訪問マッサージを辞めたい｜あん摩マッサージ指圧師の辞め方と引き継ぎ

「担当している患者さんに申し訳なくて、辞めると言い出せない」「業務委託だから、すぐには辞められないと言われた」。訪問マッサージの仕事を辞めたいと思っても、患者さんとの関係や契約の形に悩むあん摩マッサージ指圧師は多いものです。

結論から言うと、訪問マッサージの仕事は、契約の形に合ったルールを守り、患者さんの引き継ぎを丁寧に進めれば、円満に辞められます。この記事では、雇用と業務委託で違う辞め方のルール、引き継ぎの進め方、退職前に確認したいお金と書類を解説します。

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訪問マッサージの辞め方は契約の形で変わる

訪問マッサージを辞めるときは、まず自分が「雇用契約」なのか「業務委託契約」なのかを確認することが大切です。契約の形によって、辞めるときのルールや、守られる権利が変わります。

訪問マッサージとは、歩いて通院することが難しい人の自宅や施設を訪ね、医師の同意のもとでマッサージを行う仕事です。事業所に雇われて働く人もいれば、業務委託で施術を請け負う人もいます。

夕方、最後の訪問先から車に戻り、「この患者さんの担当を外れたら、悲しむだろうな」と考え込む。そんな気持ちから、辞める決心がつかない人もいるでしょう。けれども、自分の体と生活を守ることも同じくらい大切です。

雇用契約と業務委託契約の違い

項目	雇用契約	業務委託契約
辞めるときの基本ルール	期間の定めがなければ、申し入れから2週間で退職できる（民法第627条）	契約書の解約条項に従う。定めがなければ民法の委任・請負の規定による
有給休暇	あり	なし
雇用保険・失業給付	加入していれば対象	原則として対象外

給与明細に雇用保険料が引かれているか、契約書に「業務委託」と書かれているかを見れば、どちらの形か判断しやすくなります。

業務委託でも辞められないわけではない

業務委託契約でも、辞められないということはありません。施術を任される委任に近い契約であれば、民法上はいつでも解除できるとされています。ただし、相手に不利な時期に解除すると、損害の賠償を求められる可能性があります。

契約書に「解約は〇か月前までに通知」と書かれている場合は、それに沿って伝えるのが基本です。内容が極端に不利だと感じたら、契約書を持って相談窓口に行きましょう。

担当患者さんの引き継ぎを丁寧に進める

訪問マッサージで円満に辞めるためには、担当している患者さんの引き継ぎを、事業所と一緒に計画的に進めることが何より大切です。患者さんの不安を減らすことが、自分の気持ちの負担を軽くすることにもつながります。

訪問マッサージは、同じ施術者が長く担当することが多く、患者さんとの信頼関係が深くなりがちです。だからこそ、急に担当が変わると、患者さんもご家族も戸惑います。

引き継ぎの手順

1. 事業所の責任者に、退職の意思と希望の時期を伝える
2. 担当患者さんの一覧と、それぞれの施術内容・注意点をまとめる
3. 後任の施術者が決まったら、同行訪問で顔合わせをする
4. 患者さんやご家族には、事業所と相談したうえで担当交代を伝える
5. 鍵の預かりや連絡先の管理など、個別の取り決めを引き継ぐ

引き継ぎの期間は、担当する患者さんの人数によって変わります。担当が多い場合は、1か月から2か月ほどの余裕をもって退職の意思を伝えると、無理なく同行訪問の予定を組めます。

患者さんへの伝え方

患者さんには、「担当が〇〇に代わります。これまでの施術内容はしっかり引き継いでいます」と、安心できる言葉を添えて伝えましょう。辞める理由を細かく話す必要はありません。

退職後に、担当していた患者さんを自分の個人の顧客として引き抜くような行為は、事業所とのトラブルの原因になります。特に業務委託契約では、契約書に禁止事項が書かれていることがあるので確認しておきましょう。

退職前に確認したいお金と書類

訪問マッサージを辞める前に、最後の報酬や給料の計算、事業所から借りている物の返却、退職後に必要な書類を確認しておきましょう。辞めてから連絡を取るのは手間がかかるため、在籍中に済ませておくのが安心です。

歩合制や出来高制の報酬では、最後の月の計算でもめることがあります。訪問した件数と日付を、自分でも記録しておくと確認しやすくなります。

確認しておきたいことの一覧

• 最後の給料・報酬の計算方法と支払日
• 交通費やガソリン代の精算
• 社用車・施術用具・制服・鍵などの返却
• 雇用の場合：離職票・源泉徴収票・退職証明書
• 業務委託の場合：支払調書や報酬の明細（確定申告に使う）

雇用契約の場合、労働基準法第23条により、退職した人から請求があれば、事業所は7日以内に賃金を支払う必要があります。最後の給料がなかなか払われないときは、このルールを伝えてみましょう。

不正請求に関わっていた不安があるとき

訪問マッサージの療養費は、2019年1月から受領委任制度が始まり、施術者の登録や請求のルールが整えられています。事業所の請求の仕方に疑問を感じて辞めたい場合は、関わりを断つことを優先しましょう。

不正請求のリスクについては、訪問マッサージの不正請求の記事でくわしく解説しています。

辞めた後の働き方を考える

訪問マッサージを辞めた後も、あん摩マッサージ指圧師の資格を活かせる職場は多くあります。訪問で身につけた高齢者への施術の経験は、介護施設や治療院でも評価されやすい強みです。

厚生労働省の令和6年衛生行政報告例によると、2024年末に施術所や出張で働くあん摩マッサージ指圧師は119,703人で、2年前より790人増えました。資格を持つ人が活躍できる場は、今も広がり続けています。

次の職場の候補

• 別の訪問マッサージ事業所（条件や移動範囲を見直して選ぶ）
• デイサービスなどの機能訓練指導員
• 鍼灸・マッサージの治療院
• 企業のヘルスキーパー

訪問マッサージの求人を見直す場合は、訪問マッサージの求人の見方の記事が参考になります。ほかの転職先はあん摩マッサージ指圧師の転職先の記事にまとめています。

辞める前に次を決めるかどうか

収入が途切れるのが不安な場合は、在職中に次の職場を探し始めるのがおすすめです。業務委託の場合は失業給付を受けられないことが多いため、特に計画的に進めましょう。

反対に、心身の疲れが強いときは、まず休むことを優先しても構いません。無理を続けて体を壊すと、施術の仕事そのものを続けにくくなります。

よくある質問（FAQ）

訪問マッサージを業務委託で働いています。すぐに辞められますか？

契約書の解約条項に従うのが基本です。委任に近い契約なら民法上いつでも解除できますが、相手に不利な時期の解除は損害賠償を求められることがあります。通知の期限を確認し、引き継ぎの期間も考えて伝えましょう。

担当の患者さんに申し訳なくて辞められません。どうすればいいですか？

事業所と相談して、後任との同行訪問など丁寧な引き継ぎを計画しましょう。患者さんには、施術内容をしっかり引き継いでいることを伝えれば安心してもらえます。自分の体と生活を守ることも大切です。

辞めた後、担当していた患者さんを個人で施術してもいいですか？

事業所の患者さんを引き抜くような行為はトラブルの原因になります。業務委託の契約書には禁止事項が書かれていることもあるため、必ず確認しましょう。独立を考えているなら、事業所と事前に話し合うのが安全です。

訪問マッサージの最後の給料が払われません。どうすればいいですか？

雇用契約であれば、退職した人から請求があれば7日以内に賃金を支払う決まりがあります。訪問件数の記録と給与明細を用意し、払われない場合は労働基準監督署に相談しましょう。

訪問マッサージを辞めた後、失業保険はもらえますか？

雇用契約で雇用保険に加入していれば、条件を満たすと受け取れます。業務委託で雇用保険に入っていない場合は、原則として対象外です。給与明細で雇用保険料が引かれていたかを確認しましょう。

まとめ｜契約の確認と丁寧な引き継ぎで円満に辞めよう

訪問マッサージを辞めるときは、雇用か業務委託かで辞め方のルールが変わります。雇用契約なら、期間の定めがなければ申し入れから2週間で退職できます。

• まず契約書と給与明細で、契約の形を確認する
• 担当患者さんの引き継ぎは、事業所と計画的に進める
• 最後の報酬の計算、返却物、必要な書類を在職中に確認する
• 資格と訪問の経験を活かせる次の職場は多くある

患者さんを大切にしてきた経験は、次の職場でも必ず活きます。

訪問マッサージを辞めた後の働き方に迷ったら、気軽にご相談ください。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「まだ辞めるか決めていない」「話を聞いてほしいだけ」という段階でも、まずは相談だけでも大丈夫です。無理に転職をすすめることはありませんので、気軽にLINEからご連絡ください。