整骨院で時短勤務はできる？子育て中の柔道整復師の制度と交渉

「子どもの保育園のお迎えに間に合わない」。整骨院で働く柔道整復師が、子育てを始めて最初にぶつかる壁がこの問題です。

夜20時まで受付がある院では、閉院後の片付けまで含めると帰宅は21時を過ぎることもあります。保育園のお迎えとはどうしても両立しにくいのが現実です。

整骨院の時短勤務とは、育児・介護休業法にもとづき、3歳未満の子を育てる人が1日の所定労働時間を原則6時間に短くできる制度のことです。小さな整骨院でも、法律上は制度を設ける義務があります。

この記事では、時短勤務の基本ルール、2025年の法改正で広がった選択肢、院長への伝え方、時短で働ける職場の選び方を解説します。

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整骨院でも時短勤務はできる？育児・介護休業法の基本

整骨院でも、3歳未満の子を育てる柔道整復師は時短勤務を利用できます。育児・介護休業法23条により、院は1日原則6時間の短時間勤務制度を設けなければなりません。

「うちは小さい院だから無理」と言われることがありますが、事業所の規模で義務がなくなるわけではありません。まずは制度の中身を正しく知っておきましょう。

3歳未満の子がいれば1日6時間勤務を申し出られる

短時間勤務制度は、3歳未満の子を育てる労働者が申し出れば、所定労働時間を原則6時間にできる仕組みです。男性・女性を問わず利用できます。

正社員だけでなく、条件を満たせば契約社員やパートも対象です。ただし、1日の所定労働時間がもともと6時間以下の人は対象外になります。

制度があるかどうかは、就業規則の「育児短時間勤務」の項目で確認できます。就業規則が見当たらない場合でも、法律上の権利として申し出ることができます。

労使協定で対象外にできる人もいる

結論として、勤続1年未満の人や週の所定労働日数が2日以下の人は、労使協定によって対象外とされる場合があります。入社直後の転職者は注意が必要です。

また、業務の性質上どうしても短時間勤務が難しい場合は、代わりにフレックスタイムや始業時刻の変更などの措置を取ることが認められています。対象外と言われたときは、代わりの措置があるかを確認しましょう。

• 勤続1年未満の人（労使協定がある場合）
• 週の所定労働日数が2日以下の人（労使協定がある場合）
• 1日の所定労働時間が6時間以下の人

柔道整復師の働き方は「長時間の拘束」になりやすい

時短勤務の制度が大切になるのは、整骨院の勤務が夕方から夜にかけて忙しくなりやすいからです。子育て中の人ほど、制度を知っておく価値があります。

令和6年衛生行政報告例によると、就業している柔道整復師は78,666人で、前回から1.3%増えています。厚生労働省のjob tagでは、柔道整復師を含む区分の月の労働時間は159時間です（令和7年賃金構造基本統計調査を加工）。一方で、午前と午後の間に長い中休みをはさむ院では、朝から夜まで拘束時間が長くなりがちです。

2025年改正で広がった子育て中の働き方の選択肢

2025年4月と10月に育児・介護休業法の改正が施行され、子育て中に使える制度が広がりました。3歳を過ぎても、柔軟な働き方を選べる仕組みが整っています。

柔道整復師として子育てをしながら働き続けたい人にとって、改正内容を知っているかどうかで院長との話し合いの進め方が変わります。

2025年4月からの主な変更点

2025年4月からは、子の看護等休暇と残業免除の対象が広がりました。子どもが小学校に入ってからも使える制度が増えています。

制度	改正前	2025年4月以降
子の看護等休暇	小学校入学前まで	小学校3年生修了まで（行事参加などにも利用可）
残業免除（所定外労働の制限）	3歳未満まで	小学校入学前まで
短時間勤務の代わりの措置	フレックスなど	テレワークも選択肢に追加

2025年10月からは3歳以降の働き方も選べる

2025年10月からは、3歳から小学校入学前の子を育てる人に向けて、事業主が5つの中から2つ以上の措置を設ける義務ができました。あわせて、働き方の希望を個別に聞く義務もあります。

• 始業時刻などの変更（時差出勤など）
• テレワークなど
• 保育施設の設置運営など
• 養育両立支援休暇の付与
• 短時間勤務制度

整骨院ではテレワークが難しいため、時差出勤や短時間勤務を選ぶ院が多いと考えられます。どの措置を用意しているかは、就業規則で確認できます。

たとえば、朝8時半に子どもを保育園に預け、16時に退勤してお迎えに行く。こうした1日の流れを具体的に書き出してみると、自分に合う措置がどれかが見えてきます。

時短勤務を院長に伝える方法と働きやすい整骨院の選び方

時短勤務を希望するときは、復帰や申し出の1か月以上前に、希望する勤務時間と期間を具体的に伝えるのがスムーズです。制度を使うことを理由にした不利益な扱いは法律で禁止されています。

夕方の混雑時間に抜けることへの申し訳なさから、言い出せずに悩む人は少なくありません。だからこそ、伝え方を準備しておくことが大切です。

院長への伝え方は「時間・期間・代わりの提案」をセットに

院長に伝えるときは、希望する時間と期間に加えて、院の負担を減らす提案をセットにすると話が進みやすくなります。

1. 希望する勤務時間（例：9時〜16時）と期間（例：子が3歳になるまで）を伝える
2. 午前の混雑時間帯や土曜の出勤など、協力できる部分を示す
3. 引き継ぎや担当患者さんの調整方法を提案する
4. 合意した内容は書面やメールで残す

短時間勤務を申し出たことを理由に、解雇や降格、不当な減給をすることは育児・介護休業法で禁止されています。相談しても取り合ってもらえない場合は、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談できます。

時短で働ける整骨院を選ぶときの確認ポイント

転職で時短勤務を実現したい場合は、求人票の「時短勤務相談可」という文字だけで判断せず、実際に時短で働いているスタッフがいるかを確認しましょう。

求人サイトでは「午前のみ」「時短勤務相談可」「家庭都合休OK」などの条件で探せる求人も増えています。女性が働きやすい職場の探し方は女性柔道整復師が働きやすい整骨院の選び方でも紹介しています。

• 時短勤務の利用実績（人数・期間）
• 閉院時間と、時短勤務者の退勤時間
• 子どもの急な発熱時の休み方と、代わりの人員
• 時短中の給料の計算方法と賞与の扱い

デイサービスなどの機能訓練指導員や病院勤務は、日勤のみで土日休みの求人が多く、子育てと両立しやすい働き方として選ばれることもあります。整骨院にこだわらず、資格を活かせる職場を広く比べてみるのも一つの方法です。

よくある質問

整骨院で時短勤務をすると給料はどれくらい減りますか？

多くの場合、短くした時間の分だけ給料が減ります。時短勤務中の給料は法律で保障されておらず、働かなかった時間分を差し引く計算が一般的です。8時間から6時間にすると基本給が4分の3程度になる例が多いため、事前に計算方法を院に確認しましょう。

入社したばかりでも時短勤務は使えますか？

勤続1年未満の人は、労使協定によって対象外とされている場合があります。協定がなければ入社直後でも申し出ることができます。転職を考えている人は、内定前に就業規則と労使協定の内容を確認しておくと安心です。

男性の柔道整復師でも時短勤務はできますか？

男性でも同じように時短勤務を利用できます。育児・介護休業法の短時間勤務制度は、性別に関係なく3歳未満の子を育てる労働者が対象です。夫婦で交代しながら保育園の送り迎えを分担するために使うこともできます。

時短勤務を申し出たら退職をすすめられました。どうすればいいですか？

時短勤務の申し出を理由に退職を促すことは、不利益な取り扱いにあたる可能性があります。やりとりをメモやメールで記録し、都道府県労働局の雇用環境・均等部（室）に相談しましょう。無料で相談でき、必要に応じて院への助言も行われます。

子どもが3歳を過ぎたら時短勤務は終わりですか？

法律で義務づけられた短時間勤務制度は3歳未満までですが、院の就業規則でそれ以降も使える場合があります。また2025年10月からは、3歳から小学校入学前の子を育てる人向けに、時差出勤や短時間勤務などから2つ以上の措置を設ける義務ができました。就業規則で確認しましょう。

まとめ

整骨院でも、3歳未満の子を育てる柔道整復師は1日原則6時間の時短勤務を利用できます。2025年の改正で、3歳以降も柔軟な働き方を選べる仕組みが加わりました。

• 短時間勤務は育児・介護休業法23条で定められた院の義務
• 勤続1年未満などは労使協定で対象外になることがある
• 2025年4月から看護等休暇は小学校3年生修了まで、残業免除は小学校入学前まで拡大
• 院長には時間・期間・協力できることをセットで伝える

育休から復帰する予定の人は、育休の取り方と申し出方の記事もあわせて読んでおくと、復帰までの流れがつかみやすくなります。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。子育てと仕事の両立に悩んでいる方も、時短で働ける職場を探したい方も、気軽に声をかけてください。まずは相談だけでも大丈夫です。

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