台風や大雪の日も整骨院に出勤？柔道整復師が知りたい休みと給料のルール

台風の接近で電車が止まりそうな朝、院長から「患者さんが来るかもしれないから、いつもどおり開けるよ」と連絡が来る。大雪で道路が凍っているのに、自転車で出勤するしかない。整骨院で働く柔道整復師から、こうした悩みを聞くことは少なくありません。

悪天候の日の出勤とは、台風や大雪、大雨などで通勤や営業が難しくなる日に、職場へ出勤するかどうかを判断することです。法律で「台風の日は休み」と決まっているわけではなく、院のルールと、院長が判断する内容によって扱いが変わります。

この記事では、台風や大雪の日の出勤義務の考え方、休んだ日の給料や休業手当の扱い、そして院とあらかじめ決めておきたいルールを整理します。

「台風の日も出勤させられて不安」「休んだら給料を引かれた」という方は、治療家コネクトのLINE無料相談で相談することもできます。

台風や大雪の日も整骨院に出勤しなければいけない？

台風や大雪の日でも、院が営業すると決めた場合は、原則として出勤する義務があります。ただし、院には働く人の安全に配慮する義務があり、危険が大きい状況で無理に出勤を求めることは問題になりえます。

労働契約法5条では、使用者は労働者が生命や身体の安全を確保しながら働けるよう、必要な配慮をすることとされています。これを安全配慮義務といいます。気象警報が出ていて、通勤途中にけがをするおそれが高いのに「何があっても来て」と求めるのは、この考え方に反するおそれがあります。

交通機関が止まったときはどうなる？

電車やバスが運休して物理的に出勤できない場合は、無理に出勤する必要はありません。こうした場合の欠勤や遅刻は、本人の責任とはいえないため、評価を下げたり、懲戒の対象にしたりすることは適切ではないと考えられます。

遅れて出勤する場合は、鉄道会社が発行する遅延証明書を取っておくと、院へ説明するときの材料になります。

通勤中にけがをしたら

悪天候の日の通勤中に転んでけがをした場合も、通常の通勤経路であれば通勤災害として労災保険の対象になりえます。手続きの流れは、通勤中のけがは労災になる？通勤災害の手続きにまとめています。

出勤するか迷ったときの判断の目安

出勤するか迷ったときは、気象庁の警報や交通機関の運行情報を確認し、自分の通勤経路にどんな危険があるかを考えてみましょう。暴風警報や大雪警報が出ている、徒歩や自転車で冠水した道や凍った坂を通らなければならない、といった場合は、無理をせず早めに院へ連絡することが大切です。連絡するときは、出勤が難しい理由と、いつごろなら出勤できそうかを具体的に伝えると、院長も判断しやすくなります。

台風で休んだ日の給料や休業手当はどうなる？

台風で休んだ日の給料は、誰の判断で休んだかによって扱いが変わります。院長の判断で院を休みにした場合と、本人が出勤できずに休んだ場合とでは、給料の考え方が異なります。

働かなかった時間の給料は支払われないのが原則で、これを「ノーワーク・ノーペイの原則」といいます。一方で、労働基準法26条では、使用者の責任で休業させた場合、平均賃金の60%以上の休業手当を支払うこととされています。

ケース別の給料の扱い

台風や大雪の日によくあるケースを表にまとめました。

ケース	給料の扱いの考え方
台風で院長が臨時休業を決めた	天災による不可抗力なら休業手当は不要とされることが多い。ただし院の事情が大きい場合は対象になりえる
交通機関の運休で出勤できなかった	原則として無給。有給休暇に振り替えるかは本人が選べる
出勤したが患者が来ず早く帰された	院の判断による早退なので、休業手当の対象になりえる
院の判断で出勤を遅らせた	働かなかった時間について休業手当の対象になりえる

不可抗力とされるには、台風などの外からの原因であることと、院が通常の注意を尽くしても避けられなかったことの両方が必要とされています。「患者が少なそうだから」という営業上の理由だけで休ませる場合は、不可抗力とはいえない可能性があります。

院の都合で休まされたときの考え方は、整骨院の都合で休まされたら休業手当は出る？で詳しく解説しています。

有給休暇を使うよう言われたら

有給休暇は、本人が希望する日に取るのが原則です。台風で院を休みにした日を、院が一方的に有給休暇に振り替えることはできません。給料を減らしたくない場合は、本人の希望として有給休暇を申請することができます。有給の扱いについては、整骨院に有給の日を勝手に決められた？も参考にしてください。

悪天候の日に備えて院と決めておきたいルールは？

悪天候の日のトラブルを防ぐには、出勤するかどうかの判断の基準と連絡の方法を、あらかじめ院と決めておくことが大切です。ルールがない院では、その日の院長の気分で判断が変わり、スタッフが不公平を感じやすくなります。

台風の前日の夜になっても連絡がなく、当日の朝に「やっぱり休みで」と言われる。予約の患者さんへの連絡はスタッフ任せ。こうした状況は、ルールのない整骨院で起こりやすいよくあるケースです。

院長に確認・相談したいことの手順

悪天候の日のルールは、次の順番で確認していきましょう。

1. 就業規則に、天災時の休業や出勤についての定めがあるかを確認する
2. 気象警報が出たときに営業するかどうかの基準を院長に聞く
3. 営業するかどうかを、いつまでに誰が連絡するかを決めてもらう
4. 交通機関が止まったときの連絡方法と、給料の扱いを確認する
5. 予約の患者さんへの連絡を誰が担当するかを決めておく

院長に伝えるときは、「スタッフの安全のために、前日までに判断の基準を決めておきたい」と、院全体のためのお願いとして伝えると話を進めやすくなります。

安全より営業を優先する院が続くなら

何度相談しても「台風でも休むな」「来られないなら欠勤扱い」と言われ続ける場合は、働く人の安全より営業を優先する職場である可能性があります。体調や安全が心配な状況が続くなら、働く院を見直すことも一つの選択肢です。休憩が取れないなど、ほかの労働条件にも不安がある場合は、整骨院で休憩が取れないのは違法？も確認してみてください。

よくある質問（FAQ）

台風の日に出勤できず休んだら、欠勤扱いになりますか？

交通機関の運休などで出勤できなかった場合、その日は働いていないため、原則として給料は支払われません。ただし、本人の責任とはいえないため、評価を下げたり懲戒の対象にしたりすることは適切ではないと考えられます。給料を減らしたくない場合は、有給休暇を申請することもできます。

院長の判断で院を休みにした日の給料は出ますか？

天災による不可抗力であれば、休業手当は不要とされることが多いです。ただし、「患者が少なそうだから」といった営業上の理由だけで休ませた場合は、院の都合による休業として、平均賃金の60%以上の休業手当の対象になりえます。

台風の日に早く帰された時間の給料はどうなりますか？

院の判断で早く帰された場合は、働けなかった時間について休業手当の対象になりえます。その日に働いた時間分の給料が平均賃金の60%に満たない場合は、差額が支払われる考え方です。

大雪の日に自転車で出勤して転んだら、労災になりますか？

通常の通勤経路と方法で出勤している途中のけがであれば、通勤災害として労災保険の対象になりえます。けがをしたら、病院を受診するときに通勤中のけがであることを伝え、院にも報告しましょう。

悪天候の日の出勤について、どこに相談できますか？

給料や休業手当の扱いに疑問がある場合は、各都道府県の労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談できます。相談するときは、院からの連絡の内容や日時、給料明細を用意しておくと伝わりやすくなります。

まとめ

台風や大雪の日でも、院が営業すると決めた場合は原則として出勤する義務があります。ただし、院には安全配慮義務があり、危険が大きい状況で無理に出勤を求めることは問題になりえます。

休んだ日の給料は、院長の判断で休みにしたのか、本人が出勤できなかったのかで扱いが変わります。営業上の理由で休ませた場合や早く帰された場合は、休業手当の対象になりえます。

トラブルを防ぐには、営業するかどうかの基準と連絡の方法を、あらかじめ院と決めておくことが大切です。安全より営業を優先する状況が続くなら、働く院を見直すことも考えてみましょう。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「台風の日も無理に出勤させられる」「スタッフの安全を大切にする院で働きたい」といったお悩みも、お気軽にお聞かせください。

今すぐ転職を決めていなくても大丈夫です。まずは相談だけでも、職場選びの視点が見えてくることがあります。