面接の帰り道に電話が鳴り、「ぜひ来てほしいので、明日までにお返事をください」。第一志望の院の結果がまだ出ていないのに、急いで決めなければならない。整骨院の転職活動では、こんな場面によく出会います。
内定の保留とは、内定をもらった院に対して、承諾するかどうかの返事を一定期間待ってもらうようお願いすることです。伝え方と期限を誠実に示せば、保留をお願いすること自体は失礼にはあたりません。
この記事では、柔道整復師が内定の返事を保留したいときの伝え方、複数の内定を比べるときのポイント、そして承諾の前に確かめておきたいことを整理します。
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整骨院の内定の返事は保留してもいい？
整骨院の内定の返事は、理由と期限をはっきり伝えれば保留してもかまいません。院側も採用計画があるため、いつまでに返事をするかを自分から示すことが、信頼を保つためのポイントです。
法律の面では、内定は「始期付解約権留保付労働契約」とされ、最高裁の判例（1979年）で、内定の時点で労働契約が成立すると考えられています。だからこそ、承諾する前に条件をしっかり確かめ、納得して返事をすることが大切です。
保留をお願いしやすい期間の目安
保留をお願いする期間は、1週間前後を目安に考えるのが一般的です。少人数の整骨院では、1人の採用が決まるかどうかでシフトの組み方が変わるため、長すぎる保留は相手の負担になります。
- 1週間以内：多くの院で受け入れられやすい
- 2週間前後：ほかの選考の結果待ちなど、理由を具体的に伝えれば相談の余地がある
- 1か月以上：辞退とみなされることもあるため、正直に状況を話す
保留をお願いするときの伝え方の例
伝えるときは、まず内定へのお礼を述べ、保留したい理由と返事の期限をセットで伝えます。電話で伝えたあと、メールでも同じ内容を送っておくと行き違いを防げます。
「内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。大変ありがたく思っております。家族と相談したうえでお返事をしたいため、◯月◯日までお時間をいただけないでしょうか」。このように、お礼・理由・期限の順で伝えると、角が立ちにくくなります。
保留をお願いするときに避けたいのは、期限を示さないまま「少し考えさせてください」とだけ伝えることです。院はいつまで待てばよいかわからず、ほかの応募者への連絡も止めてしまいます。期限を自分から示すことは、相手への配慮でもあります。
複数の内定をもらったときはどう比べる？
複数の内定を比べるときは、給料の額だけでなく、休日・残業・施術の任され方・将来のキャリアの4つを並べて比べるのがおすすめです。条件を表にして見比べると、感情に流されずに判断しやすくなります。
見学のときは雰囲気がよく見えた院でも、労働条件通知書を受け取ってみると、残業代が固定残業代に含まれていた。こうした「書面で見て初めてわかる違い」は、整骨院の転職でよくあるケースです。
比べたい項目の一覧
比べるときは、次のような表を作ってみましょう。空欄が残る項目は、返事をする前に院へ質問して埋めておきます。
| 比べる項目 | 確認するポイント |
|---|---|
| 給料 | 基本給・手当・固定残業代の有無、賞与の実績 |
| 休日・時間 | 年間休日、1日の拘束時間、休憩の取り方 |
| 施術の任され方 | 保険施術と自費施術の割合、外傷を診る機会 |
| 教育・キャリア | 研修の有無、分院長などへの道筋、施術管理者の要件を満たせるか |
| 契約の形 | 正社員か業務委託か、試用期間の長さと条件 |
年収は相場とあわせて見る
提示された年収が高いか低いかは、相場とあわせて見ると判断しやすくなります。治療家コネクトの資料にある厚生労働省の職業情報提供サイト「jobtag」では、柔道整復師の平均年収は443.3万円とされています。
ただし、年収が高く見えても、長時間の拘束や歩合の割合が大きい場合は、時給に換算すると低くなることもあります。2026年度の地域別最低賃金の全国加重平均は1,177円なので、時給換算で下回っていないかも確かめておきましょう。
比べるときは、自分が何を優先したいかを先に決めておくと迷いにくくなります。「外傷の経験を積みたい」「家族との時間を優先したい」など、転職で叶えたいことを1〜2つに絞り、その条件を満たす院を選ぶと、入職後の後悔を減らせます。
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内定を承諾する前に確かめたいことは？
内定を承諾する前には、労働条件を書面で受け取り、面接で聞いた内容と食い違いがないかを確かめることが欠かせません。労働基準法15条で、院は労働契約を結ぶときに賃金や労働時間などの条件を書面で示す必要があります。
2024年4月からは、労働条件の明示のルールが変わり、就業場所や業務内容の「変更の範囲」も示すことになりました。グループ院で働く場合は、ほかの分院への異動がありうるかも、この欄で確かめられます。
承諾前に確認する手順
承諾の前には、次の順番で確認を進めると、入職後のギャップを減らせます。
- 労働条件通知書（または雇用契約書）を書面かメールで受け取る
- 給料・休日・残業代・試用期間の条件を、面接の内容と照らし合わせる
- 就業場所と業務の「変更の範囲」を確かめる
- 不明な点を質問し、回答をメールなどで残す
- 入社日を、今の職場の退職日とあわせて調整する
確認の項目は整骨院の内定承諾前に確認することで、入社日の決め方は内定後の入社日の調整方法で詳しく紹介しています。
保留のあとに辞退する場合の伝え方
保留したうえでほかの院を選ぶ場合は、決めた時点ですぐに連絡するのがマナーです。期限ぎりぎりまで引き延ばすと、院の採用計画に影響が出てしまいます。
辞退の連絡は、電話でお礼とおわびを伝え、メールでも送っておくと丁寧です。具体的な言い方の例は、整骨院の内定を辞退するときの伝え方を参考にしてください。
よくある質問（FAQ）
整骨院の内定の返事は何日くらい待ってもらえますか？
院によって違いますが、1週間前後が一つの目安です。ほかの選考の結果を待っているなど理由がはっきりしていれば、2週間前後まで相談に応じてもらえることもあります。自分から「◯月◯日までにお返事します」と期限を示すと、受け入れてもらいやすくなります。
内定の保留をお願いしたら、内定を取り消されることはありますか？
保留をお願いしただけで内定を取り消すことは、通常は考えにくいです。内定の時点で労働契約は成立していると考えられており、取り消しには合理的な理由が必要です。ただし、承諾の期限を過ぎても連絡しないと、辞退とみなされることがあるので注意しましょう。
内定を承諾したあとに、ほかの院に行きたくなったら辞退できますか？
承諾後でも辞退することはできます。期間の定めのない雇用であれば、民法627条により申し出から2週間で契約は終わるためです。ただし院の採用計画に大きく影響するので、決めた時点ですぐに電話で連絡し、誠実におわびを伝えましょう。
保留の理由は正直に「ほかの院も受けている」と言っていいですか？
正直に伝えてかまいません。整骨院の採用担当者も、転職活動で複数の院を受けることは理解しています。「ほかの選考の結果が◯日に出るので、それを踏まえてお返事したい」と具体的に伝えると、誠実な印象を持ってもらいやすくなります。
内定の返事を保留している間に、院へ追加で質問してもいいですか？
質問してかまいません。むしろ、承諾の前に疑問を解消しておくことは大切です。給料の内訳や休日の取り方、試用期間の条件など、労働条件通知書でわかりにくい点はメールで質問し、回答を残しておきましょう。質問への答え方からも、院の誠実さが見えてきます。
まとめ
整骨院の内定の返事は、お礼・理由・期限の3つをそろえて伝えれば、保留をお願いしてかまいません。期間は1週間前後を目安にし、長くなりそうなときは正直に状況を話しましょう。
複数の内定を比べるときは、給料だけでなく、休日・残業・施術の任され方・キャリアを表にして見比べるのがおすすめです。承諾の前には労働条件を書面で受け取り、2024年4月から示すことになった「変更の範囲」まで確かめておくと、入職後のギャップを減らせます。
📚 転職を進めるときに読みたい記事
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