「20代で整骨院を3か所も変わってしまった」。「前の院は半年で辞めたので、面接で何を聞かれるか不安」。転職回数の多さを気にして、応募をためらう柔道整復師もいます。
転職回数が多いこと自体で、必ず不採用になるわけではありません。採用する側が気にしているのは、回数そのものよりも、「うちの院でも、すぐに辞めてしまうのではないか」という点です。これまでの転職から何を学び、次の職場でどう働きたいのかを筋道立てて伝えられれば、評価されることもあります。
この記事では、採用する側が転職回数のどこを見ているか、面接での伝え方と回答例、職務経歴書のまとめ方、経歴を偽るリスク、次の職場を長く続けるための選び方を順番に解説します。退職理由の伝え方は面接での退職理由の伝え方の記事もあわせて読んでみてください。
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採用する側は転職回数のどこを見ている？
結論として、採用する側が見ているのは、転職回数の多さよりも、転職の理由に一貫性があるか、そして同じ理由で辞めてしまわないかという点です。整骨院の業界は、技術を学ぶために職場を変えたり、開業や分院の閉鎖で移ったりすることも珍しくないため、回数だけで判断されるとは限りません。面接の担当者自身が、転職を経験してきた院長であることも多くあります。
気にされやすい点
- どの職場も1年未満など、短期間での退職が続いている
- 退職の理由が、すべて前の職場への不満になっている
- 転職のたびに、目指す方向がばらばらに見える
- 職歴に空白の期間が長く、その理由がわからない
評価につながりやすい点
- 転職のたびに、施術の幅や役割が広がっている
- 技術を身につける、資格を取るなど、目的があって職場を変えている
- 前の職場で学んだことを、具体的に説明できる
- 次の職場で長く働きたい理由がはっきりしている
やむを得ない理由の転職は正直に
院の閉院や経営者の交代、家族の介護、引っ越し、体調の問題など、自分の意思だけでは避けられない理由で辞めた場合は、そのことを簡潔に伝えれば十分です。必要以上に詳しく説明する必要はありませんが、事情が解消していることを伝えると安心されます。ただし、理由を隠すと、かえって不信感を持たれることがあります。
年齢によって見られ方は変わる
20代のうちは、さまざまな職場で経験を積むことが前向きに受け止められることもあります。一方で、30代以降になると、これまでの経験をどう生かし、どのような役割を担えるのかが、より重視される傾向があります。施術管理者の経験や、新人の指導、分院の運営に関わった経験などがあれば、転職回数の多さよりも、その経験が評価されることがあります。自分の年齢と経験に合わせて、何を強みとして伝えるかを考えておきましょう。
面接での伝え方と回答例
伝え方の3つのポイント
- 事実を簡潔に伝える：いつ、なぜ辞めたのかを短くまとめる
- 学んだことを伝える：その職場で身につけたことや、反省点を伝える
- 次につなげる：応募先で何をしたいのか、なぜ長く働けるのかを伝える
前の職場の悪口は、たとえ事実であっても、面接では印象を悪くしがちです。「残業が多かった」「人間関係がつらかった」といった理由も、「施術に集中できる環境で、技術を高めたいと考えた」のように、前向きな言葉に置き換えて伝えましょう。
回答例
技術を学ぶために転職してきた場合
「1か所目の整骨院では保険の施術を中心に基本を学び、2か所目ではスポーツ外傷の施術に力を入れる院で経験を積みました。3か所目では自費の施術を学びましたが、これまでの経験を一つの院で生かし、長く患者さんと向き合いたいと考え、地域に根ざした貴院を志望しました。」
短期間で辞めてしまった職場がある場合
「前の院は半年で退職しました。入職前に勤務時間の条件を十分に確認しなかったことが原因で、自分の確認不足を反省しています。今回は、勤務時間や仕事内容を見学で確かめたうえで応募しており、長く働けると考えています。」
回答例は、そのまま使うのではなく、自分の経験に合わせて言葉を変えて使いましょう。面接で聞かれやすい質問への備えは、志望動機とあわせて準備しておくと安心です。
「またすぐ辞めませんか」と聞かれたら
この質問には、言い訳ではなく、根拠を示して答えることが大切です。「今回は、見学で院の雰囲気や勤務の流れを確かめた」「通勤の時間や勤務時間が、生活と両立できることを確認した」など、長く働けると考える理由を具体的に伝えましょう。応募先の院の方針や取り組みに共感した点を添えると、その院で働きたいという意欲も伝わります。
空白の期間がある場合
退職してから次の職場に入るまでに空白の期間がある場合は、その間に何をしていたのかを聞かれることがあります。体調を整えていた、家族の事情に対応していた、資格の勉強をしていたなど、事実を簡潔に伝え、現在は働く準備ができていることを添えると安心してもらえます。
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職務経歴書のまとめ方と、長く続けるための職場選び
職務経歴書のまとめ方
転職回数が多い場合は、職場ごとに時系列で並べる書き方に加えて、身につけた技術や経験をまとめる欄を設けると、強みが伝わりやすくなります。
- 職歴の欄：院の名前、在籍期間、雇用形態、担当した仕事を簡潔に書く
- 経験のまとめの欄：施術の経験（骨折・脱臼の固定、スポーツ外傷など）、レセプト業務、新人の指導などをまとめる
- 自己PRの欄：これまでの経験を、応募先でどう生かせるかを書く
経歴を偽るリスク
転職回数を少なく見せるために、職歴を省いたり、在籍期間を書き換えたりすることは避けましょう。入職後に経歴を偽っていたことがわかると、就業規則に基づく懲戒の対象になったり、試用期間中であれば本採用を見送られたりするおそれがあります。社会保険や雇用保険の加入の記録から、以前の勤務先がわかることもあります。前の職場に連絡されるか不安な方は前の職場への連絡の記事も参考にしてください。
応募書類で気をつけたいこと
履歴書の職歴の欄が多くなる場合でも、すべての職場を省かずに書き、退職の理由は「一身上の都合により退職」と簡潔にまとめるのが一般的です。院の閉院など、やむを得ない理由の場合は「閉院により退職」と書いておくと、面接での説明がしやすくなります。
次の職場を長く続けるために
- これまでの退職の理由を書き出し、共通する原因を探す
- 譲れない条件（勤務時間、休日、給料、施術の方針など）を決める
- 見学で、院の雰囲気やスタッフの働き方を確かめる
- 労働条件通知書で、給料や勤務時間、試用期間を確認する
見学で見るべきポイントは整骨院の見学の記事で詳しく紹介しています。同じ理由で辞めることを繰り返さないためには、応募の前の確認がいちばんの近道です。自分だけで判断するのが難しい場合は、家族や信頼できる先輩に相談したり、転職の支援サービスを使ったりして、客観的な意見を聞くのもよいでしょう。入職したあとも、困ったことがあれば早めに院長や先輩に相談し、一人で抱え込まないことが、長く働き続けるための大切なポイントです。
よくある質問
転職回数が多い柔道整復師は採用されにくいですか？
回数だけで不採用になるとは限りません。採用する側は、転職の理由に一貫性があるか、同じ理由で辞めないかを見ています。学んだことと、長く働きたい理由を伝えましょう。
短期間で辞めた職場のことは、面接でどう伝えればいいですか？
事実を簡潔に伝え、自分の反省点と、今回はどのように確認したうえで応募しているかをあわせて伝えると、前向きな印象になります。
前の職場の不満は、正直に話してもいいですか？
悪口に聞こえると印象を悪くしがちです。「施術に集中できる環境で技術を高めたい」のように、前向きな言葉に置き換えて伝えましょう。
職歴を省いて書いてもいいですか？
職歴を省いたり在籍期間を書き換えたりすると、入職後に懲戒や本採用の見送りの対象になるおそれがあります。正直に書き、経験のまとめで強みを伝えましょう。
次の職場を長く続けるにはどうすればいいですか？
これまでの退職の理由から共通する原因を探し、譲れない条件を決めたうえで、見学と労働条件通知書で確認してから応募しましょう。
まとめ
- 採用する側は、転職回数より理由の一貫性と定着の見込みを見ている
- 面接では、事実・学んだこと・次への思いの順に伝える
- 前の職場の不満は、前向きな言葉に置き換える
- 職務経歴書は時系列に加えて、経験のまとめで強みを示す
- 経歴は偽らず、退職の原因を振り返って次の職場を選ぶ
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