鍼灸院でボーナスが出ない？鍼灸師が知りたい賞与のルールと確認点

「入職して2年、一度もボーナスが出ていない」「求人票には『賞与あり』と書いてあったのに、もらえたのは寸志だけ」。鍼灸院で働いていて、賞与のことでモヤモヤしていませんか。

鍼灸院の賞与（ボーナス）とは、毎月の給料とは別に、夏や冬などに支払われる一時金のことです。法律で支払いが義務づけられているものではなく、支給の有無や金額は院の就業規則や雇用契約で決まります。

この記事では、鍼灸師が知っておきたい賞与のルールと業界の平均、そしてボーナスのない院で働き続けるか迷ったときの判断の仕方を整理します。

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鍼灸院でボーナスが出ないのは違法？

鍼灸院でボーナスが出ないこと自体は、違法ではありません。賞与は法律で支払いが義務づけられた賃金ではなく、就業規則や雇用契約で「支給する」と決めた場合にだけ、院に支払う義務が生まれます。

労働基準法89条では、賞与など臨時の賃金を定める場合は、就業規則に書くことが求められています。反対に、就業規則や契約書に賞与の定めがなければ、院は支払わなくても法律違反にはなりません。

契約で決まっているのに出ない場合は問題になる

就業規則や雇用契約で「基本給の◯か月分を支給する」など、金額や計算方法がはっきり決まっている場合は、院は約束どおり支払う必要があります。この場合、一方的に支給しないことは問題になりえます。

一方で、「業績に応じて支給することがある」という書き方なら、支給するかどうかは院の判断にゆだねられます。自分の契約がどちらにあたるのかを、まず確かめることが大切です。

「支給日に在籍していること」が条件になることも

多くの院では、賞与の支給日に在籍していることを条件にしています。最高裁の判例（1982年）でも、こうした支給日在籍の条件は有効とされています。

そのため、支給日の前に退職すると、査定期間に働いていても賞与がもらえないことがあります。退職を考えているなら、賞与の支給日と在籍の条件を就業規則で確認してから、退職日を決めると損をしにくくなります。

就業規則は、従業員が10人以上の職場では作成と届け出が義務です。10人未満の小さな鍼灸院では就業規則がないこともあるため、その場合は労働条件通知書や雇用契約書の賞与欄を確認しましょう。

鍼灸師のボーナスの相場はどれくらい？

鍼灸師をふくむ施術者の賞与は、勤める職場の規模や形態によって大きく差があります。公的な統計の平均は年70万円前後ですが、個人経営の鍼灸院では賞与がない、または寸志程度という職場も少なくありません。

治療家コネクトの資料にある厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」（2025年）では、鍼灸師や柔道整復師などをふくむ「その他の保健医療従事者」の平均賞与は約71万8,300円、平均年収は約454万1,500円とされています。ただし、この調査は従業員10人以上の事業所が対象のため、小規模な鍼灸院の実態とは差があると考えておきましょう。

職場の種類によって賞与の考え方が違う

賞与の出やすさは、職場の種類によって傾向があります。次の表を目安にしてみてください。

職場の種類	賞与の傾向	確認したい点
個人経営の鍼灸院	なし、または寸志のことが多い	就業規則に定めがあるか、昨年の実績
グループ展開の鍼灸院・サロン	業績連動で支給されることがある	査定の基準と、支給日在籍の条件
病院・クリニック	月給の◯か月分と決まっていることが多い	基本給の金額、支給月数の実績
歩合制の職場	賞与のかわりに歩合で還元することがある	歩合率と、患者数が減った月の保障

「賞与あり」の求人で確かめたいこと

求人票に「賞与あり」と書いてあっても、金額や支給の条件はさまざまです。昨年の支給実績を「基本給の何か月分か」「いくらか」で確かめると、実際の年収をイメージしやすくなります。

夏の賞与の時期に、明細を開いて「寸志 1万円」の文字にため息をつく。こうしたギャップは、入職前の確認不足から起こるよくあるケースです。内定前に確かめたい項目は、鍼灸院の内定承諾前に確認することにまとめています。

ボーナスのない鍼灸院で働き続けるか迷ったら？

ボーナスのない鍼灸院で働き続けるか迷ったら、賞与だけでなく、年収の合計と将来の伸びしろで判断するのがおすすめです。月給や歩合が高く、年収の合計で見れば賞与のある職場と変わらないこともあるからです。

一方で、月給も低く、昇給の見通しもないまま賞与もない場合は、収入面での将来性が厳しいと考えられます。技術を身につけたあとは、待遇の良い職場へ移ることも選択肢に入れてよいでしょう。

年収を比べるときの手順

今の院と転職先を比べるときは、次の順番で計算すると、条件の違いがはっきりします。

1. 今の院の月給（手当をふくむ）を12倍し、賞与や歩合を足して年収を出す
2. 1か月の実際の労働時間から、時給に換算してみる
3. 転職先の候補も、同じ方法で年収と時給を計算する
4. 昇給の仕組みや、得意分野を伸ばせるかもあわせて比べる

時給に換算するときは、最低賃金も目安になります。2026年度の地域別最低賃金の全国加重平均は1,177円で、長時間働いた結果これに近い時給になっている場合は、働き方を見直すサインです。

今の院で収入を上げる方法もある

すぐに転職しない場合は、今の院で収入を上げる方法も考えてみましょう。担当患者数や自費施術の実績を示して給料の見直しを相談する方法は、鍼灸師の給料交渉のコツで紹介しています。歩合の比重が大きい働き方については、完全歩合と保障給の仕組みも参考になります。

よくある質問（FAQ）

鍼灸院の求人で「賞与あり」なのに出なかったのは違法ですか？

就業規則や雇用契約で金額や計算方法が決まっているなら、支払わないことは問題になりえます。一方で「業績により支給する」といった書き方なら、支給しないことも認められる場合があります。まずは就業規則と労働条件通知書で、賞与の定め方を確認しましょう。

鍼灸師のボーナスの平均はいくらですか？

治療家コネクトの資料にある厚生労働省の賃金構造基本統計調査（2025年）では、鍼灸師などをふくむ「その他の保健医療従事者」の平均賞与は約71万8,300円です。ただし対象は従業員10人以上の事業所で、個人経営の鍼灸院では賞与がない、または寸志程度のことも多くあります。

ボーナスをもらう前に退職を伝えると、減らされますか？

査定の対象期間や支給日在籍の条件によっては、減らされたり支給されなかったりすることがあります。支給日に在籍していることを条件とするルールは、判例でも有効とされています。賞与を受け取ってから辞めたい場合は、支給日のあとに退職日を設定するのが確実です。

寸志とボーナスはどう違いますか？

寸志は、少額の心づけとして支払われるお金で、法律上の明確な区別はありません。求人票の「賞与あり」が寸志程度のこともあるため、昨年の支給実績を金額で確かめることが大切です。面接で「昨年は基本給の何か月分でしたか」と聞くと、実態をつかみやすくなります。

ボーナスがない鍼灸院でも転職しないほうがいいケースはありますか？

あります。月給や歩合が高く、年収の合計で見れば十分な場合や、学びたい技術を身につけられる環境が整っている場合です。数年後に開業や専門分野への転職を考えているなら、今の院で得られる経験の価値も含めて判断するとよいでしょう。

まとめ

鍼灸院でボーナスが出ないこと自体は違法ではありません。賞与は法律で義務づけられた賃金ではなく、就業規則や雇用契約で支給を決めた場合にだけ、院に支払う義務が生まれます。

公的な統計では、鍼灸師などの施術者の平均賞与は約71万8,300円ですが、個人経営の鍼灸院では賞与がないことも多いのが実情です。求人票の「賞与あり」は、昨年の支給実績を金額で確かめることが大切です。

ボーナスのない院で働き続けるか迷ったら、賞与だけでなく年収の合計や時給換算、将来の伸びしろで比べましょう。待遇に見通しがなければ、経験を積んだあとに職場を変えることも前向きな選択です。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「今の給料で続けていけるか不安」「賞与や昇給がきちんとある鍼灸院を探したい」といったお悩みも、お気軽にお聞かせください。

今すぐ転職を決めていなくても大丈夫です。まずは相談だけでも、自分の市場価値が見えてくることがあります。