職場環境– category –

鍼灸院で患者から体を触られる、性的な発言をされるなどのセクハラを受けたら？患者からのセクハラも院が対策すべきハラスメントに含まれること、2026年10月からのカスハラ対策の義務化、その場での対応と院への相談、相談先を解説します。

整骨院で「必ず治る」「どこよりも早く改善」などの広告やチラシ、SNS投稿を院長に指示されたら？柔道整復師法24条で広告できる内容が限られていること、スタッフが注意したいポイント、角を立てずに断る方法と相談先を解説します。

整骨院で院長から「家族や友人の名前で口コミを書いて」「患者さんに高評価を頼んで」と言われたら？2023年10月に始まったステルスマーケティング規制の内容、スタッフが関わるリスク、角を立てずに断る方法と相談先を解説します。

整骨院を辞めるときに「近くの院で働かない」という競業避止の誓約書を求められたら？職業選択の自由との関係、有効かどうかを判断する6つのポイント、サインする前の注意点と相談先を、柔道整復師向けに解説します。

整骨院で何年も契約社員のまま働いている柔道整復師へ。通算5年を超えると申し込める無期転換ルール（労働契約法18条）の仕組み、更新前の雇い止めや「正社員になれる」との違い、確認したい書類と相談先を解説します。

整骨院で給与明細をもらえないのは問題？所得税法で支払明細書の交付が義務になっていること、明細がないと気づけない天引きや未払い、院への頼み方と税務署・労働基準監督署への相談の流れを、柔道整復師向けに解説します。

「明日から来なくていい」と言われた柔道整復師へ。治療家専門の人材紹介だから知る整骨院の突然の解雇の実態、30日前の解雇予告と解雇予告手当、試用期間の扱い、退職届を書かされそうなときの対処を解説します。

「完全歩合で頑張れば稼げる」と言われた鍼灸師へ。治療家専門の人材紹介だから見える歩合制求人の裏側、労働基準法の保障給と2026年度の最低賃金、業務委託との違い、求人で確認したいことを解説します。転職の無料相談も受付中です。

毎日の残業が当たり前の整骨院で働く柔道整復師へ。治療家専門の人材紹介だから知る整骨院の残業の実態、36協定の仕組み、月45時間・年360時間などの上限規制と割増賃金、確認と相談の方法を解説します。転職の無料相談も受付中です。

患者さんの暴言や無理な要求に悩む柔道整復師へ。治療家専門の人材紹介だから知る整骨院のカスハラの実態、2026年10月から始まった事業主の対策義務、院に求められる対応と自分を守る方法を解説します。転職の無料相談も受付中です。