柔道整復師の転職で給与交渉はできる？整骨院への伝え方と注意点

2026年10月20日

「提示された給料が前の院より低い」「交渉したら印象が悪くなって内定が取り消されるのでは」。整骨院への転職で、給料の話をどう切り出すか悩む柔道整復師は多いものです。

結論から言うと、柔道整復師の転職でも給与交渉はできます。大切なのは、根拠をそろえ、適切なタイミングで、条件を書面で確認することです。この記事では、整骨院への給与交渉の進め方と伝え方の例、交渉前に確認したい条件を解説します。

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柔道整復師の転職でも給与交渉はできる

整骨院への転職でも、給与交渉は珍しいことではありません。経験年数や担当できる施術、前職での実績などを根拠に、丁寧に伝えれば、交渉したこと自体で不利になることはほとんどありません。

給与交渉とは、内定前後に提示された給料や手当について、自分の希望を伝えて条件を調整してもらうことです。整骨院は院長やオーナーの判断で条件が決まることが多く、大きな会社より柔軟に対応してもらえる場合もあります。

面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれ、給料のことを聞きたいのに言葉を飲み込んでしまう。そんな経験がある人も、準備をしておけば落ち着いて話せるようになります。

交渉しやすいのは、院が求めている役割と自分の経験がはっきり結びつく人です。たとえば、分院の立ち上げや新人教育を任された経験、自費施術のメニューを担当していた実績などは、具体的な根拠になります。

一方、経験が浅い場合は、給料の額よりも「昇給の条件」や「評価の基準」を確認するほうが現実的です。入職後にどうすれば給料が上がるのかを知っておくと、将来の見通しが立てやすくなります。

どんな交渉でも、法律で決まった最低ラインは下回れません。厚生労働省の発表によると、2026年度の地域別最低賃金の全国加重平均は時給1,177円で、2026年10月から12月にかけて順次発効します。

月給を所定労働時間で割って時給に直すと、最低賃金を下回っていないか確認できます。拘束時間が長い整骨院では、月給は高く見えても時給にすると低い場合があるため、一度計算しておきましょう。

給与交渉は、内定が出た後から承諾の返事をするまでの間に行うのが基本です。面接の早い段階で給料の話ばかりすると、仕事内容より条件を重視していると受け取られることがあります。

ただし、希望年収を聞かれた場合は、正直に答えて構いません。そのときに伝えた金額が、後の交渉の出発点になります。安すぎる金額を答えないよう、事前に考えておくことが大切です。

たとえば、次のように伝えると角が立ちにくくなります。「内定のご連絡ありがとうございます。ぜひ前向きに考えています。前職では月給〇〇万円で、自費メニューの担当も任されていました。可能であれば、〇〇万円程度でご検討いただけないでしょうか」。

ポイントは、入職したい気持ちを先に伝えることと、希望額の理由を具体的に示すことです。「生活が苦しいので」より「この経験を活かせるので」のほうが、院長も検討しやすくなります。

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給与交渉では、月給の額だけでなく、労働時間・休日・残業代の扱いまで合わせて確認することが大切です。月給が高くても、休みが少なく拘束時間が長ければ、実質的な時給は下がってしまいます。

整骨院の求人は、「月給30万円以上」のように高い数字が目立つ一方で、その内訳がわかりにくいことがあります。数字の中身を確かめてから判断しましょう。