整骨院の評判や離職率の調べ方｜柔道整復師が入職前に見る点

求人票には「アットホームな職場」「残業ほぼなし」と書いてあったのに、入ってみたら毎日22時まで帰れなかった。そんな失敗を繰り返さないために、入職前に整骨院の評判や離職率を調べておきたいと考える柔道整復師の方は多いはずです。

離職率とは、一定期間に働いていた人のうち、辞めた人の割合のことです。整骨院の働きやすさを知る手がかりになりますが、小さな院では公表されていないことも多く、ほかの情報と組み合わせて判断する必要があります。

この記事では、整骨院の評判や離職率を入職前に調べる方法を、口コミ・求人票・公的な仕組み・見学と面接の4つの方向から整理します。厚生労働省の統計もあわせて紹介します。

「気になる院の実態を知りたい」という方は、治療家コネクトのLINE無料相談で話を聞くこともできます。

整骨院の離職率はどのくらい？統計から見る辞める人の多さ

整骨院だけの離職率を示す公的な統計はありませんが、柔道整復師が含まれる医療・福祉の分野は、若手の離職が多い傾向があります。だからこそ、入職前に職場ごとの定着のしやすさを調べることが大切です。

厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」によると、2020年3月に卒業して医療・福祉の分野に就職した人のうち、3年以内に辞めた割合は大卒で41.5%、高卒で49.3%でした。新卒のおよそ2人に1人近くが、3年以内に職場を離れている計算です。

全産業で見ると、厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」で、1年間の離職率は14.2%でした。整骨院の院長から「うちは辞める人がいない」と言われても、数字の裏付けがあるかを確かめる姿勢を持っておきましょう。

離職率が高い整骨院に共通しやすい特徴

辞める人が多い整骨院には、いくつか共通しやすい特徴があります。求人や見学の段階で、次の点に気づけるかどうかが大切です。

• 一年中、同じ求人が掲載され続けている
• スタッフの多くが入社1〜2年目で、中堅がいない
• 残業や休日の質問をすると話をそらされる
• 給与の内訳や歩合の計算方法の説明があいまい

数字だけで判断しない

離職率が低くても、辞めたくても辞めさせてもらえない職場もあります。逆に、独立や分院長への昇格で辞める人が多い院もあります。辞める理由まで確かめることで、数字の意味が見えてきます。治療院の離職の背景は柔道整復師・治療院の離職率の記事でも詳しく解説しています。

整骨院の評判を調べる方法｜口コミ・求人票・公的な仕組み

整骨院の評判は、患者さん向けの口コミ、求人票の書き方、法律で求められている情報提供の3つを組み合わせて調べると、実態に近づけます。1つの情報源だけで判断しないことがポイントです。

休日に気になる整骨院の名前で検索し、地図アプリの口コミや求人サイトを順番に見ていく。それだけでも、求人票からはわからない院の雰囲気が少しずつ見えてきます。

夜、スマホで口コミを読み進めていると、施術者がよく入れ替わることを書いた投稿に気づく。小さな違和感を見逃さないことが、入職後の後悔を防ぐ第一歩です。

口コミの読み方

患者さん向けの口コミでは、施術の評価よりも「担当がよく変わる」「スタッフが疲れていそう」といった声に注目しましょう。働く人の入れ替わりの多さは、患者さんの目にも映ります。

一方で、口コミには院が投稿を頼んだものが混じることもあります。具体的なエピソードがない高評価ばかりの場合は、参考程度にとどめるのが無難です。

求人票と公的な仕組みで確認できること

若者雇用促進法（2015年10月施行）では、若い人の応募者などから求めがあった場合、職場は離職者数や平均勤続年数、研修の有無などの情報を提供することが求められています。新卒や若手の応募なら、遠慮せず聞いてかまいません。

また、2024年4月からは、求人や労働条件の明示のルールが強化され、就業場所や業務の変更の範囲なども示すことが必要になりました。求人票と実態の違いを見抜くコツは、整骨院の求人票と実態の違いの記事で解説しています。

情報源	わかること	注意点
患者さんの口コミ	担当の入れ替わり・院の雰囲気	頼まれた投稿が混じることがある
求人票	給与の内訳・休日・残業の扱い	書き方があいまいな場合は質問する
若者雇用促進法の情報提供	離職者数・平均勤続年数・研修	求めた場合に提供される
見学・面接	スタッフの様子・本当の退勤時間	複数の院を比べる

表の情報を集めたら、気になった点をメモにまとめて見学や面接に持っていきましょう。調べた内容と現場で見たことを照らし合わせることで、判断の精度が上がります。

見学・面接で整骨院の実態を確かめる質問と判断基準

評判や離職率を最終的に確かめるには、見学や面接で働いているスタッフの様子を見て、具体的な数字を質問することが最も確実です。答え方の誠実さそのものが、職場を判断する材料になります。

聞きにくい質問でも、「長く働きたいので確認させてください」と前置きすれば、角は立ちにくくなります。きちんと答えてくれる院は、働く人を大切にしている可能性が高いといえます。

見学の日、受付締めの時刻を過ぎても施術者が誰も帰る支度をしていない様子を見て、求人票の「残業ほぼなし」に疑問を持った。そうした現場での気づきは、どんな口コミよりも確かな情報です。

見学・面接で聞きたい質問

1. スタッフの平均勤続年数は何年ですか
2. この1年で辞めた人は何人いて、どんな理由でしたか
3. 受付締めから退勤まで、実際にどのくらいかかりますか
4. 新人はいつから、どのように施術を担当しますか
5. 昇給や歩合の基準は、どのように決まっていますか

見学当日の振る舞いや見るべき点は、整骨院の見学で失敗しないための記事も参考にしてください。

判断に迷ったときの基準

質問への答えがあいまい、見学をなかなか受け入れない、すぐに入職日を決めようとする。こうした院は、慎重に考えたほうがよいサインです。複数の院を比べることで、良い職場の基準が自分の中にできていきます。

知り合いの柔道整復師や養成校の先生、転職支援のサービスなど、院の外の人から話を聞くのも有効です。1人で判断しきれないときは、第三者の目を借りることで見落としを減らせます。

よくある質問（FAQ）

整骨院の離職率は面接で聞いても失礼になりませんか？

失礼にはなりません。長く働くための確認として聞けば、多くの院は理解してくれます。「何人辞めましたか」と直接聞きにくければ、「スタッフの平均勤続年数」や「今いる方の在籍年数」を聞く方法もあります。

口コミが少ない整骨院はどうやって評判を調べればいいですか？

口コミが少ない場合は、求人の掲載期間や頻度、見学での様子、面接での答え方を重視しましょう。開院から日が浅い院なら、院長の経歴や前の勤務先での評判を、知り合いや養成校の先生に聞くのも1つの方法です。

求人がずっと出ている整骨院はブラックですか？

必ずしもブラックとは限りません。分院を増やしている院や、採用基準を高くしている院でも求人は長く出ます。ただし人の入れ替わりが激しい可能性もあるため、増員なのか欠員補充なのかを面接で確認しましょう。

若者雇用促進法の情報は、どの整骨院でも教えてもらえますか？

新卒や若手の応募者などから求めがあれば、職場は離職者数や平均勤続年数など、決められた項目のうち一定の情報を提供することが求められています。院によって提供される項目は異なるため、知りたい情報を具体的に伝えましょう。

評判の悪い整骨院に内定をもらったら、断ってもいいですか？

断ってかまいません。内定を承諾する前なら、丁寧に辞退を伝えれば問題ありません。承諾後でも辞退はできますが、早めに連絡することがマナーです。迷う場合は、承諾の返事をする前に気になる点を院に確認しましょう。

まとめ

整骨院の評判や離職率は、1つの情報だけでは判断できません。統計で業界の傾向を知り、口コミ・求人票・公的な仕組み・見学と面接を組み合わせて、実態に近づくことが大切です。

• 医療・福祉に就職した新卒の3年以内離職率は大卒41.5%、高卒49.3%
• 口コミでは担当の入れ替わりやスタッフの様子に注目する
• 若者雇用促進法により、求めれば離職者数などの情報を得られることがある
• 見学・面接では具体的な数字を質問し、答え方の誠実さを見る

入職前に少し手間をかけて調べることが、長く安心して働ける職場との出会いにつながります。焦らず、納得できる整骨院を選びましょう。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。気になる整骨院の評判を確かめたい方や、職場選びで失敗したくない方も、気軽にご連絡ください。

まずは相談だけでも大丈夫です。話してみることで、自分が本当に望む働き方が見えてくることもあります。