契約期間の途中で整骨院を辞められない？柔道整復師の対処法

2026年11月9日

「契約は来年の3月までだから、それまでは辞められないよ」。契約社員として働く整骨院で退職を切り出して、院長にそう言われ、言葉に詰まった方もいるのではないでしょうか。

有期労働契約とは、「1年間」のように働く期間をあらかじめ決めて結ぶ雇用契約のことです。

正社員のように2週間前の申し入れで辞められるわけではない一方で、途中で辞める道がないわけでもありません。この記事では、契約期間の途中で整骨院を辞められない状況に絞って、法律上のルールと対処の手順を整理します。

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契約期間の途中で整骨院を辞められるかは3つの条件で決まる

有期契約の途中で辞められるのは、院長と合意できた場合、やむを得ない事由がある場合、1年を超える契約で1年が過ぎた場合の3つです。正社員の2週間ルールはそのまま使えません。

入社のときに深く考えず「1年契約」の書類にサインした。半年が過ぎて体も気持ちも限界なのに、契約書を見返すと期間の欄に来年の日付が入っている。そんな状況で最初に確認したいのが、次の3つの条件です。

正社員のように期間の定めがない雇用は、民法627条により申し入れから2週間で終わります。一方、期間を決めた契約では、この条文は使えません。

有期契約の労働者は、契約の満了まで働く義務を負うのが原則です。福島県の労働相談の解説でも、この原則と、使用者と合意すれば途中で解約できることが示されています。

最も確実な方法は、院長と合意して契約を解約することです。合意があれば理由は問われず、契約期間が残っていても退職できます。

話し合いでは、後任の採用に協力する姿勢や、引き継ぎの期間を具体的に示すと、合意を得やすくなります。合意した内容は、退職日を書いた書面に残してください。

民法628条では、やむを得ない事由があるときは、直ちに契約を解除できると定めています。福島県の解説では、身体や生命への危険が予測される場合、近親者の介護が必要な場合、家庭の事情が急激に変化した場合などが例に挙げられています。

ただし、その事由が自分の過失で生じた場合は、相手に対して損害賠償の責任を負うことがあります。何があてはまるかは個別に判断されるので、事情の記録を残しておきましょう。

契約期間が1年を超える場合は、労働基準法137条により、契約の初日から1年が過ぎれば、申し出によっていつでも退職できます。

1年以下の契約にはあてはまりません。また、一定の事業の完了に必要な期間を定めた契約や、高度の専門知識を持つ人、満60歳以上の人の契約は対象外です。

「辞められない」と言われたら、まず契約書で期間と更新の条件を確認し、理由を整理して書面で伝えることが基本です。違約金や損害賠償をほのめかされても、すぐに従う必要はありません。

受付に患者さんがいない時間を見計らって話しても、「人が足りないのは知っているよね」と流されてしまう。口頭のやり取りだけでは、話が前に進まないことが多いものです。

話し合いの前に、手元の書類で次の項目を確かめてください。労働条件通知書がない場合は、院に交付を求めることができます。

実際の条件が契約時に示された内容と違う場合は、労働基準法15条2項により、即時に契約を解除できます。給料や休日が説明と違うときは、この条文が根拠になります。

自分の状況がどれにあてはまるかを確認すると、次の行動が決めやすくなります。