整骨院の残業申請が認められない？柔道整復師が知りたい残業代のルール

受付終了後も患者さんの施術が続き、片づけやカルテ整理を終えると1時間を過ぎている。それでも院長から「残業は事前申請がないと認めない」と言われ、残業代がつかない。整骨院で働く柔道整復師から、こうした悩みを聞くことがあります。

残業申請制とは、残業をするときに事前に院長や上司へ申請し、許可を得た時間だけを残業として扱う仕組みのことです。仕組み自体は違法ではありませんが、実際には働いているのに残業として認めない運用は、問題になる可能性があります。

この記事では、残業申請制の整骨院で残業代が出るケースと出ないケース、労働時間の考え方、そして残業代を確かめるための記録の残し方と相談先を整理します。

「申請しても残業が認められず、サービス残業が続いている」という方は、治療家コネクトのLINE無料相談で相談することもできます。

整骨院の残業申請制とは？申請がないと残業代は出ない？

整骨院の残業申請制とは、残業をする前に院長へ申請し、許可を得た時間を残業として扱う仕組みです。ただし、申請をしていなくても、院の指示や業務の都合で働いた時間は、労働時間として残業代の対象になる場合があります。

厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」では、労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間とされています。明確な指示がなくても、院がその仕事を求めている、あるいは働いていることを知りながら黙認している場合は、労働時間にあたると考えられています。

残業代の対象になりやすい時間

整骨院でよくある時間について、残業代の対象になるかどうかの考え方を表にまとめました。

時間の例	考え方
受付終了間際に来た患者さんの施術	院が受け入れている以上、労働時間にあたる可能性が高い
閉院後の片づけ・掃除	院のルールで決められた作業なら労働時間にあたる
施術録やレセプトの整理	業務に必要な作業なので労働時間にあたる
参加が義務の院内勉強会	出席を求められていれば労働時間にあたる
自分の意思で残った自主練習	院の指示がなければ労働時間にあたらないことが多い

申請制が問題になるケース

申請制そのものは、残業を管理するための仕組みとして認められています。問題になるのは、申請を出しにくい雰囲気をつくったり、申請を一律に却下したりしながら、実際には時間内に終わらない量の仕事を任せている場合です。

「申請してもいいけど、評価が下がるよ」と言われ、誰も申請を出さない。それでも閉院後の片づけと施術録の整理は毎日30分以上かかる。こうした状況は、残業申請制の整骨院で起こりやすいよくあるケースです。

始業前の準備時間にも注意

残業というと閉院後の時間を思い浮かべがちですが、始業前の準備も見落としやすい時間です。開院の30分前に来て、ベッドのセッティングや物療機器の電源入れ、タオルの準備をするよう決められている場合、その時間も労働時間にあたると考えられます。タイムカードを押すのは開院時刻ちょうど、というルールの院では、毎日の準備時間がそのまま記録から抜け落ちてしまいます。朝の時間も、閉院後と同じように記録しておきましょう。

残業が認められないときに柔道整復師ができることは？

残業が認められないときは、まず実際に働いた時間を自分で記録しておくことが大切です。記録があれば、院長と話すときや、外部に相談するときの材料になります。

残業代を請求できる権利には時効があり、現在は3年とされています。あとから請求しようとしても、記録がなければ働いた時間を証明するのが難しくなります。時効の考え方は、整骨院の未払い残業代は何年さかのぼれる？で詳しく解説しています。

残業代を確かめるための手順

次の順番で、記録と確認を進めていきましょう。

1. 出勤・退勤の時刻と、閉院後にした作業の内容を毎日メモする
2. タイムカードや勤怠アプリの記録を写真で残しておく
3. 就業規則や雇用契約書で、残業申請のルールと残業代の計算方法を確認する
4. 給料明細と記録を照らし合わせ、支払われていない時間を計算する
5. 院長に、時間内に終わらない業務の量について相談する

残業代の計算方法は、整骨院の残業代の計算方法｜時給換算で自分で確かめるにまとめています。

院長に相談するときの伝え方

院長に伝えるときは、「残業代を払ってください」と迫るよりも、「閉院後の作業が毎日このくらいかかっていて、時間内に終えるのが難しい」と、業務の量の問題として相談すると話を進めやすくなります。申請を出すときも、作業の内容と必要な時間を具体的に書いておくと、許可を得やすくなります。

そもそも残業を断れるかどうかについては、整骨院の残業は断れる？も参考にしてください。

記録は、自分の身を守るための大切な材料です。毎日少しずつでも続けていきましょう。

サービス残業が続く整骨院は辞めるべき？

相談しても、申請しにくい雰囲気が変わらず、サービス残業が当たり前になっている整骨院は、働く人の時間を大切にしない職場である可能性があります。体力や生活に影響が出ているなら、職場を変えることも考えてみましょう。

残業時間には、法律で上限があります。36協定を結んでいる場合でも、残業時間は原則として月45時間、年360時間までとされています。上限を超える残業が続いている場合や、36協定そのものがない場合は、労働基準監督署に相談することができます。

相談先と相談するときの準備

• 労働基準監督署：残業代の未払いや、労働時間のルール違反について相談できる
• 総合労働相談コーナー：職場のトラブル全般について無料で相談できる
• 弁護士：残業代を請求したいときに、具体的な手続きを相談できる

相談するときは、働いた時間の記録、給料明細、雇用契約書や就業規則のコピーを用意しておくと、話が早く進みます。

次の職場で残業の扱いを確かめる

転職するときは、面接で残業の申請方法や、月の平均残業時間、残業代の計算方法を確認しておきましょう。閉院後の片づけや施術録の整理が、勤務時間内に含まれているかを聞いておくと、入職後のギャップを防ぎやすくなります。チラシ配りなど、施術以外の業務の扱いについては、整骨院でチラシ配りをさせられる｜業務範囲と残業代も参考になります。

働いた時間に見合った給料が支払われることは、長く働き続けるための大切な土台です。

よくある質問（FAQ）

残業申請をしなかった時間は、残業代をもらえませんか？

申請をしていなくても、院の指示や業務の都合で働いた時間は、労働時間として残業代の対象になる場合があります。院が働いていることを知りながら黙認している場合も同じです。働いた時間と作業の内容を記録しておきましょう。

院長に「残業は認めない」と言われたら、定時で帰ってもいいですか？

院が残業を認めないと言っている以上、定時で仕事を終えて帰ることは問題ありません。ただし、患者さんの施術が残っている場合など、帰りにくい状況が続くなら、業務の量や受付時間の見直しを院長に相談しましょう。

閉院後の片づけや掃除は、労働時間に入りますか？

院のルールとして決められている片づけや掃除は、労働時間にあたると考えられます。勤務時間外に毎日行っている場合は、残業代の対象になる可能性があります。

サービス残業の残業代は、あとから請求できますか？

請求できる可能性があります。残業代を請求できる権利の時効は、現在3年とされています。請求するには、働いた時間の記録や給料明細などの証拠が大切です。

残業のことで院長に相談したら、評価を下げられないか心配です。

正当な残業代を求めたことを理由に、評価を下げたり不利益な扱いをしたりすることは問題になりえます。心配な場合は、相談した日時や内容を記録しておき、必要に応じて労働基準監督署などに相談しましょう。

まとめ

整骨院の残業申請制は、残業を管理するための仕組みとして認められています。ただし、申請がなくても、院の指示や業務の都合で働いた時間は、労働時間として残業代の対象になる場合があります。

残業が認められないときは、出勤・退勤の時刻と作業の内容を毎日記録し、給料明細と照らし合わせて確認しましょう。院長には、業務の量の問題として相談すると話を進めやすくなります。

相談しても状況が変わらず、サービス残業が当たり前になっている場合は、労働基準監督署などへの相談や、働く院を見直すことも考えてみましょう。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。「残業が認められずサービス残業が続いている」「残業代がきちんと支払われる院で働きたい」といったお悩みも、お気軽にお聞かせください。

今すぐ転職を決めていなくても大丈夫です。まずは相談だけでも、職場選びの視点が見えてくることがあります。