整骨院で22時を過ぎたら深夜手当は出る？柔道整復師の割増賃金

「閉院は21時なのに、片付けとカルテ整理で帰るのはいつも22時過ぎ」。整骨院で働く柔道整復師にとって、珍しくない日常かもしれません。

夜遅くまで働いているのに、給与明細を見ても深夜の手当らしきものが見当たらない。そんな疑問を持ったことはないでしょうか。

深夜手当とは、22時から翌朝5時までに働いた時間に対して、通常の賃金の25%以上を上乗せして支払う割増賃金のことです。労働基準法37条で定められており、整骨院でも支払う義務があります。

この記事では、深夜手当のルール、残業と重なったときの計算方法、固定残業代との関係、未払いのときの対処法を解説します。

「夜遅くまで働く今の職場を続けるべきか迷っている」という方は、 治療家コネクトのLINE無料相談で話を聞くこともできます。

整骨院で22時を過ぎたら深夜手当は出る？基本のルール

整骨院でも、22時から翌5時までに働いた時間には25%以上の深夜手当（深夜割増賃金）が必要です。正社員だけでなく、パートやアルバイトも対象になります。

多くの整骨院は午前9時〜12時、午後15時〜20時のように夜まで受付をしています。21時まで受付をする院では、片付けや練習を含めると22時を超える日が出やすくなります。

22時から翌5時までは25%以上の割増が必要

結論として、深夜の時間帯に働いた分は、通常の1時間あたりの賃金に25%以上を上乗せして支払う必要があります。残業かどうかに関係なく、時間帯だけで発生するのが特徴です。

たとえば1時間あたりの賃金が2,000円の人が22時から22時30分まで働いた場合、その30分は1時間2,500円の計算で支払われるべきです。厚生労働省のjob tagでは、柔道整復師を含む職種の1時間あたり賃金は2,266円です（令和7年賃金構造基本統計調査を加工、残業代・賞与を含む）。

管理職や分院長でも深夜手当は対象になる

分院長や院長代理などの管理職でも、深夜手当は支払いの対象です。労働基準法41条で労働時間の規定が除かれる「管理監督者」であっても、深夜の割増賃金の規定は適用されます。

「役職手当を出しているから残業代も深夜手当もない」という説明は、深夜手当については正しくありません。役職に就いている人ほど閉院後の業務が多くなりがちなので、注意しておきましょう。

また、深夜手当は給与明細に「深夜手当」「深夜割増」などの名前で記載されるのが一般的です。明細に該当する項目が見当たらない場合は、計算方法を院に確認してみましょう。

残業と深夜が重なったときの計算方法

残業が深夜の時間帯に入った場合は、時間外労働の割増25%と深夜の割増25%を合わせて、50%以上の割増が必要です。月60時間を超える残業が深夜に及んだ場合は、75%以上になります。

閉院後の練習会が終わるのが22時半、そこから着替えて帰宅。そんな日の最後の30分は、本来もっとも割増率の高い時間帯です。

割増率の組み合わせ

働いた時間の種類	割増率
深夜労働のみ（所定労働時間内）	25%以上
時間外労働（月60時間以下）	25%以上
時間外労働＋深夜労働	50%以上
時間外労働（月60時間超）＋深夜労働	75%以上
休日労働＋深夜労働	60%以上

月60時間を超える時間外労働の割増率50%は、2023年4月から中小企業にも適用されています。小さな整骨院でも例外ではありません。

練習会や片付けの時間も労働時間なら対象になる

閉院後の片付けや院の指示による練習会が労働時間にあたる場合、22時を過ぎた分には深夜手当がつきます。「自主練だから」と言われても、実態として参加が義務なら労働時間です。

閉院後の練習や掃除の扱いは整骨院のサービス残業は違法かの記事でくわしく解説しています。翌朝の出勤までの休息時間が短い場合は、勤務間インターバルの基準もあわせて確認しておきましょう。

計算のもとになる「1時間あたりの賃金」の出し方

月給制の場合、深夜手当の計算のもとになる1時間あたりの賃金は、月給を1か月の平均所定労働時間で割って求めます。通勤手当や家族手当など、一部の手当は計算から除かれます。

たとえば月給26万円で、1か月の平均所定労働時間が160時間なら、1時間あたりは1,625円です。深夜の30分には、その1.25倍以上が支払われていることになります。

深夜手当が出ないときの確認点と対処法

深夜手当が出ていないと感じたら、まず固定残業代の内訳を確認し、22時以降の勤務時間を記録しましょう。未払いが確認できれば、院への請求や労働基準監督署への相談ができます。

夜遅くまで働く毎日が続くと、疲れて記録を取る余裕もなくなりがちです。だからこそ、簡単な方法で記録を残すことが大切です。

固定残業代に深夜分が含まれているか確認する

固定残業代（みなし残業代）がある場合は、その中に深夜手当が含まれているか、何時間分の金額なのかが明示されているかを確認しましょう。明示がなければ、深夜手当を支払ったことにはなりません。

固定残業代の仕組みと注意点は柔道整復師の年収に潜むみなし残業代の記事で紹介しています。

記録を残して請求・相談する

1. 退勤時刻を毎日スマホのメモや写真で記録する
2. 22時以降に行った業務の内容（片付け・練習・カルテ整理など）も書いておく
3. 給与明細と照らし合わせ、深夜手当の有無を確認する
4. 未払いがあれば、記録をもとに院へ書面で請求する
5. 応じてもらえなければ、労働基準監督署に相談する

賃金を請求できる期間には時効があり、2020年4月以降に支払日が来た賃金は、当面3年です。気づいた時点で記録を始めることが、自分を守る第一歩になります。

夜遅くまで働かない整骨院の見分け方

転職を考えるなら、求人票の診療時間だけでなく、スタッフが実際に何時に帰っているかを確認することが大切です。受付終了の時間と、閉院後の業務の量で帰宅時間は大きく変わります。

• 最終受付の時刻と、閉院時刻のルールが決まっているか
• 閉院後の練習会や会議の頻度と、労働時間としての扱い
• 早番・遅番のシフト制で、一人あたりの拘束時間を抑えているか
• 見学のとき、閉院後のスタッフの様子を見せてもらえるか

大手のグループ院の中には、8時間労働の早番・遅番シフトを導入し、残業がほとんど出ない仕組みをつくっている院もあります。夜の時間を大切にしたい人は、こうした職場も比べてみましょう。

よくある質問

整骨院の閉院後に22時を過ぎて片付けたら、深夜手当はもらえますか？

片付けが院の指示による業務であれば、22時を過ぎた分には25%以上の深夜手当がつきます。所定の勤務時間を超えていれば残業代25%も加わり、合計50%以上の割増になります。退勤時刻と業務内容を毎日記録しておきましょう。

パートの柔道整復師にも深夜手当はつきますか？

つきます。深夜手当は雇用形態に関係なく、22時から翌5時までに働いたすべての労働者が対象です。時給で働いている場合は、22時以降の時間について時給の1.25倍以上が支払われているか、給与明細で確認しましょう。

分院長なので残業代は出ないと言われました。深夜手当も出ないのですか？

深夜手当は出ます。労働基準法上の管理監督者にあたる場合でも、残業代や休日手当の規定は除かれますが、深夜の割増賃金の規定は適用されます。そもそも分院長が管理監督者にあたるかどうかも、権限や待遇の実態で判断されます。

固定残業代に深夜手当が含まれていると言われたら、追加で請求できませんか？

固定残業代に深夜分が含まれていると明示されていても、実際の深夜手当がその金額を超えた場合は、差額を請求できます。また、何時間分の深夜手当なのかが明示されていない場合は、深夜手当を支払ったとは認められない可能性があります。

22時以降に患者さんの予約を入れる整骨院は違法ですか？

22時以降に営業すること自体は違法ではありません。ただし、その時間に働くスタッフには25%以上の深夜手当を支払う必要があります。夜遅い時間帯の勤務が多い職場では、手当がきちんと支払われているか、翌日の勤務まで十分に休めるかを確認しましょう。

まとめ

整骨院でも、22時から翌5時までに働いた時間には25%以上の深夜手当が必要です。残業と重なれば50%以上、月60時間超の残業と重なれば75%以上になります。

• 深夜手当は時間帯で発生し、パートや管理職も対象
• 閉院後の片付けや義務の練習会も、労働時間なら対象になる
• 固定残業代に深夜分が含まれるなら、時間と金額の明示が必要
• 退勤時刻と業務内容を記録し、未払いは請求・相談する

夜遅くまでの勤務が当たり前になっている職場では、手当の問題だけでなく体調への影響も心配です。働き方そのものを見直すきっかけにしてください。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。夜遅くまでの勤務が続いて体がつらい方も、閉院時間が早い職場を探したい方も、気軽に声をかけてください。まずは相談だけでも大丈夫です。

治療家コネクトの転職支援サービスについては、柔道整復師・鍼灸師の転職支援・人材紹介（事業内容）をご覧ください。