鍼灸院の求人で「月給25万円（固定残業代含む）」という書き方を見て、得なのか損なのか迷ったことはないでしょうか。働き始めてから「残業代は給料に入っているから」と言われ、もやもやしている鍼灸師の方もいます。
固定残業代とは、毎月決まった時間分の残業代を、実際の残業の有無にかかわらず定額で払う仕組みのことです。制度そのものは違法ではありませんが、条件を満たさない使い方は認められません。
この記事では、鍼灸院の固定残業代が適法かどうかを見分ける3つのポイントを、厚生労働省の資料をもとに整理します。求人票の読み方と、今の職場で確かめる方法まで解説します。
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鍼灸院の固定残業代は違法？制度そのものは適法、ただし条件つき
鍼灸院の固定残業代は、決められたルールを守っていれば違法ではありません。ただし、残業代部分が基本給と区別されていない、超えた分を払わないといった使い方は、労働基準法違反になるおそれがあります。
労働基準法第37条では、法定労働時間を超えて働かせた場合、通常の賃金の25%以上を上乗せした割増賃金を払うよう定めています。固定残業代は、この割増賃金を前払いする方法の1つにすぎません。
最後の患者さんを見送ったあと、ベッドのシーツを替えて、鍼や器具の片付けをしていたら30分が過ぎていた。こうした日が続いても、「固定残業代があるから」で済まされている鍼灸院は少なくありません。
違法になりやすい3つのパターン
固定残業代が問題になるのは、主に次の3つのパターンです。1つでも当てはまる場合は、未払いの残業代が生じている可能性があります。
- 給与明細で基本給と固定残業代が分かれていない
- 何時間分の残業代なのかが示されていない
- 決められた時間を超えて残業しても、追加の支払いがない
月60時間を超える残業は50%以上の割増
月60時間を超える時間外労働には、50%以上の割増賃金が必要です。中小企業にも2023年4月から適用されており、小規模な鍼灸院も対象になります。
固定残業代が「月40時間分」などと決められていても、それを大きく超える長時間労働が当たり前になっているなら、働き方そのものを見直すサインといえます。
また、深夜の時間帯（22時から翌朝5時）に働いた分や法定休日に働いた分は、それぞれ別の割増率で計算します。固定残業代にこれらが含まれると書かれていない限り、深夜や休日の割増は別に払う必要があります。訪問施術や夜間営業のある鍼灸院では、この点も確認しておきましょう。
鍼灸師が求人票で見るべき固定残業代の3つのポイント
鍼灸院の求人票では、固定残業代の「時間数と金額」「固定残業代を除いた基本給」「超えた分は追加で払うこと」の3つが書かれているかを確認しましょう。厚生労働省は、この3つをすべて明示するよう求めています。
この3項目は、若者雇用促進法にもとづく指針で定められ、2018年1月施行の改正職業安定法のルールとあわせて、ハローワークだけでなく院のホームページなどでの募集にも求められています。詳しくは厚生労働省のリーフレット（固定残業代の明示）で確認できます。
休日に求人サイトを見比べていると、月給の数字だけが大きく書かれ、内訳は小さな注意書きにしか載っていない求人に出会うことがあります。数字の大きさより、内訳が書いてあるかどうかを先に見るのがコツです。
| 確認する項目 | 適切な書き方の例 | 注意したい書き方 |
|---|---|---|
| 時間数と金額 | 固定残業代3万円（20時間分） | みなし残業含む |
| 基本給 | 基本給22万円 | 月給25万円のみ |
| 超過分の扱い | 超過分は別途支給 | 記載なし |
固定残業代を除いた時給を計算してみる
固定残業代を除いた基本給を、月の所定労働時間で割ると、本当の時給がわかります。例として、基本給22万円で月の所定労働時間が170時間なら、時給は約1,294円です。
この場合、残業1時間あたりの割増賃金は約1,618円で、20時間分なら約3万2,350円になります。固定残業代が3万円だと、20時間分の残業代に足りていない計算です。こうした逆算は、面接前の準備としても役立ちます。
面接で聞いておきたい質問
面接では、実際の残業時間と、超えた分の支払い方法を聞いておくと安心です。「月の平均残業時間はどのくらいですか」「固定残業時間を超えた月はどう支払われますか」と聞けば、角は立ちません。
見学の際にあわせて確認したい点は、鍼灸院の見学で見るべきポイントでも詳しくまとめています。
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今の鍼灸院の固定残業代がおかしいと感じたときの対処法
今の鍼灸院の固定残業代がおかしいと感じたら、まずは雇用契約書と給与明細、実際の勤務時間の記録をそろえましょう。証拠がそろえば、院への確認や労働基準監督署への相談がしやすくなります。
記録は、毎日の出勤・退勤の時刻をスマホのメモやカレンダーに残すだけでも役に立ちます。タイムカードがない院でも、自分で記録をつける意味は大きいです。
帰りの電車で、その日の退勤時刻をメモに打ち込むのを習慣にしている鍼灸師もいます。数か月分たまると、固定残業時間をどれだけ超えているかがひと目でわかるようになります。
確認から相談までの流れ
- 雇用契約書・労働条件通知書で固定残業代の時間数と金額を確認する
- 給与明細で基本給と固定残業代が分かれているかを見る
- 実際の残業時間を記録し、固定残業時間を超えた月を数える
- 院長や事務担当に、超過分の支払いについて質問する
- 解決しない場合は、労働基準監督署や総合労働相談コーナーに相談する
残業代の扱いが不誠実なら転職も視野に
質問しても説明がなかったり、記録をつけることを嫌がられたりする場合は、職場を変えることも選択肢です。固定残業代の扱いは、その鍼灸院が働く人をどう扱っているかを映す鏡のようなものです。
サービス残業そのものの考え方は鍼灸院のサービス残業の記事、歩合給との関係は完全歩合の鍼灸院の記事で解説しています。
相談するときは、自分が何時間働いて、いくら受け取ったのかを月ごとに一覧にしておくと話が早く進みます。金額の計算に自信がなくても、記録さえあれば相談先で一緒に確かめてもらえます。
よくある質問（FAQ）
鍼灸院の固定残業代は、残業がない月ももらえますか？
もらえます。固定残業代は、実際の残業時間にかかわらず毎月決まった額を払う仕組みです。残業が少なかった月に減額されるなら、固定残業代として扱われていない可能性があるため、雇用契約書の書き方を確認しましょう。
固定残業代の時間を超えたら、残業代は追加でもらえますか？
追加でもらえます。固定残業代で決められた時間を超えて働いた分は、割増賃金を上乗せして別に払う必要があります。超えた分が払われていない場合は、勤務時間の記録をもとに院へ確認しましょう。
固定残業代が最低賃金を下回ることはありますか？
固定残業代を除いた基本給を時給に直したとき、最低賃金を下回っていれば違法です。最低賃金との比較では固定残業代を含めずに計算するため、月給の数字が大きくても安心できません。基本給を所定労働時間で割って確かめましょう。
求人票に「みなし残業含む」としか書いていない鍼灸院は避けるべきですか？
すぐに避ける必要はありませんが、面接で内訳を必ず確認しましょう。時間数・金額・基本給・超過分の扱いを答えられない院は、給与の管理があいまいな可能性があります。答え方の誠実さも判断材料になります。
固定残業代が45時間分を超える鍼灸院は大丈夫ですか？
注意が必要です。36協定で認められる残業の上限は原則として月45時間・年360時間で、それを超える前提の固定残業代は長時間労働が続いているサインといえます。実際の残業時間を面接で確認しましょう。
まとめ
鍼灸院の固定残業代は、ルールを守っていれば違法ではありません。大切なのは、時間数と金額、基本給、超えた分の支払いの3つがはっきりしているかどうかです。
- 求人票で固定残業代の時間数・金額・基本給・超過分の扱いを確認する
- 基本給を所定労働時間で割って本当の時給を計算する
- 今の職場に疑問があれば勤務時間を記録して相談する
給与の内訳をきちんと説明してくれる鍼灸院は、ほかの労働条件も誠実に扱っていることが多いです。納得できる条件で、鍼灸師としての経験を積める職場を選びましょう。
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