視覚障害のあるあん摩マッサージ指圧師の職場選びと配慮の求め方

「施術には自信があるのに、カルテ入力や予約管理でいつも人の手を借りてしまう」。視覚障害のあるあん摩マッサージ指圧師が職場で感じる悩みは、施術そのものより周りの仕組みにあることが少なくありません。

合理的配慮とは、障害のある人が働くうえでの支障を取り除くために、事業主が過重な負担にならない範囲で行う調整や工夫のことです。職場では、障害者雇用促進法にもとづいて事業主に提供が義務づけられています。

この記事では、視覚障害のあるあん摩マッサージ指圧師が働く主な職場、職場に求められる合理的配慮と伝え方、働きやすい職場の見極め方を、2026年時点の情報でまとめます。

「今の職場で配慮を言い出しにくい」という方は、治療家コネクトのLINE無料相談で、働き方について話してみることもできます。

視覚障害のあるあん摩マッサージ指圧師が働く職場の選択肢

結論として、主な職場は治療院・病院や診療所・介護施設・企業のヘルスキーパー・開業の5つです。どの職場も一長一短があるため、施術以外の業務がどれだけあるかを軸に比べると選びやすくなります。

厚生労働省の衛生行政報告例（2024年末）によると、就業しているあん摩マッサージ指圧師は119,703人で、前回から0.7%増えました。一方で、あん摩・マッサージ・指圧を行う施術所は17,531か所と2.7%減っており、働き方の選び方が以前より重要になっています。

朝の申し送りで、予約表の変更を同僚が読み上げてくれる院もあれば、紙の予約表を自分で確認するよう求められる院もある。同じ治療院でも、仕組みしだいで働きやすさは大きく変わります。

主な職場と働きやすさのポイント

職場ごとの特徴を、視覚障害がある場合の働きやすさの視点でまとめました。

職場	特徴	確認したいポイント
治療院・施術所	施術に集中しやすい	予約管理や会計を誰が担当するか
病院・診療所	勤務時間や福利厚生が安定しやすい	電子カルテを読み上げソフトで扱えるか
介護施設	機能訓練など多職種と連携する	施設内の移動や記録の方法
企業のヘルスキーパー	定時勤務で土日休みが多い	障害者雇用枠かどうかと雇用形態
開業	自分で働き方を決められる	集客や経理を支える仕組み

企業内で社員の健康管理を担う働き方は、ヘルスキーパーへの転職の記事で詳しく紹介しています。

進路の傾向と、施術所への就職で感じる壁

業界誌『医道の日本』の調査（2010年発表）では、盲学校を卒業する視覚障害のある学生の進路希望は、「病院・診療所に勤務」と「独立開業」がそれぞれ21.2%で最も多くなっていました。

同じ調査では、施術所への就職が難しい理由として「募集が少なすぎる」を挙げた割合が42.0%にのぼっています。求人の数そのものが限られるため、一つの求人に飛びつかず、複数の働き方を並べて比べることが大切です。

職場で求められる合理的配慮と伝え方

結論として、配慮は「何に困っていて、どう変えれば働けるか」を具体的に伝えることで受け入れられやすくなります。事業主には、過重な負担にならない範囲で応じる義務があります。

民間企業には、従業員の2.7%に相当する障害者を雇用する義務があると、厚生労働省の障害者雇用のページで示されています。また、内閣府の発表によると、2024年4月1日に改正障害者差別解消法が施行され、事業者がサービスを提供する場面でも合理的配慮の提供が義務になりました。

面接で「何か配慮が必要なことはありますか」と聞かれ、とっさに「大丈夫です」と答えてしまう。こうした場面に備え、伝えたい内容を事前にメモにまとめておくと安心です。

治療院・施術所で求めやすい配慮の例

次のような配慮は、多くの職場で比較的取り入れやすいものです。自分に必要なものを整理しておきましょう。

• 予約表やシフト表を音声や拡大文字で確認できるようにする
• カルテや施術録をパソコンの読み上げソフトで入力できるようにする
• 会計や電話対応など、視覚に頼る業務を同僚と分担する
• 施術室や通路に物を置かない、配置を変えるときは事前に伝える
• 通院や体調に合わせて勤務時間を調整する

配慮の内容は、職場と話し合って決めるものです。すべてが希望どおりになるとは限りませんが、代わりの方法を一緒に考えてもらうこと自体が、事業主に求められている対応です。

配慮を求めるときの手順

配慮をお願いするときは、次の流れで進めると話がまとまりやすくなります。

1. 困っている業務と、その理由を書き出す
2. どう変われば働けるかの案を、できれば複数用意する
3. 院長や上司に面談の時間を取ってもらい、口頭と文書で伝える
4. 決まった配慮の内容を記録に残し、定期的に見直す

話し合いがうまく進まない場合は、ハローワークの専門窓口や地域障害者職業センターなど、障害のある人の就労を支える機関に相談することもできます。

働きやすい職場の見極め方と転職の進め方

結論として、求人票の条件だけでなく、見学や面接で「仕組みとして配慮が回っているか」を確かめることが大切です。視覚障害のあるスタッフがすでに働いている職場は、ひとつの目安になります。

視覚障害のある施術者が多い職業だからこそ、配慮の経験が豊富な職場もあれば、初めて受け入れる職場もあります。どちらが良い悪いではなく、話し合える雰囲気があるかどうかを見ましょう。

見学の日、受付スタッフが自然に声をかけて施術室まで案内してくれた。小さな気づかいにも、その職場が日ごろからどう動いているかが表れます。

求人票・見学・面接で確認したいこと

転職活動では、次の点を確かめておくと、入職後のずれを防ぎやすくなります。

• 視覚障害のあるスタッフの在籍や受け入れの経験
• 予約・カルテ・会計の方法と、使っているシステム
• 通勤経路と、駅から職場までの道のりの安全性
• 障害者雇用枠か一般枠か、雇用形態と給与の条件

整骨院や鍼灸整骨院で働く選択肢については、あん摩マッサージ指圧師が整骨院で働く記事も参考にしてください。

転職先を比べるときの考え方

職場を比べるときは、あん摩マッサージ指圧師の転職先の比較のように、収入・勤務時間・施術以外の業務量を並べて見るのがおすすめです。

障害者雇用枠は、配慮を前提に働けるという安心感があります。一方で、仕事内容や給与の条件が一般枠と異なる場合もあるため、自分が何を優先したいかを決めてから応募すると迷いにくくなります。

一人で求人を探していると、選択肢の少なさに気持ちが沈むこともあります。第三者に相談しながら、自分に合う働き方を広い視野で探していきましょう。

よくある質問（FAQ）

視覚障害があることを面接で伝えるべきですか？

伝えておくのがおすすめです。必要な配慮を入職前に話し合えるため、働き始めてからのずれを防げます。伝えるときは障害の程度だけでなく、「この配慮があれば施術も記録もできます」と、働ける形をセットで説明すると前向きに受け止めてもらいやすくなります。

小さな治療院でも合理的配慮を求めていいのですか？

求めて大丈夫です。合理的配慮は事業所の規模にかかわらず事業主に求められるものです。ただし過重な負担になる場合は、別の方法を一緒に考えることになります。できること・難しいことを話し合いながら、現実的な形を探しましょう。

ヘルスキーパーと治療院では、どちらが働きやすいですか？

人によって異なります。ヘルスキーパーは定時勤務や土日休みが多く、生活のリズムを整えやすい働き方です。治療院は施術の経験を積みやすい一方、予約管理など施術以外の業務の分担しだいで負担が変わります。

配慮をお願いしたら評価が下がりませんか？

配慮を求めたことを理由に不利益な扱いをすることは、法律の趣旨に反します。不安な場合は、お願いした内容と回答を記録に残しておきましょう。それでも不当な扱いを受けたときは、ハローワークや労働局の窓口に相談できます。

障害者手帳を持っていなくても、職場に配慮をお願いできますか？

お願いできます。合理的配慮の対象は、障害者手帳を持っている人に限られていません。見え方のために仕事に支障が出ているなら、その状況を具体的に伝えて相談しましょう。医師の意見書などがあると、必要な配慮を説明しやすくなります。

まとめ

視覚障害のあるあん摩マッサージ指圧師が長く働くためには、施術以外の業務をどう支えてもらえるかが大きなポイントになります。

• 主な職場は治療院・病院・介護施設・ヘルスキーパー・開業
• 職場での合理的配慮は事業主の義務
• 困りごとと解決案を具体的に伝えると話し合いが進みやすい
• 見学や面接で「仕組みとして配慮が回っているか」を確かめる

自分に合う職場は、条件だけでなく話し合える関係があるかどうかで決まります。一人で抱え込まず、選択肢を広げていきましょう。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「配慮を受けながら働ける職場を探したい」「今の職場を続けるか迷っている」といった段階でも、お気軽にご相談ください。

まずは相談だけでも大丈夫です。話してみることで、今の自分に合う選択肢が見えてくることもあります。