整骨院で新人教育を任されたら｜柔道整復師の負担と教え方のコツ

「来月から新人の教育はお願いね」。院長から急に言われ、自分の施術で手いっぱいなのに、後輩に何をどう教えればいいのか途方に暮れていませんか。

整骨院の新人教育とは、入職したばかりの柔道整復師に、施術の流れや保険の扱い、患者さんへの接し方などを、現場で教えながら一人前に育てていくことです。多くの院では、先輩の施術者が日々の業務の中で教えるOJTの形で行われています。

この記事では、新人教育を任された柔道整復師が抱えやすい負担と、その時間の扱い、伝わる教え方のコツ、そして教育係の経験をキャリアに活かす考え方を整理します。

「教育係の負担が大きすぎて、自分の成長が止まっている」と感じる方は、治療家コネクトのLINE無料相談で働き方を相談することもできます。

整骨院の新人教育はなぜ負担になりやすい？

整骨院の新人教育が負担になりやすいのは、教える時間が業務の中に確保されず、自分の施術をこなしながら指導を任されることが多いからです。教え方のマニュアルや評価の仕組みがない院では、教育係の負担はさらに大きくなります。

多くの職場で、教育は現場で教えるOJTが中心です。厚生労働省の「能力開発基本調査」（2024年度）によると、正社員に計画的なOJTを実施した事業所は61.1%でした。裏を返せば、計画を立てずに現場任せで教えている職場も少なくないということです。

教育係がつまずきやすい場面

教育係がつまずきやすいのは、次のような場面です。思い当たるものがないか確かめてみましょう。

• 予約が詰まった時間帯に、新人の施術を見守りながら自分の患者さんも担当する
• 閉院後の練習につき合い、帰宅が毎日遅くなる
• 教える内容が院長と食い違い、新人が混乱する
• 新人のミスの責任を、教育係が問われる

閉院後の施術室で、新人の包帯固定の練習を見ているうちに、気づけば22時。翌日も朝から予約が入っていて、自分の勉強の時間は取れない。こうした状況は、教育の仕組みがない整骨院でよくあるケースです。

新人が減っていく時代の教育の重み

新人の数そのものも減っています。治療家コネクトの資料にある全国柔道整復学校協会の調査（2025年度入学者）では、私立の養成施設55校の入学者は2,308人で、定員3,332人に対する充足率は69.3%でした。

新人が貴重になるほど、育てる力のある院とそうでない院の差は大きくなります。教育係の負担を個人に押しつけず、院全体で支える仕組みがあるかどうかが、職場の質を見分けるポイントになります。

新人教育の時間は労働時間になる？

院の指示で行う新人教育の時間は、閉院後や休憩中であっても、原則として労働時間にあたります。労働時間とは、使用者の指揮命令のもとに置かれている時間のことで、指導を命じられている時間はこれに当てはまるからです。

厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年）でも、業務に必要な研修や教育を使用者の指示で行う時間は、労働時間にあたるとされています。

指導の時間の扱いを確かめるポイント

新人教育の時間の扱いは、次の表を目安に確かめてみましょう。

場面	労働時間としての考え方
院長の指示で閉院後に練習を指導する	労働時間にあたり、残業代の対象になる
新人に頼まれて自主的に教える	院が黙認・期待している場合は労働時間とされることがある
休憩時間に施術を見せる	休憩が取れていないことになり、休憩時間のルールに反するおそれ
休日の勉強会で講師役をする	参加が義務なら休日出勤として扱われる

残業代が出ない場合の考え方

指導の時間に残業代が出ていない場合は、まず指導の日時と内容をメモに残しましょう。院長に「教育の時間も勤務として扱ってほしい」と相談するときの材料になります。

残業の扱いに迷ったときは、整骨院の残業は断れるかの解説も参考にしてください。教育の負担が理由で心身がつらいときは、ひとりで抱えこまないことが大切です。

教育係を引き受ける前に、指導にあてる時間を勤務時間の中に組みこめないかを相談しておくと、のちの負担を減らせます。たとえば「毎週水曜の最後の1枠は予約を入れず、新人の練習にあてる」といった形にできれば、残業も防げます。

新人教育で伝わる教え方のコツは？

新人教育で伝わる教え方のコツは、「見せる・やらせる・ふり返る」の順番で、1回に教えることを1つに絞ることです。一度にたくさん教えても新人は覚えきれず、教える側の負担も大きくなります。

新人がつまずくのは、技術そのものより「なぜそうするのか」がわからないときです。手順だけでなく、理由も短く添えて伝えると、応用がきく施術者に育ちやすくなります。

新人教育の進め方の手順

新人教育は、次の順番で進めると、教える側も教わる側も迷いにくくなります。

1. 最初の1か月、3か月で身につけてほしいことを書き出す
2. 教える内容を院長と確認し、教え方の方針をそろえる
3. 先輩の施術を見せ、理由を短く説明する
4. 新人にやってもらい、その場でよかった点を先に伝える
5. 週に1回、5分でよいのでふり返りの時間をつくる

指導とパワハラの線引きも知っておく

指導のつもりでも、人格を否定する言葉や、みんなの前での強い叱責はパワーハラスメントにあたるおそれがあります。2022年4月からは中小企業にもパワハラ防止の措置が義務づけられ、整骨院も例外ではありません。

注意するときは、行動について具体的に伝え、人格には触れないことが基本です。自分が教育の負担で追い詰められているときほど言葉がきつくなりやすいので、院に負担の軽減を相談することも大切です。

教育係の経験はキャリアの強みになる

後輩を育てた経験は、分院長や院長をめざすときの大きな強みになります。転職の面接でも「新人を何人、どのくらいの期間で独り立ちさせたか」を具体的に話せれば、評価につながりやすくなります。

将来の院の責任者をめざすなら、柔道整復師が施術管理者になるための条件もあわせて確認しておきましょう。

よくある質問（FAQ）

整骨院で新人教育を断ることはできますか？

業務の一部として命じられた場合、完全に断るのは難しいことが多いでしょう。ただし、自分の施術の量や体調から負担が大きいときは、担当する範囲や期間、指導の時間の扱いを院長と相談する余地があります。負担の中身を具体的に伝えると、話し合いが進みやすくなります。

閉院後に新人の練習につき合う時間は、残業代が出ますか？

院長の指示で行う指導であれば、閉院後でも労働時間にあたり、残業代の対象になります。新人に頼まれて教える場合でも、院がそれを黙認・期待しているなら労働時間とされることがあります。指導の日時と内容をメモに残しておきましょう。

新人がなかなか覚えてくれないのは、教え方が悪いからですか？

教え方だけが原因とは限りません。一度に教える内容が多すぎる、院長と教える内容が食い違っている、練習の時間が足りないなど、仕組みの問題であることも多くあります。1回に教えることを1つに絞り、理由を添えて伝えると、覚えるスピードが変わることがあります。

新人教育を任されると給料は上がりますか？

院によって違います。教育係に手当を出す院もあれば、評価にだけ反映する院、何も変わらない院もあります。任されるときに、手当や評価への反映があるかを確認しておくと、のちの不満を減らせます。

新人教育の経験は転職で評価されますか？

評価されることが多いです。とくに分院長や教育担当を募集する院では、後輩を育てた経験は大きな強みになります。面接では、何人をどのくらいの期間で独り立ちさせたか、どんな工夫をしたかを具体的に話せるよう、記録を残しておきましょう。

まとめ

整骨院の新人教育は、教える時間が業務の中に確保されないまま、施術と並行して任されることが多いため負担になりやすい仕事です。新人の数そのものが減るなか、教育を院全体で支える仕組みがあるかどうかが職場の質を左右します。

院の指示で行う指導の時間は、閉院後や休憩中でも原則として労働時間にあたります。教え方は「見せる・やらせる・ふり返る」の順で、1回に1つずつ伝えるのが基本です。

後輩を育てた経験は、分院長や院長をめざすときの強みになります。教育係の負担が大きすぎて自分の成長が止まっていると感じたら、教育の仕組みが整った職場を選ぶことも考えてみましょう。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「教育係の負担が大きくて限界」「育成を評価してくれる院で働きたい」といったお悩みも、お気軽にお聞かせください。

今すぐ転職を決めていなくても大丈夫です。まずは相談だけでも、気持ちが整理できることがあります。