはなぜですか？

職場に昇給の基準がない、または施術料の単価が決まっていて売上が伸びにくいことが主な理由です。job tagの経験年数別データでは、15年以上で月33.84万円と上がる傾向があります。大きく下回るなら、評価の仕組みを確かめ、働き方を変えることも検討してみてください。

まとめ

あん摩マッサージ指圧師が年収を上げる方法には、昇給交渉、歩合や手当の活用、訪問への転向、資格の追加、転職があります。

どれが正解かは、今の職場に伸びしろがあるか、収入の増減に耐えられるかで変わります。統計の年収454.2万円は他の資格を含む参考値なので、年代と経験年数をそろえて比べてください。

• まず相場と今の年収の差を確認する
• 歩合は固定給と件数の実績を必ず確認する
• 資格の追加は費用と期間まで計算する
• 転職は在職中に条件を比べる

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。今すぐ決められなくても、まずは相談だけでも大丈夫です。