鍼灸院の内定承諾前に確認すること｜鍼灸師の労働条件チェック

「内定はうれしいけれど、このまま承諾して大丈夫だろうか」。鍼灸院から内定をもらった鍼灸師の多くが、返事をする前に迷います。

面接では和やかな雰囲気だったのに、入ってみたら聞いていた給料や休みと違った。そんな後悔は、承諾前の確認で防げることがほとんどです。

内定承諾前の確認とは、労働条件通知書などの書面で、給料・勤務時間・休日・業務内容が説明どおりかを確かめることです。2024年4月からは、書面で示すべき項目も増えました。

この記事では、承諾前に確認すべき書類と項目、聞きにくい条件の質問の仕方、承諾を迷ったときの考え方を解説します。

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鍼灸院の内定承諾前にまず確認すべき書類

内定を承諾する前に、必ず労働条件通知書（または雇用契約書）を書面で受け取り、内容を確認しましょう。労働基準法15条により、院には労働条件を明示する義務があります。

小さな鍼灸院では、口頭の説明だけで入職日が決まってしまうことも少なくありません。だからこそ、自分から書面をお願いすることが大切です。

労働条件通知書で必ず書面にされる項目

結論として、契約期間・働く場所と仕事内容・勤務時間と休日・賃金・退職に関する事項は、書面で示すことが法律で義務づけられています。

項目	確認したいポイント
契約期間	正社員か有期契約か、試用期間の長さと条件
就業場所・業務内容	分院への異動の可能性、施術以外の業務の範囲
始業・終業時刻、休憩、休日	中休みの長さ、残業の有無、年間休日数
賃金	基本給、手当、歩合の計算方法、締め日と支払日
退職に関する事項	退職の申し出時期、解雇の事由

受け取った書面は、面接で聞いた内容とひとつずつ照らし合わせましょう。メモを取りながら確認すると、違いに気づきやすくなります。

2024年4月から追加された明示事項

2024年4月の改正で、将来の異動の範囲などの明示が新たに義務になりました。分院展開している鍼灸院では、とくに確認しておきたい項目です。

• 就業場所と業務の「変更の範囲」（将来どの院・どの業務に移る可能性があるか）
• 有期契約の場合は、更新の上限（回数や通算期間）の有無
• 無期転換を申し込める場合は、その機会と転換後の労働条件

労働条件通知書がもらえない場合の考え方は労働条件通知書をもらっていないときの確認点でも解説しています。

給料・残業・練習など承諾前に確認したい条件

給料は額面の金額だけでなく、固定残業代の有無と歩合の計算方法まで確認することが大切です。あわせて、練習会や物販ノルマなど、書面に出にくい条件も聞いておきましょう。

厚生労働省のjob tagによると、はり師・きゅう師を含む区分の求人賃金は月27.5万円です（令和7年度）。提示された月給がこれより高く見えても、中身を見ると固定残業代が多く含まれているケースがあります。

固定残業代と歩合の中身を確認する

固定残業代が含まれている場合は、何時間分でいくらなのか、超えた分が別に支払われるのかを確認しましょう。金額と時間が書かれていない固定残業代は、トラブルの原因になりやすいものです。

歩合がある場合は、計算のもとが「施術件数」なのか「売上」なのか、最低保障があるのかを聞いておくと、入職後の給料が想像しやすくなります。完全歩合の注意点は完全歩合の鍼灸院と最低賃金の記事でくわしく紹介しています。

練習会・物販ノルマ・業務委託かどうかを確認する

結論として、閉院後の練習会が労働時間として扱われるか、回数券や物販の販売ノルマがあるかは、承諾前に必ず確認したいポイントです。

• 練習会や勉強会は業務扱いか、参加は任意か
• 回数券（10万〜30万円程度のものもある）や物販のノルマの有無
• 雇用契約か業務委託契約か

業務委託の場合、2024年11月施行のフリーランス法により、報酬の支払期日は原則として給付を受けた日から60日以内に定める必要があります。契約の形の違いは鍼灸師の業務委託の注意点を参考にしてください。

休日・有給・社会保険の扱いも確認する

給料と同じくらい大切なのが、休日の数と社会保険の加入です。書面の「休日」欄が「シフトによる」としか書かれていない場合は、年間休日の日数を具体的に聞いておきましょう。

• 年間休日の日数と、土日祝・年末年始の扱い
• 有給休暇が入職から6か月後に付与されるか、取りやすい雰囲気か
• 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できるか
• 試用期間中も同じ条件で保険に加入できるか

入職して半年後、初めて有給を申請したら「うちは有給はない」と言われた。そんなケースを防ぐためにも、承諾前の確認が欠かせません。

聞きにくい条件の確認方法と承諾を迷ったときの考え方

聞きにくい条件は、「入職後に早く活躍したいので確認させてください」と前向きな理由を添えて、メールで質問すると角が立ちにくくなります。回答が書面で残る点もメリットです。

内定の電話で「今週中にお返事を」と言われ、焦って承諾してしまう人は少なくありません。確認したいことがあるときは、返事の期限を少し延ばしてもらうよう相談するのも一つの方法です。

メールで確認するときの手順

1. 内定へのお礼を伝える
2. 承諾前に確認したい項目を箇条書きで示す
3. 確認したい理由を前向きに添える（例：入職後の働き方をイメージするため）
4. 回答をもらってから、承諾の返事をする日を伝える

承諾を迷ったときの判断の基準

承諾を迷ったときは、「書面の条件が説明どおりか」「質問への答えが具体的か」の2点で判断すると、後悔しにくくなります。

質問をしたときに「入ってから説明する」「みんな納得している」とはぐらかされる場合は、注意が必要です。令和6年衛生行政報告例では、はり及びきゅうを行う施術所は35,494か所あり、前回から4.7%増えています。焦って決めずに、ほかの職場と比べる余地は十分にあります。

口頭の約束は書面に残してもらう

面接や内定の連絡で「慣れたら歩合を上げる」「半年後に昇給する」と口頭で言われた条件は、承諾前に書面かメールで残してもらうことが大切です。

院長が変わったり、言った・言わないの話になったりしたとき、記録がなければ約束を確かめる方法がありません。「念のためメールでいただけますか」と一言添えるだけで、入職後のトラブルを大きく減らせます。

よくある質問

鍼灸院の内定を承諾した後でも辞退できますか？

承諾後でも辞退することはできます。民法では、期間の定めのない雇用契約は申し出から2週間で終了するとされています。ただし院は採用の準備を進めているため、辞退を決めたらできるだけ早く、電話とメールで誠実に伝えましょう。

労働条件通知書をもらえないまま入職しても大丈夫ですか？

おすすめできません。労働条件の明示は労働基準法15条で定められた院の義務で、主な項目は書面で示す必要があります。もらえない場合は承諾前に交付をお願いし、それでも出してもらえないなら、条件が曖昧な職場である可能性を考えて判断しましょう。

内定の返事はどれくらい待ってもらえますか？

一般的には1週間程度が目安ですが、院によって異なります。ほかの選考の結果を待ちたい場合や、条件を確認したい場合は、理由を添えて返事の期限を相談してみましょう。誠実に伝えれば、数日程度は待ってもらえることが多いです。

面接で聞いた給料と労働条件通知書の金額が違ったら、どうすればいいですか？

承諾する前に、違いの理由を必ず確認しましょう。固定残業代を含めた金額だった、試用期間中の金額だったなど、説明のしかたの違いであることもあります。納得できる説明がなければ、承諾を急がず、条件の修正を相談するか辞退も検討しましょう。

内定承諾前に職場をもう一度見学させてもらえますか？

お願いすれば応じてもらえることも多いです。「入職後の働き方をイメージしたいので」と理由を伝えれば、失礼にはあたりません。実際の施術の流れやスタッフの昼の過ごし方、閉院後の様子を見ると、書面だけではわからない職場の雰囲気がつかめます。

まとめ

鍼灸院の内定を承諾する前に、労働条件通知書を書面で受け取り、説明と違いがないかを確認しましょう。2024年4月からは、異動の範囲などの明示も義務になっています。

• 契約期間・業務・勤務時間・賃金・退職の項目は書面で確認する
• 固定残業代の時間と金額、歩合の計算方法を確かめる
• 練習会の扱い、物販ノルマ、雇用か業務委託かを確認する
• 聞きにくいことはメールで前向きな理由を添えて質問する

入職前に職場の雰囲気も確かめたい方は、鍼灸院の見学で見るべきポイントもあわせて参考にしてください。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。内定を承諾してよいか迷っている方も、条件の確認の仕方がわからない方も、気軽に声をかけてください。まずは相談だけでも大丈夫です。

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