職場環境– category –

鍼灸院で保険請求のやり方に疑問を感じている鍼灸師へ。療養費の受領委任と同意書のルール、不正請求にあたるおそれがある指示の例、断り方と相談先を公的情報とあわせて解説。転職の無料相談も受付中です。

社宅・寮付きの整骨院求人が気になる柔道整復師へ。家賃負担のしくみ、給与天引きや退職時の退去などの注意点、入社前に確認したい項目を国税庁や労基法の情報とあわせて解説。職場選びの無料相談も受付中です。

年俸制の整骨院で残業代が出ないと悩む柔道整復師へ。年俸制でも割増賃金が必要な理由、賞与込み年俸の注意点、求人や契約書で確認したいことを厚労省の情報とあわせて解説。転職の無料相談も受付中です。

整骨院のワンオペ勤務がきつい柔道整復師へ。一人体制が生まれる理由、休憩や安全面で確認したいこと、求人や見学での見分け方を公的データとあわせて解説。職場選びの無料相談も受付中です。

整骨院で制服やテーピング、施術用の備品、院長が決めたセミナー代を「自腹で」と言われたら？働く人に費用を負担させるときは就業規則への記載が必要なこと、給料から天引きするときのルール、確認方法と相談先を柔道整復師向けに解説します。

整骨院で仕事中にけがをしたのに「労災は使わないで、健康保険で治して」と言われたら？労災隠しとはどんな行為か、労災保険で受けられる補償、院が手続きしてくれないときの自分での請求方法と相談先を柔道整復師向けに解説します。

整骨院で「うちは健康診断はやっていない」と言われたら？雇い入れ時と年1回の健康診断が院の義務であること、パートが対象になる条件、費用の負担、受けさせてもらえないときの頼み方と相談先を柔道整復師向けに解説します。

鍼灸院で妊娠を報告したら「辞めてもらうしかない」「パートになって」と言われたら？妊娠・出産・育休を理由にした解雇や降格が法律で禁止されていること、院に求められる防止措置、産休・育休の基本と無料の相談先を鍼灸師向けに解説します。

整骨院で「明日の休み、出てくれる？」「来週からシフトを変えるから」と急に言われたら？法定休日のルール、休日出勤の割増賃金（35%）と36協定、急なシフト変更やシフトカットの考え方、断り方と相談先を柔道整復師向けに解説します。

整骨院の「見習い期間だから月給15万円」は最低賃金を下回っていない？2026年度の最低賃金（全国加重平均1,177円）、月給を時給に直す計算方法、試用期間の減額特例の条件、下回っていたときの相談先を柔道整復師向けに解説します。