整骨院の忘年会は強制参加？柔道整復師が知りたい断り方と費用

「今年も忘年会の日程が決まったけれど、正直行きたくない」。年末が近づくと、整骨院で働く柔道整復師からこんな声が聞こえてきます。

閉院後の21時から始まる忘年会、会費は給料から天引き、二次会まで帰れない。そんな職場の慣習に、疲れを感じている人は少なくありません。

整骨院の忘年会とは、院長やスタッフが年末に親睦を深める行事のことです。本来は自由参加が原則ですが、院の指示で参加が事実上の義務になっている場合は、労働時間として扱われる可能性があります。

年に一度の行事だからこそ、断りにくさを感じる人も多いでしょう。

この記事では、忘年会や社員旅行が労働時間になるケース、会費の天引きのルール、角が立たない断り方、飲酒の強要への対処を解説します。

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整骨院の忘年会は強制参加？労働時間になるケース

忘年会は原則として自由参加の行事で、参加しなくても問題ありません。ただし、院の指示で参加が義務づけられ、欠席すると評価や待遇に影響する場合は、労働時間にあたる可能性があります。

労働時間かどうかは、「使用者の指揮命令下に置かれているか」で判断されるというのが最高裁の考え方です。名前が忘年会でも、実態が業務なら扱いが変わります。

土曜の閉院後、片付けを終えたその足で店に向かい、帰宅は日付が変わる頃。翌日が休みでも体は休まらない、という人もいるでしょう。参加が自由かどうかは、働く人の健康にも関わる問題です。

労働時間にあたりやすいケース

結論として、次のような要素があるほど、忘年会や社員旅行は業務としての性格が強くなります。

• 院長から参加を命じられ、欠席すると叱責や減給がある
• 会の中で表彰や方針発表、目標の共有など業務の話が中心になる
• 幹事や運営を業務として割り当てられている
• 社員旅行の行程に研修やセミナーが組み込まれている

労働時間にあたる場合、所定の時間を超えれば残業代（25%以上の割増）、休日に行えば休日労働の割増（35%以上）の対象になります。

自由参加なら断っても不利益は許されない

自由参加の行事を欠席したことを理由に、評価を下げたり嫌がらせをしたりすることは、職場のハラスメントにあたる可能性があります。2022年4月からは中小企業にもパワハラ防止措置が義務づけられています。

閉院後の練習会や勉強会と同じように、「みんな参加しているから」という空気だけで義務になるわけではありません。練習時間の扱いは整骨院の居残り練習は無給でいいかの記事でも解説しています。

忘年会の会費や社員旅行の積立を給料から引かれたら

忘年会の会費や社員旅行の積立金を給料から差し引くには、労使協定が必要です。協定がないまま一方的に天引きすることは、労働基準法24条の賃金の全額払いの原則に反するおそれがあります。

「毎月の給与明細に親睦会費が入っているけれど、同意した覚えはない」。そんなケースは、一度確認してみる価値があります。

給与明細で確認したいポイント

確認すること	問題になりうるケース
天引きの根拠	労使協定がないのに差し引かれている
金額の決まり方	参加しないのに会費を引かれている
積立金の扱い	退職時に返金されない
自己負担の範囲	業務扱いの行事なのに費用を自己負担させられる

年会費のように毎月少しずつ引かれていると、金額が小さいぶん気づきにくいものです。1年分を合計すると思った以上の額になることもあるため、明細の項目は一度見直しておきましょう。

参加しない行事の費用は払う必要がある？

自由参加の行事に参加しない場合、その費用を負担する義務は原則ありません。社員旅行の積立も、参加しない人や退職する人への返金のルールを確認しておきましょう。

給料からの天引きについては整骨院の罰金・給料天引きは違法かの記事でもくわしく紹介しています。

幹事や準備を任されたときの考え方

忘年会の幹事を院長から指示され、お店の予約や会費の集金を業務時間外に行っている場合は、その時間も業務にあたる可能性があります。休日に下見に行くような負担が続くなら、業務としての扱いを確認しましょう。

若手が毎年幹事を押しつけられる職場もあります。負担が偏っていると感じたら、「今年は別の方にお願いできますか」と交代を提案してみるのも一つの方法です。

角が立たない断り方と飲酒の強要への対処法

忘年会を断るときは、早めに、短く、感謝を添えて伝えると角が立ちにくくなります。飲酒の強要や二次会への無理な誘いは、はっきり断ってかまいません。

厚生労働省の令和6年度個別労働紛争解決制度の施行状況によると、民事上の相談で最も多かったのは「いじめ・嫌がらせ」の54,987件でした。職場の人間関係の悩みは、それだけ多くの人が抱えています。

そのまま使える断り方の例

• 「その日は家族との予定があり、参加が難しいです。皆さんで楽しんでください」
• 「最近体調を崩しやすく、今回は早めに休ませていただきます」
• 「一次会だけ参加して、失礼させていただきます」

理由を細かく説明する必要はありません。日ごろの業務で協力的に働いていれば、行事を一度欠席したくらいで信頼は揺らぎません。

一次会だけ参加して早めに帰る、乾杯だけ顔を出すなど、自分なりの参加のしかたを決めておくのも一つの方法です。無理のない範囲で関わることで、気持ちの負担も軽くなります。

飲酒の強要やハラスメントへの対処

1. 「お酒は飲めません」とはっきり伝え、ソフトドリンクを選ぶ
2. 無理に飲ませようとする言動は、日時と内容をメモに残す
3. 帰りたいときは、終了時刻を事前に伝えておく
4. 繰り返される場合は、院外の相談窓口に相談する

相談先については整骨院のパワハラは誰に相談するかの記事で紹介しています。

行事のあり方は職場の雰囲気を映します。参加しない人も気まずくならない職場は、普段の働き方でも一人ひとりを尊重していることが多いものです。

よくある質問

整骨院の忘年会を断ったら、評価が下がりますか？

自由参加の行事を欠席したことを理由に評価を下げるのは、不当な扱いにあたる可能性があります。日ごろの業務にきちんと取り組んでいれば、一度の欠席で評価が変わることは本来ありません。早めに丁寧に断れば、関係がこじれることも少ないです。

忘年会の時間は残業代の対象になりますか？

参加が院の指示で義務になっていて、欠席すると不利益がある場合などは、労働時間にあたる可能性があります。その場合は、所定時間を超えた分に残業代が必要です。自由参加の親睦会であれば、通常は労働時間にはあたりません。

参加していない忘年会の会費を給料から引かれました。返してもらえますか？

労使協定がないのに一方的に給料から差し引かれた場合は、全額払いの原則に反するおそれがあります。参加していない行事の費用を負担する義務も原則ありません。給与明細を保存し、院に確認したうえで、納得できなければ労働基準監督署に相談しましょう。

社員旅行が休日に行われます。休日出勤扱いになりますか？

参加が義務で、行程に研修や業務が含まれているなど業務としての性格が強い場合は、休日労働として扱われる可能性があります。その場合は35%以上の割増賃金が必要です。純粋な自由参加の親睦旅行であれば、通常は休日労働にはあたりません。

お酒が飲めないのに、毎回飲まされて困っています。どうすればいいですか？

飲めないことははっきり伝えて大丈夫です。無理に飲ませる行為は健康被害につながるおそれがあり、ハラスメントにあたる可能性もあります。言動をメモに残し、続く場合は院外の相談窓口に相談しましょう。

整骨院の行事が多すぎてプライベートの時間がありません。転職を考えてもいいですか？

考えてもよいと思います。忘年会や社員旅行、休日の勉強会などが多く、参加しないと気まずい雰囲気がある職場は、働き方の負担が大きくなりがちです。面接や見学のときに、行事の頻度や参加の自由度を確認しておくと、入職後のギャップを防げます。

まとめ

整骨院の忘年会や社員旅行は、原則として自由参加の行事です。ただし、参加が義務で欠席すると不利益がある場合などは、労働時間にあたる可能性があります。

• 労働時間にあたれば、残業代や休日労働の割増の対象になる
• 会費の天引きには労使協定が必要
• 断るときは早めに、短く、感謝を添えて伝える
• 飲酒の強要ははっきり断り、続くなら記録して相談する

職場の付き合いがつらいと感じるのは、わがままではありません。自分の時間と健康を大切にできる職場かどうかも、働く場所を選ぶ大切な基準です。

治療家コネクトでは、退職や転職のご相談を無料で承っています。職場の行事や付き合いの負担に悩んでいる方も、人間関係が穏やかな職場を探したい方も、気軽に声をかけてください。まずは相談だけでも大丈夫です。