整骨院の面接に落ちる理由と対策｜柔道整復師の転職で見直したいこと

「何社も面接を受けているのに、なかなか内定が出ない」。「実技は手ごたえがあったのに、不採用の連絡が来た」。転職活動で整骨院の面接に落ち続けると、自分の何が悪いのかわからず、自信をなくしてしまいます。

整骨院の面接に落ちる理由の多くは、施術の腕そのものよりも、志望動機や退職理由の伝え方、院の方針との相性、条件面の伝え方にあります。柔道整復師の求人は応募者より多い状態が続いているため、落ちる理由を振り返って準備を見直せば、結果が変わる可能性は十分にあります。

この記事では、採用側が不採用を決める主な理由、面接のあとの振り返り方、次の面接までに見直したい準備を順番に解説します。面接でよく聞かれる質問は整骨院の面接の頻出質問の記事でまとめています。

「応募先の選び方から相談したい」という方は、 治療家コネクトのLINE無料相談で話を聞くこともできます。

整骨院の面接に落ちる主な理由

結論として、整骨院の面接で不採用になる理由は、「この院で長く一緒に働けるか」に不安を持たれたことに集約されます。採用する院長は、施術の腕と同じくらい、院の方針に合うか、患者さんやスタッフとうまくやっていけるかを見ています。

求人倍率が高くても落ちることはある

厚生労働省の職業情報提供サイトjob tag（2026年10月時点の掲載）では、柔道整復師の有効求人倍率は3.17倍とされています。求職者1人に対して3件以上の求人がある計算で、数字の上では売り手市場です。それでも面接に落ちるのは、院が「誰でもいいから採用したい」わけではなく、自院に合う人を慎重に選んでいるからです。小さな院ほど1人の採用が職場の雰囲気を大きく左右するため、相性を重視する傾向があります。

不採用につながりやすいポイント

理由	採用側が感じる不安
志望動機がどの院にも当てはまる内容	うちの院でなくてもいいのでは
退職理由が前職への不満ばかり	うちでも同じ不満を持って辞めるのでは
給料や休日の質問が中心	条件が良い院があればすぐ移るのでは
経験やスキルを具体的に話せない	どのくらい任せられるかわからない
院の施術方針と考えが合わない	指導しても方針に沿ってくれないのでは
身だしなみ、時間、言葉づかい	患者さんの前に立たせて大丈夫か

自分に原因がない不採用もある

採用枠が1人で、より経験の近い人が応募していた、院長の家族や知人の紹介で採用が決まった、といった理由で不採用になることもあります。不採用がすべて自分の欠点を意味するわけではありません。必要以上に自分を責めず、見直せる部分から改善していきましょう。

面接の前の書類選考で落ちる場合

面接まで進めない場合は、履歴書や職務経歴書に原因があることが多いです。写真の印象、誤字脱字、空欄の多さ、手書きの読みにくさなどは、内容以前に「仕事も雑なのでは」と受け取られます。経歴欄には勤務した院の特徴や担当した業務を一言添え、自己PR欄には施術の得意分野や指導経験を具体的に書きましょう。短期間で何度も転職している場合は、それぞれの理由と、今回は長く働きたい理由を準備しておくと安心です。

面接のあとにやっておきたい振り返り

不採用の連絡を受けたら、記憶が新しいうちに面接を振り返ることが大切です。整骨院から不採用の理由を詳しく教えてもらえることはほとんどないため、自分で原因を推測し、次に活かす必要があります。

振り返りのチェックリスト

• 志望動機に、その院ならではの特徴を入れられたか
• 退職理由を、前向きな言葉で説明できたか
• これまでの経験を、患者数や担当した症例などの具体的な数字で伝えられたか
• 院長の質問の意図を取り違えて、長く話しすぎていないか
• 実技試験で、手順の説明や患者さんへの声かけができたか
• 逆質問で、条件以外のことも聞けたか
• 院の雰囲気や施術方針に、自分自身が違和感を持っていなかったか

答えに詰まった質問や、院長の反応が薄かった場面をメモしておくと、次の面接の準備に役立ちます。実技試験の準備は整骨院の実技面接の記事で詳しく解説しています。

不採用の理由は聞いてもいい？

不採用の理由をたずねること自体は失礼にはあたりません。ただし、院に理由を伝える義務はなく、「総合的に判断しました」と返されることがほとんどです。聞く場合は、お礼を伝えたうえで「今後の参考にしたいので、もし差し支えなければ」と一言添える程度にとどめましょう。

面接で聞かれて戸惑った質問は

厚生労働省は、応募者の適性や能力と関係のない事柄で採否を決めないよう、公正な採用選考を呼びかけています。本籍地や家族の職業、支持政党、宗教など、本人の責任ではない事柄や思想にかかわる事柄を面接で聞くことは、就職差別につながるおそれがあるとされています。こうした質問をされて答えに困った場合は、ハローワークに相談することもできます。

次の面接までに見直したい準備

振り返りで見えた課題をもとに、次の面接までに準備を見直しましょう。同じ準備のまま面接を重ねても、結果は変わりにくいものです。

志望動機を応募先ごとに作り直す

求人票、ホームページ、院のSNSを見て、施術の方針や力を入れている分野、患者さんの層を調べます。そのうえで「院の特徴→自分の経験との接点→入職後にしたいこと」の順に組み立てると、その院でなければならない理由が伝わります。可能であれば見学に行き、実際に見た様子を志望動機に入れるとさらに説得力が増します。見学で確認したいことは整骨院の見学の記事で紹介しています。

退職理由を前向きな言葉に言いかえる

• 「残業が多くて辞めたい」→「患者さん一人ひとりに集中できる環境で、施術の質を高めたい」
• 「院長と合わなかった」→「チームで情報を共有しながら施術できる職場で働きたい」
• 「給料が低かった」→「施術の成果が評価に反映される環境で、長く経験を積みたい」

うそをつく必要はありませんが、不満をそのまま話すと「うちでも同じ不満を持つのでは」と受け取られます。

経験を数字で話せるようにする

「1日平均20名の施術を担当」「スポーツ外傷の患者さんを中心に5年間」「新人2名の指導を担当」など、経験を数字で話せると、院長は入職後の姿をイメージしやすくなります。

逆質問を用意する

面接の最後の逆質問は、意欲を伝えるチャンスです。「入職後の研修はどのように進みますか」「先生方が大切にしている施術の考え方を教えてください」など、仕事への関心が伝わる質問を用意しておきましょう。例は面接の逆質問の記事で紹介しています。

応募先の選び方も見直す

何度も落ちる場合は、応募先の選び方そのものが合っていない可能性もあります。自費施術中心の院、保険施術中心の院、スポーツ外傷に強い院など、自分の経験が活きる院に絞って応募すると、面接で話せる内容にも説得力が出ます。

よくある質問

整骨院の面接に落ちる一番の理由は何ですか？

多いのは、志望動機がどの院にも当てはまる内容だったり、退職理由が前職への不満ばかりだったりして、「この院で長く働いてくれるか」に不安を持たれることです。施術の腕よりも、院との相性や伝え方で判断されることが少なくありません。

求人倍率が高いのに、なぜ面接に落ちるのですか？

job tagでは柔道整復師の有効求人倍率は3.17倍とされていますが、院は自院の方針に合う人を慎重に選んでいます。小さな院ほど相性を重視するため、求人が多くても不採用になることはあります。

不採用の理由を整骨院に聞いてもいいですか？

聞くこと自体は失礼ではありませんが、院に伝える義務はなく、詳しい理由を教えてもらえないことがほとんどです。お礼を伝えたうえで、差し支えなければと一言添える程度にしましょう。

面接で家族のことを聞かれました。答えないといけませんか？

厚生労働省は、本籍地や家族の職業など、本人の適性や能力と関係のない事柄で採否を決めないよう公正な採用選考を呼びかけています。答えに困った場合は、ハローワークに相談できます。

何回も落ちて自信がなくなりました。どうすればいいですか？

採用枠や紹介など、自分に原因がない不採用もあります。面接ごとに振り返りをして、志望動機、退職理由、経験の伝え方を見直し、自分の経験が活きる院に絞って応募してみましょう。

まとめ

• 不採用の理由の多くは「この院で長く一緒に働けるか」への不安
• 柔道整復師の有効求人倍率は3.17倍だが、院は相性を重視して選んでいる
• 面接のあとは、志望動機、退職理由、経験の伝え方をチェックリストで振り返る
• 志望動機は応募先ごとに作り直し、退職理由は前向きな言葉に言いかえる
• 何度も落ちるときは、自分の経験が活きる応募先に絞り直す

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。面接がうまくいかずに悩んでいる方も、自分に合う整骨院の選び方から見直したい方も、気軽に声をかけてください。まずは相談だけでも大丈夫です。