「内定をもらった整骨院から、入社前に研修へ来るよう言われた。でも給料は出ないらしい」と戸惑っていませんか。入社前の研修でも、内容によっては給料を支払う必要があります。
内定者研修とは、内定が出たあと入社日までの間に、会社が内定者に行う研修や練習のことです。整骨院では、施術の練習や受付業務の見学、院内の掃除などを「研修」として求められることがあります。
この記事では、入社前研修が労働時間にあたるかどうかの判断基準と、給料が出ないと言われたときの対処、研修を断ってもよいケースを解説します。
「入社前からこの扱いで大丈夫か不安」という方は、治療家コネクトのLINE無料相談で話を聞くこともできます。
入社前研修は労働時間？給料が出るかの判断基準
入社前研修でも、参加が事実上の義務で、院の指示のもとで行われるなら労働時間にあたり、給料の支払いが必要です。反対に、参加が本当に自由で、断っても不利益がない場合は、労働時間にあたらないこともあります。
国家試験の勉強の合間に、週末だけ整骨院に呼ばれて施術の練習や掃除をする。こうした「入社前の手伝い」が、無給のまま続いているケースは珍しくありません。
「参加が義務」なら労働時間になる
労働時間とは、使用者の指揮命令のもとに置かれている時間のことだと、最高裁判所の判例（2000年）で示されています。研修や練習という名前でも、この考え方は変わりません。
厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年）でも、参加することが業務上義務づけられている研修や教育訓練の時間は、労働時間にあたるとされています。
つまり、「研修」「見学」「お手伝い」といった呼び方ではなく、実際に院の指示で動いているかどうかで判断されるということです。
労働時間にあたるケース・あたらないケース
入社前研修が労働時間にあたるかどうかは、参加の自由度と、院の指示があるかどうかで判断します。よくある例を表にまとめました。
| ケース | 労働時間にあたるか |
|---|---|
| 参加しないと内定を取り消すと言われた研修 | あたる可能性が高い |
| 患者さんの受付や施術の補助をする | あたる可能性が高い |
| 院の掃除や片付けを指示される | あたる可能性が高い |
| 本当に自由参加で、断っても不利益がない勉強会 | あたらない場合がある |
| 自分の希望で見学に行くだけ | あたらない場合が多い |
「自由参加」と言われていても、参加しないと評価が下がるような雰囲気がある場合は、事実上の義務と判断されることがあります。
内定者研修に給料が出ないと言われたら
労働時間にあたる研修なら、少なくとも都道府県ごとの最低賃金以上の給料を支払う必要があります。まずは研修の内容と参加が義務かどうかを確認し、記録を残したうえで相談しましょう。
「入社前だから」「勉強させてあげているから」と言われると、給料を求めるのは失礼だと感じてしまうかもしれません。しかし、働いた分の賃金を受け取るのは当然の権利です。
最低賃金で計算するといくらになる？
厚生労働省によると、2025年度の地域別最低賃金の全国加重平均は1,121円で、前年度より66円上がりました。66円の引き上げは、目安制度が始まって以降で最も大きい額です。都道府県別では、最も高い地域が1,226円、最も低い地域が1,023円です。
たとえば全国加重平均の1,121円で、1日8時間の研修に5日参加した場合、1,121円×40時間で44,840円になります。無給の研修は、少なくともこの金額分の労働をただで行っていることになります。
実際に支払われるべき金額は、勤務先の都道府県の最低賃金で計算します。研修が労働時間にあたる場合は、時間外や休日の割増賃金のルールも同じようにあてはまります。
確認と相談の進め方
給料が出ないと言われた場合は、次の順番で対応すると、トラブルを大きくせずに済みます。
- 研修の日時・内容・参加が義務かどうかを、メールなど書面で確認する
- 参加した日と時間、行った作業をメモに残す
- 院に、研修の時間を給料の対象にしてもらえないか相談する
- 応じてもらえない場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談する
入社後の居残り練習についても、同じ考え方があてはまります。詳しくは整骨院の居残り練習は無給でいいのかを解説した記事を参考にしてください。
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入社前研修は断ってもいい？学生と転職者の注意点
入社前研修への参加は、原則として内定者の同意にもとづくものと考えられており、学業などの理由があれば断ったり、日程の調整を求めたりできます。研修への不参加だけを理由に内定を取り消すことは、簡単には認められません。
内定は、入社日から働き始めることを約束した労働契約が成立した状態だと、最高裁判所の判例（1979年）で示されています。内定を取り消すには、客観的に合理的な理由が必要です。
学生の場合は国家試験の勉強を優先してよい
柔道整復師の国家試験を控えた学生にとって、最も大切なのは合格することです。裁判例でも、入社前研修は内定者の同意を前提としたもので、学業への支障を理由に参加を取りやめたいと申し出た場合は、会社はそれを認めるべきだという考え方が示されています。
- 研修の日程が試験勉強や実習と重なるなら、日程の変更を相談する
- 参加できない理由は、丁寧に、できれば書面で伝える
- 参加しないと内定を取り消すと言われたら、そのやり取りを記録する
新卒で就職先を選ぶときの注意点は、柔道整復師の新卒の就職先選びの記事でも紹介しています。
転職者の場合は今の職場とのかけ持ちに注意
在職中に次の整骨院の研修に参加する場合は、今の職場の就業規則で副業やかけ持ちが禁止されていないかを確認しましょう。有給休暇を使って参加することもできますが、退職日までは今の職場の一員として働くことが前提です。
また、研修中に施術の練習でけがをした場合、その研修が労働時間にあたるなら労災保険の対象になることがあります。研修の扱いをあいまいにしたまま参加するのは避け、事前に条件を確認しておきましょう。
迷ったときは、内定先に「研修は労働時間として扱われますか」と率直に聞いてみましょう。誠実に答えてくれるかどうかも、職場を見極める材料になります。
よくある質問（FAQ）
国家試験の前に、整骨院から研修に来るよう言われました。断れますか？
国家試験の勉強を理由に、研修への参加を断ったり、日程の変更を求めたりすることはできます。入社前研修は、原則として内定者の同意を前提とするものと考えられています。断るときは、理由を丁寧に伝え、やり取りを記録に残しておきましょう。
入社前の練習会が「自由参加」なら、給料は出なくていいのですか？
本当に自由参加で、参加しなくても不利益がないなら、労働時間にあたらないこともあります。ただし、実際には参加しないと評価が下がる雰囲気がある場合や、患者さんの対応をさせられる場合は、労働時間と判断される可能性があります。
研修に参加しないと内定を取り消すと言われました。どうすればいいですか？
研修に参加しないことだけを理由に内定を取り消すことは、簡単には認められません。内定はすでに労働契約が成立した状態だと考えられているからです。言われた内容を記録し、労働局の総合労働相談コーナーや大学・養成校の就職担当に相談しましょう。
入社前研修の最中にけがをしたら、労災になりますか？
研修が院の指示によるもので労働時間にあたる場合は、労災保険の対象になる可能性があります。一方、本当に自由参加の勉強会でのけがは、対象にならないこともあります。けがをしたら、まずは院に報告し、労働基準監督署に相談しましょう。
入社前研修の交通費は請求できますか？
交通費を支払うかどうかは、法律で一律に決まっているわけではなく、院の規定や取り決めによります。ただし、労働時間にあたる研修であれば、業務と同じように扱うのが自然です。研修に呼ばれた段階で、交通費の扱いもあわせて確認しておきましょう。
まとめ
整骨院の入社前研修でも、参加が事実上の義務で院の指示のもとで行われるなら、労働時間にあたり、最低賃金以上の給料が必要です。2025年度の最低賃金の全国加重平均は1,121円です。
研修への参加は原則として内定者の同意が前提で、学業などを理由に断ったり、日程を調整したりできます。内定の段階で研修の扱いを確認しておくことが、入社後のトラブルを防ぐ第一歩です。
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入社前の扱いは、その職場の働き方を映し出すことがあります。内定先の対応に不安を感じたときは、入社を決める前にご相談ください。
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