不妊治療と整骨院の仕事は両立できる？柔道整復師が知りたい伝え方と制度

急に決まる通院日に合わせて休みを取りたいのに、シフトの調整を言い出せない。予約の患者さんが多い日に限って、病院から来院を指示される。不妊治療を受けながら整骨院で働く柔道整復師から、こうした悩みを聞くことがあります。

不妊治療と仕事の両立とは、通院や体調の変化に合わせて働き方を調整しながら、治療と仕事を続けていくことです。不妊治療は、月経の周期や治療の進み方によって通院日が直前に決まることが多く、シフト制の整骨院では調整に悩みやすいという特徴があります。

この記事では、不妊治療と整骨院の仕事の両立が難しくなる理由と、使える休暇や制度、院長への伝え方、そして両立しやすい職場の選び方を整理します。

「不妊治療と仕事の両立がつらく、働き方を見直したい」という方は、治療家コネクトのLINE無料相談で相談することもできます。

不妊治療と整骨院の仕事の両立が難しいのはなぜ？

不妊治療と整骨院の仕事の両立が難しいのは、通院日が直前に決まることが多いうえに、整骨院は少人数で予約の患者さんを担当するため、急な休みを取りにくいからです。治療による体調の変化や、気持ちの負担が重なることもあります。

厚生労働省の調査では、不妊治療と仕事を両立できずに退職した人は、2023年度の調査で10.9%とされています。また、不妊治療と仕事の両立を支援する取り組みを行っている企業は26.5%にとどまっています。

両立を難しくする主な理由

整骨院で働く柔道整復師が、不妊治療との両立で悩みやすい理由を表にまとめました。

理由	整骨院で起こりやすいこと
通院日が直前に決まる	シフトが確定したあとに、休みの調整が必要になる
通院の回数が多い	治療の段階によっては、月に何度も通院が必要になる
少人数の職場	代わりのスタッフが見つかりにくく、休みを言い出しにくい
予約制の施術	担当している患者さんの予約を動かす必要がある
職場に伝えにくい	治療のことを話すかどうか迷い、1人で抱え込みやすい

よくある悩み

受診の前日に「明日来てください」と病院から言われ、院長に「急に休まれると困る」と言われてしまう。結局、昼休みに抜けて通院し、午後の施術に間に合うよう急いで戻ることをくり返している。こうした状況は、シフト制の整骨院で不妊治療を続ける人が経験しやすいよくあるケースです。

男性の柔道整復師も無関係ではない

不妊治療は、女性だけの問題ではありません。男性側の検査や治療が必要になることもあり、パートナーの通院に付き添うために休みが必要になる場合もあります。男性の柔道整復師が多い整骨院では、こうした事情を職場に言い出しにくいと感じる人も少なくありません。治療と仕事の両立は、性別にかかわらず、働く人みんなに関わるテーマだといえます。

不妊治療をしながら使える休暇や制度は？

不妊治療をしながら働くときは、年次有給休暇のほか、院によっては不妊治療のための休暇制度や、時間単位の有給休暇などを使えることがあります。まずは自分の院にどんな制度があるかを確認することから始めましょう。

年次有給休暇は、理由を問わず取ることができる休暇です。院に治療のことを伝えなくても、有給休暇を使って通院することができます。院が時間単位の有給休暇を導入していれば、通院に必要な時間だけ休むこともできます。

確認しておきたい制度

• 年次有給休暇：理由を問わず取ることができ、通院にも使える
• 時間単位の有給休暇：院が導入していれば、1時間単位で休める
• 不妊治療のための休暇：院が独自に設けている場合がある
• 勤務時間の調整：時差出勤や短時間勤務を相談できる場合がある

国の支援の取り組み

2022年4月からは、不妊治療が公的医療保険の対象となりました。また、国は不妊治療と仕事の両立を支援する企業を認定する「くるみんプラス」などの制度を設けています。両立を支援する企業向けの助成金もあり、院長に制度の検討をお願いするときの材料になります。

妊娠したあとの働き方については、整骨院で妊娠中も働ける？仕事の調整で詳しく解説しています。

就業規則で確認したいこと

院の制度を確かめるときは、就業規則の休暇の項目を見てみましょう。特別休暇や病気休暇の定めがあれば、不妊治療の通院に使えるかを院長に確認できます。時差出勤や中抜けの勤務が認められているかも、あわせて確認しておくと、通院の計画を立てやすくなります。就業規則が見当たらない場合は、院に見せてもらうようお願いすることができます。

制度を知っておくだけでも、院長に相談するときの気持ちの負担が軽くなります。自分が使える休み方を一度整理しておき、通院の予定と照らし合わせながら、無理のない計画を立てていきましょう。

不妊治療のことを院長にどう伝える？

不妊治療のことを院長に伝えるかどうかは、自分で決めてかまいません。伝える場合は、治療のくわしい内容よりも、通院のためにどのような配慮が必要かを具体的に伝えると、院長も対応を考えやすくなります。

伝えるときの手順

院長に相談するときは、次の順番で準備を進めてみましょう。

1. 治療の予定から、通院が必要になりそうな頻度と時間帯を整理する
2. 就業規則で、有給休暇や休暇制度の決まりを確認する
3. 伝える範囲を決める（治療のことを話すか、通院とだけ伝えるか）
4. 急な休みが必要になったときの連絡方法と、患者さんの引き継ぎ方を提案する
5. 話した内容を、ほかのスタッフにどこまで共有するかを院長と決める

伝え方の例

「通院のため、月に数回、急にお休みや時間の調整をお願いすることがあります。担当の患者さんにはできるだけご迷惑がかからないよう、予約の調整にも協力します」と、自分ができる工夫もあわせて伝えると、話を進めやすくなります。

両立が難しいときは職場を見直す

相談しても理解が得られず、通院のたびに嫌な顔をされる状況が続く場合は、働き方や職場を見直すことも考えてみましょう。スタッフの人数が多い院や、シフトの融通がききやすい院のほうが、治療と両立しやすい場合があります。女性が働きやすい職場の選び方は、女性柔道整復師が働きやすい整骨院の選び方も参考にしてください。

心の負担を軽くするために

治療と仕事を両立していると、思うように結果が出ないときの気持ちのつらさと、仕事の忙しさが重なることがあります。1人で抱え込まず、パートナーや信頼できる人に気持ちを話すことも大切です。医療機関や自治体には、不妊に関する悩みを相談できる窓口もあるので、必要に応じて利用してみてください。

自分の体と気持ちを大切にしながら、続けやすい働き方を選んでいきましょう。

よくある質問（FAQ）

不妊治療のことは、院長に必ず伝えなければいけませんか？

伝えるかどうかは、自分で決めてかまいません。有給休暇は理由を問わず取ることができるため、治療のことを話さずに通院することもできます。ただし、急な休みが続く場合は、伝えたほうが配慮を受けやすくなることもあります。

不妊治療のための休暇制度は、どの院にもありますか？

法律で義務づけられた制度ではないため、院によって違います。就業規則に特別な休暇の定めがあるかを確認し、ない場合は、有給休暇や時間単位の有給休暇、勤務時間の調整を相談してみましょう。

不妊治療を理由に、不利な扱いを受けることはありますか？

不妊治療をしていることだけを理由に、解雇や減給などの不利な扱いをすることは問題になりえます。気になる言動があった場合は、日時や内容を記録し、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）などに相談しましょう。

不妊治療と両立しやすい整骨院は、どうやって探せばいいですか？

スタッフの人数が多く、シフトの融通がききやすい院や、時間単位の有給休暇を導入している院は、両立しやすい傾向があります。面接では、急な休みへの対応や、有給休暇の取りやすさを確認してみましょう。

まとめ

不妊治療と整骨院の仕事の両立が難しいのは、通院日が直前に決まることが多いうえに、少人数で予約の患者さんを担当するため、急な休みを取りにくいからです。

通院には、理由を問わず取ることができる年次有給休暇が使えます。院によっては、時間単位の有給休暇や不妊治療のための休暇制度を使えることもあります。

院長に伝えるかどうかは自分で決めてかまいません。伝える場合は、必要な配慮を具体的に伝え、理解が得られない状況が続くなら、両立しやすい職場を探すことも考えてみましょう。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「不妊治療と仕事の両立がつらい」「休みを相談しやすい院で働きたい」といったお悩みも、お気軽にお聞かせください。

今すぐ転職を決めていなくても大丈夫です。まずは相談だけでも、これからの働き方の選択肢が見えてくることがあります。