整骨院求人の「月収50万円可能」は本当？柔道整復師の見抜き方

「月収50万円可能！未経験歓迎！」。求人サイトでそんな文字を見ると、今の給料と比べて心が揺れるものです。一方で、本当にそんなに稼げるのかという疑問もわいてくるのではないでしょうか。

求人の「月収〇万円可能」とは、特定の条件を満たした場合に届く金額の例を示した表現のことです。全員に支払われる月給を約束するものではありません。

この記事では、整骨院の求人の高い金額をどう読み解けばいいか、統計の相場と比べる見方と、面接で実態を確かめる質問を整理します。

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整骨院求人の「月収50万円可能」は上限の例と考えて確かめる

求人の「月収50万円可能」は、分院長の手当や歩合を前提にした上限の例と考えるのが現実的です。統計の相場と比べて、差がどこから生まれているかを確認することが見極めの基本です。

仕事帰りの電車で求人サイトを開くと、今の月給の倍近い数字が目に入る。すぐに応募したくなる気持ちは分かりますが、まずは相場と比べてみましょう。

統計の相場と比べてみる

厚生労働省のjob tagによると、柔道整復師の年収は令和7年賃金構造基本統計調査（2025年）で454.2万円です。ただし「その他の保健医療従事者」の区分で、鍼灸師などの他の資格も含む数字です。

同じくjob tagのハローワーク求人統計では、令和7年度の求人賃金は月額27.8万円、有効求人倍率は3.17倍となっています。求人倍率は高く、柔道整復師が職場を選びやすい状況です。

「月収50万円」が12か月続けば年収600万円になります。統計の年収より150万円近く高い金額なので、その差を説明できる条件があるはずです。

高収入の表現でよくある前提

高い金額の裏には、さまざまな前提が隠れています。よくあるケースを知っておくと、求人の見方が変わります。

• 分院長や院長になった場合の手当を含めている
• 指名や自費の歩合を最大限に取った場合の金額
• 固定残業代を含めた月給になっている
• 長時間勤務や週6日勤務を前提にしている

見かけの金額を分解する例

たとえば月給30万円の求人を、内訳で分けて見てみましょう。金額が同じでも、中身によって実際の条件は大きく変わります。

項目	A院	B院
基本給	26万円	16万円
資格手当など	4万円	4万円
固定残業代	なし	10万円
月給の合計	30万円	30万円

B院は基本給が低いので、基本給を基準にする賞与があると金額が小さくなりやすいです。固定残業代の時間数によっては、時給がA院を下回ることもあります。

整骨院の求人票で確認すべき基本給と固定残業代

求人票では、基本給、固定残業代の時間数と金額、超過分の支払いの3点を必ず確認しましょう。厚生労働省の指針でも明示が求められている項目で、書かれていない求人は注意が必要です。

「月給30万円」の下に小さな文字で「固定残業代含む」とだけ書かれている。こうした書き方を見つけたら、応募の前に立ち止まって確認したいところです。

固定残業代で明示すべき3つの項目

若者雇用促進法に基づく厚生労働省の指針では、固定残業代を含む賃金を募集するときに、次の内容を明示するよう求めています。

1. 固定残業代を除いた基本給の額
2. 固定残業代に関する労働時間数と金額、計算方法
3. 固定残業時間を超えた分は割増賃金を追加で支払うこと

3つのどれかが欠けている求人は、応募前に質問すると安心です。みなし残業の読み解き方はみなし残業代の見極め方の記事も参考にしてください。

時給に直して比べる

額面の比較だけでは、拘束時間の違いが見えません。年収の見込みを年間の総労働時間で割って、時給に直してみましょう。

1日10時間、週6日の職場で月給30万円の場合、月の労働時間は約258時間で、時給は1,163円ほどです。1日8時間、週5日で月給26万円なら、月の労働時間は約172時間で、時給は1,512円ほどになります。額面が高いほうが働きやすいとは限らないことが分かります。

賞与と昇給の「あり」は実績を聞く

求人票の「賞与あり」「昇給あり」は、毎年支給されることを保証するものではありません。直近の支給実績と、いつ誰に支払われたのかを確認しましょう。

昇給についても「年1回」とだけ書かれていて、実際の金額が数百円というケースはよくあります。過去の昇給額の幅を聞いてみると、職場の方針が見えてきます。

面接と見学で高収入の求人の実態を確かめる質問

面接では、高収入の人数、基本給と手当の内訳、実際の退勤時間の3つを質問しましょう。回答が具体的かどうかで、その院の誠実さと実態を判断できます。

「やる気次第で稼げるよ」という言葉だけが返ってくる。そんな面接は要注意です。数字で答えてもらえるかどうかが見極めのポイントになります。

そのまま使える質問の例

次の質問は、失礼になりにくく、実態を聞き出しやすいものです。逆質問の時間にひとつずつ確認してください。

• 求人にある月収50万円に届いている方は、今何人いますか
• その方の役職と経験年数を教えてください
• 入社1年目の方の平均的な月給はいくらですか
• 固定残業代は何時間分で、超えた分はどう支払われますか
• 閉院後は何時頃にスタッフの皆さんが帰っていますか

質問の組み立て方は面接で使える逆質問の記事でも紹介しています。

見学で確かめるポイント

数字の答えを確かめるには、見学が有効です。閉院の時間帯に合わせて見学すると、実際の働き方を確認しやすくなります。

スタッフの年齢層や人数、施術中の余裕、院長とスタッフの会話の雰囲気を見てください。若いスタッフばかりで長く働いている人がいない院は、離職が多い可能性があります。

内定後は書面で条件を確定する

口頭の説明だけで入社を決めないことが、最後の防衛線です。内定が出たら労働条件通知書を受け取り、求人票と面接の内容と違わないか確認してください。

違いがあれば、入社前に質問して修正してもらいましょう。入社後のトラブルについては、求人と実際が違うときの対処法の記事で解説しています。

職業安定法5条の3では、求人の募集にあたって労働条件を明示することが定められています。条件が変わるときは、変更の内容を速やかに知らせることも求められています。

面接の説明と書面の内容が違うことに気づいたら、その場で署名せずに持ち帰り、確認してから返事をしても失礼にはあたりません。

よくある質問（FAQ）

整骨院の求人で「月収50万円可能」と書いてあるのは嘘ですか？

必ずしも嘘とは言えませんが、誰でも受け取れる金額とは限りません。分院長の手当や歩合の上限を前提にしていることが多いからです。何人の社員がその金額に届いているか、何年目で、どの役職かを質問し、具体的な答えが返ってくるか確かめてください。

基本給が低くて手当が多い整骨院の求人は避けたほうがいいですか？

一概に避ける必要はありませんが、注意が必要です。賞与や退職金、残業代の計算が基本給をもとにしている場合、手当が多いほど不利になるおそれがあります。手当の支給条件と、賞与の計算の基礎になる金額を面接で確認してから判断しましょう。

固定残業代があると残業代はもらえないのですか？

固定残業代があっても、決められた時間を超えて働けば追加の割増賃金が必要です。求人には、基本給の額、固定残業代の時間数と金額、超えた分を追加で支払うことを明示するよう、厚生労働省の指針で求められています。書かれていない求人は、応募前に質問しましょう。

求人票と入社後の条件が違っていたらどうすればいいですか？

入社時に渡された労働条件通知書と実際の条件を確認しましょう。書面の内容と実態が違う場合は、労働基準法15条に基づき、即時に契約を解除できます。求人票と書面が違うときは、書面の説明を受けた時の記録が大切です。労働局にも相談できます。

面接で給料のことを細かく聞くと印象が悪くなりませんか？

聞き方を工夫すれば、悪い印象にはなりにくいです。「長く働くために確認したい」と前置きし、基本給と手当の内訳、残業の実態を質問しましょう。金額の話を嫌がる院は、入社後も条件の説明が曖昧になりがちです。質問への反応は、職場を見極める材料にもなります。

まとめ

整骨院の求人にある「月収50万円可能」は、誰でも届く金額ではなく、役職や歩合を前提にした上限の例であることが多い表現です。統計の年収454.2万円、ハローワークの求人賃金の月27.8万円と比べて、差の理由を確かめましょう。

• 基本給と固定残業代を分けて確認する
• 高収入の例は人数と条件を質問する
• 労働条件は内定後に書面で確認する

求人票の金額そのものより、金額の根拠を説明してくれるかどうかが、職場を見極める最大の手がかりです。

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