整骨院の飲み会や社員旅行は断れる？柔道整復師が知りたい線引き

「閉院後に院長から『今日は全員で飲みに行くぞ』と言われ、断れずに終電で帰った」。整骨院で働いていると、こうした急な飲み会や、休日をつぶす社員旅行に悩むことがあるかもしれません。

整骨院の飲み会や社員旅行の線引きとは、参加が自由なのか、業務として扱われるのかを、法律やルールにそって見分けることです。この線引きを知っておくと、断るべきか、参加するなら給料が出るのかを冷静に判断できます。

この記事では、柔道整復師が知っておきたい飲み会・社員旅行のルールと、角の立たない断り方、そして強制が続くときの考え方を整理します。

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整骨院の飲み会や社員旅行は断ってもいい？

自由参加の飲み会や社員旅行であれば、断ってもかまいません。業務ではない集まりへの参加を強制することはできず、不参加を理由に評価を下げたり、不利益な扱いをしたりすることも問題になります。

整骨院は少人数の職場が多く、院長との距離が近いぶん、「断ったら気まずい」と感じやすい環境です。それでも、勤務時間外の過ごし方は本来、働く人が自分で決められるものです。

受付締めの直後、片付けをしている最中に「このあと空いてるよね？」と声をかけられる。翌日も朝から予約が詰まっているのに断りきれず、帰宅は日付が変わるころ。少人数の整骨院では、こうした場面がよくあるケースです。

自由参加と業務の違いを見分けるポイント

見分けるポイントは、参加が義務になっているか、院の指示で業務の一部として行われているかです。次の表を目安にしてみてください。

集まりの例	自由参加に近い	業務に近い
飲み会	希望者だけで行う懇親会	院長が全員参加を命じ、不参加を叱る
社員旅行	参加しない人も通常どおり休める	研修や会議が組みこまれ、出欠をとる
勉強会後の食事会	帰りたい人は帰れる	症例の検討や業務の指示が続く

断るときの伝え方の例

断るときは、理由を長く説明せず、感謝の言葉とセットで短く伝えるのがコツです。たとえば次のような言い方なら、角が立ちにくくなります。

• 「お誘いありがとうございます。今日は家の用事があるので失礼します」
• 「体調を整えたいので、今回は見送らせてください」
• 「次の機会があれば、昼の時間にぜひご一緒させてください」

飲み会や社員旅行が労働時間になるのはどんなとき？

院の指示で参加が義務になっている飲み会や社員旅行は、労働時間にあたる可能性があります。労働時間とは、使用者の指揮命令のもとに置かれている時間のことで、最高裁の判例（2000年）でもこの考え方が示されています。

厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（2017年）でも、参加が業務上義務づけられている研修の時間などは、労働時間にあたるとされています。社員旅行の中に研修や会議が組みこまれている場合も、同じように考えられます。

年に一度の社員旅行で、2日目の午前中はホテルの会議室で施術の勉強会、午後は売上目標の発表会。名目は旅行でも、中身は研修という整骨院も少なくありません。

労働時間にあたりやすいケース

次のようなケースは、名目が飲み会や旅行でも、業務として扱われやすくなります。

• 院長が出欠をとり、不参加の人を叱ったり評価を下げたりする
• 旅行の日程に、施術の研修や売上目標の会議が入っている
• 宴会の場で、翌月のシフトや業務の指示が行われる
• 休日に参加させられ、代わりの休みがない

労働時間にあたる場合は、その時間分の賃金や、時間外・休日の割増賃金が必要になります。休日に旅行へ参加させられたのに代わりの休みがないなら、休日出勤として扱われるべきかを確かめましょう。

会費の天引きや積立金にも注意

給料から飲み会の会費や旅行の積立金を差し引くことには、ルールがあります。労働基準法24条で、賃金は全額を支払うのが原則とされ、差し引くには労使協定などが必要です。

給与明細に「親睦会費」などの見慣れない控除がある場合は、何のお金か、協定があるかを確かめておきましょう。残業の断り方については、整骨院の残業は断れるかの解説も参考になります。

飲み会の強制が続くときはどう考える？

断っても飲み会や社員旅行への参加を強く迫られ続ける場合は、パワーハラスメントにあたる可能性があります。2022年4月からは中小企業にもパワハラ防止の措置が義務づけられ、小さな整骨院も例外ではありません。

厚生労働省は、パワハラの代表的な類型として、私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」や、業務上明らかに不要なことを強いる「過大な要求」などを挙げています。飲酒の強要や、休日の参加を断れない雰囲気づくりは、こうした類型に当てはまることがあります。

強制が続くときの手順

強制が続くときは、ひとりで我慢せず、次の順番で動くと自分を守りやすくなります。

1. 誘われた日時、言われた言葉、断ったあとの対応をメモに残す
2. 院長以外に相談できる人（本部・先輩）がいれば状況を伝える
3. 給与明細の控除や休日の扱いを確認する
4. 改善しない場合は、総合労働相談コーナーなど院の外の窓口に相談する

職場のいじめ・嫌がらせの相談は少なくありません。厚生労働省の「令和6年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」では、民事上の相談のうち「いじめ・嫌がらせ」が54,987件で、13年連続の最多でした。

付き合いの負担は職場選びの判断材料になる

時間外の付き合いの多さは、院の文化そのものです。人間関係の悩みが続くなら、整骨院の人間関係のトラブルと対処法も読みながら、今の院で働き続けるかを考えてみてください。相談先や記録の残し方は、整骨院のパワハラの相談先にまとめています。

よくある質問（FAQ）

整骨院の飲み会を毎回断ったら、評価に影響しますか？

自由参加の飲み会を断ったことを理由に、評価を下げたり不利益な扱いをしたりするのは問題があります。とはいえ、少人数の院では気まずさが残ることもあります。感謝の言葉を添えて短く断り、仕事ぶりで信頼を積み重ねるのが現実的な対応です。

休日の社員旅行に参加したら、給料は出ますか？

参加が院の指示で義務になっている場合は、労働時間にあたる可能性があり、休日出勤として賃金が必要になることがあります。旅行に研修や会議が組みこまれている場合も同じです。自由参加なら、原則として給料は出ません。参加前に扱いを確認しておきましょう。

飲み会の会費を給料から天引きされました。違法ですか？

労使協定などがないまま給料から会費を差し引くことは、労働基準法24条の賃金全額払いの原則に反するおそれがあります。給与明細の控除の名目を確かめ、院に何のお金かを確認しましょう。納得できない場合は、労働基準監督署に相談できます。

お酒が苦手なのに飲むよう強く言われます。どうすればいいですか？

飲めないことをはっきり伝え、ソフトドリンクで参加するか、参加そのものを見送ってかまいません。飲酒の強要は、パワーハラスメントにあたることがあります。言われた日時や言葉をメモに残し、続くようなら院の外の相談窓口も使いましょう。

飲み会が多い整骨院かどうか、入職前にわかりますか？

見学や面接で確かめることができます。「勤務後の勉強会や食事会はありますか」「参加は自由ですか」と聞くと、院の雰囲気がわかります。スタッフの帰宅時間や、閉院後の過ごし方を見学のときに観察するのも有効です。

送別会や歓迎会も断っていいですか？

自由参加であれば断ってもかまいません。ただ、送別会や歓迎会は相手への気持ちを示す場でもあるため、参加が難しいときは「当日は伺えないのですが、よろしくお伝えください」と一言添えると印象がやわらぎます。業務として参加を命じられる場合は、労働時間の扱いを確認しましょう。

まとめ

自由参加の飲み会や社員旅行は、断ってかまいません。一方で、院の指示で参加が義務になっている場合や、研修・会議が組みこまれている場合は、労働時間にあたる可能性があり、賃金の支払いが必要になることがあります。

会費の天引きには労使協定などが必要で、参加の強要が続くとパワーハラスメントにあたることもあります。記録を残し、院の外の相談先も使いながら、自分の時間と心身を守ってください。

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