整骨院で希望休が取れない？柔道整復師が知りたいシフトと有給休暇のルール

2026年11月2日

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「友人の結婚式に出たいのに、希望休を出したら『その日は人が足りない』と断られた」。「希望休は月2日までと決められていて、通院の予定が立てにくい」。シフト制の整骨院で働く柔道整復師から、休みの希望が通らないという悩みを聞くことがあります。

「希望休」は、シフトを組むときに休みたい日を伝える院の仕組みで、法律で決められたものではありません。そのため、希望休がすべて通るとは限りません。一方で、労働基準法で決められた休日や、年次有給休暇は、院が勝手に減らしたり拒んだりすることはできません。

この記事では、希望休と法律上の休日・有給休暇の違い、院が休みを断れる場合、有給休暇の取り方、希望休を通しやすくする工夫、休みが取りにくい職場への対処を順番に解説します。急なシフト変更については休日出勤やシフト変更の記事もあわせて確認してください。

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希望休と、法律上の休日・有給休暇の違い

結論として、希望休は院の運用ルールなので、院の事情で通らないことはありえます。ただし、法律で決められた休日の日数や、年次有給休暇を取る権利は守られる必要があります。

3つの違い

種類	決まり	院が断れるか
希望休	院の運用ルール（「月2日まで」など）	院の事情で通らないことがある
法定休日	毎週1日以上、または4週間で4日以上（労働基準法35条）	休日の日数を減らすことはできない
年次有給休暇	6か月継続勤務・8割以上出勤で付与（労働基準法39条）	原則として断れない。時季の変更のみ例外的に認められる

希望休のルールは就業規則で確認

「希望休は月2日まで」「繁忙期は希望休を出せない」といったルールは、院が独自に決めているものです。ルールが就業規則に書かれているか、スタッフに公平に適用されているかを確認しましょう。特定のスタッフだけ希望休が通りやすいといった不公平な運用がある場合は、院長に説明を求めることができます。

休みの日数は守られる

希望休が通らなかったとしても、シフト全体で法定の休日の日数が確保されている必要があります。また、雇用契約で「月8日休み」などと決められている場合は、その日数が守られる必要があります。休みの日数が足りない月がある場合は、シフト表を保存しておきましょう。

シフト制の整骨院でよくある悩み

整骨院は、平日の夕方や土曜日に患者さんが多くなるため、その時間帯に休みを希望すると通りにくい傾向があります。また、スタッフの少ない院では、誰か一人が休むと施術の予約を減らさなければならず、院長が休みを認めたがらないこともあります。こうした事情は理解しつつも、休みが取れないことで体調を崩したり、家族との時間が持てなくなったりしては、長く働き続けることはできません。院の事情と自分の生活の両方を考えながら、話し合いで解決できる方法を探しましょう。

有給休暇を使って休む方法

有給休暇は理由を言わなくても取れる

年次有給休暇は、働く人が休みたい日を指定して取るのが原則です（労働基準法39条5項）。休む理由を院に伝える義務はなく、「私用のため」で十分です。理由によって有給休暇を認めるかどうかを決めることは、本来認められていません。希望休が通らなかった日でも、有給休暇を使って休みを申し出ることができます。

院が日にちを変えられる場合

院は、指定された日に休まれると「事業の正常な運営を妨げる場合」に限って、休む日を別の日に変えるよう求めることができます（時季変更権）。ただし、単に忙しい、人手が足りないというだけでは認められにくく、代わりのスタッフを確保する努力をしたかどうかも問われます。小さな整骨院でも、日ごろから人員が足りないことを理由に、有給休暇を一切取らせないという扱いは認められません。